市場部考核制度ppt課件-文庫吧資料
2025-01-22 00:20本頁面
【正文】 30萬元以下（含 30萬元） % 3900— 6500元 2 30100萬元以內(nèi)（含 100萬元） % 3900— 13000元 3 100200萬元以內(nèi)（含 200萬元） % 18000— 24000元 4 200300萬元以內(nèi)（含 300萬元） 1% 25000— 30000元 當合同金額為 200萬元以上，都將給予 1%的提成。 。 216。 216。（除有特殊情況） 市場部銷售員出差補助 216。（已符合婁底市最低工資標準） 2．員工轉(zhuǎn)正后享受話費補助 100元 /月（長途話費參照財務報銷管理制度）?；竟べY為 600元 /月；績效工資為 600元 /月。 n簡單有效，公平公正。 第二章 銷售人員薪酬獎勵制度 （核實業(yè)績） 湖南三正科技發(fā)展有限公司 真誠所至 金石為開 團隊出擊 戰(zhàn)無不勝 薪資制度 原則 n維持市場部人員穩(wěn)定合理、有激勵性的薪資收入水平。下月工作重點、及達成目標。 月工作總結(jié)會 時間：每月最后一天下午 5:30— 6:00 會議內(nèi)容： 本月工作的總結(jié)，總結(jié)完畢后上交市場助理處，再由市場助理整理上交市場總監(jiān)。下周工作重點，及達成目標。 周工作總結(jié)會 時間：每周六上午 10： :30— 11:00 會議內(nèi)容：（包括但不限于） 本周的工作總結(jié)，總結(jié)完畢后上交市場助理處，再由市場助理整理上交市場總監(jiān)。如遇到業(yè)務上的苦難或偏差團隊共同商討及時解決，其次由各市場部人員選題輪流組織會議。 Z差旅費應在當月的 25號之前與財務部進行結(jié)算。 Z對出差中發(fā)現(xiàn)的重要事項，如：競爭對手的動態(tài)、市場供求走勢、客戶信用狀況的變化等，應及時向上級及有關(guān)部門進行匯報。 出差歸來后注意事項 Z市場部人員出差歸來后，應寫正式的出差總結(jié)表，以及出差時 所見所聞，包括市場情況，客戶需求趨勢與要求，以及競爭對手的營銷動態(tài)、價格變化動態(tài)，新產(chǎn)品開發(fā)情況等及時地向上級反映。 你往往只能得到表面印象。這種人很會說話，也很愛說話；城府較深，一般不會輕易表露自己的真實觀念；善于做表面功夫；不注重信守承諾。比如：“您的問題真是切中要害，我也有過這種想法，不過要很好地解決這個問題，我們還得多交換意見。這種人容易猜疑，容易對他人的說法產(chǎn)生逆反心理。但你要注意，他這次與你簽約，不能指望他與你長期合作。這種人容易見異思遷，容易做決定也容易改變決定。所以對這種類型的人，說話應該注意簡潔，抓住要點，避免扯一些閑話。 對性急的人。有些人就是急不得，如果他沒有充分了解每一件事．就不能指望他作出決定。這種人往往為他們討價還價而自鳴得意．所以對這種抱有金錢哲學的
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