市場(chǎng)部人員薪酬與績(jī)效考核管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-08-13 05:44本頁(yè)面
【正文】 務(wù)部經(jīng)理及總經(jīng)理負(fù)責(zé)。（如果員工離職，該部分獎(jiǎng)金不再發(fā)放。，詳見(jiàn)獎(jiǎng)金制度表，詳見(jiàn)提成制度表：依據(jù)公司制度當(dāng)月發(fā)放。 當(dāng)月各級(jí)別任務(wù)百分比當(dāng)月各級(jí)別任務(wù)百分比完成量打分90%6080%5070%4060%3050%2040%1030%以下5，詳見(jiàn)附件：銷(xiāo)售人員月度業(yè)務(wù)工作考核表(由市場(chǎng)部經(jīng)理自定)。指標(biāo)K1：合同額完成百分比*100。銷(xiāo)售人員的考核、績(jī)效與基準(zhǔn)工資對(duì)照表級(jí)別基準(zhǔn)工資*（元）績(jī)效考核指標(biāo)（月）備注有效合同額（萬(wàn)元）有效回款（萬(wàn)元）銷(xiāo)售總監(jiān)大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理銷(xiāo)售代表
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