市場(chǎng)部績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 09:51本頁面
【正文】 費(fèi)用按最高比例 10%核算，如低于 10%，公司銷售年度結(jié)束給予年度商務(wù)費(fèi)用結(jié)余部分 50%獎(jiǎng)勵(lì)由市場(chǎng)部自行分配。如市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員依據(jù)市場(chǎng)部信息收集員提供有效信息且簽訂項(xiàng)目合同金額在 10萬元以上給予每筆項(xiàng)目獎(jiǎng)金 300元以資鼓勵(lì)。低于 30%的，提留 50%不予發(fā)放，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同。 市場(chǎng)部員工績(jī)效考核工資實(shí)發(fā) 70%，提留部分在銷售年度結(jié)束后根據(jù)總體銷售任務(wù)達(dá)成情況全額一次性發(fā)放。 市場(chǎng)部員工績(jī)效考核工資按照項(xiàng)目毛利潤(rùn)與回款總額考核，提成比例為 3%。 市場(chǎng)部員工績(jī)效考核工資根據(jù)季度具體回款金額由財(cái)務(wù)部進(jìn)行核對(duì)無誤后進(jìn)行發(fā)放。 ２、季考：每季度末進(jìn)行，為員工績(jī)效工資發(fā)放、薪資調(diào)整提供依據(jù)。 第五條：考核種類： 市場(chǎng)部績(jī)效考核分為月考和季考。 ５、總經(jīng)理、銷售總監(jiān)根據(jù)季度考核成績(jī)決定對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整。 ３、市場(chǎng)部部門員工之績(jī)效考核由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施。 第
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