公司市場部薪酬體系及考核制度(完整版)
【正文】 度與工作業(yè)績等三方面，具體參見附表。（七）考核結(jié)果影響 績效考核結(jié)果與績效工資發(fā)放直接關(guān)聯(lián)。 考核內(nèi)容主要以：日常出勤、遲到、曠工、工作能力、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合考核。 以上考核，按個人執(zhí)行，各市場部門根據(jù)部門的市場人員數(shù)量，確定市場考核指標(biāo)與執(zhí)行方式。 本考核適用于智云城市公司市場部助理部全體人員月度績效考核和年度考核中，未列條款以分公司制定辦法為準(zhǔn)。市場員工收入=基本工資+提成+獎金+KIP考核薪酬范圍（底薪）崗位/崗級市場專員BD專員客服專員2000畢業(yè)生√√√22001年工作經(jīng)驗(yàn)√√√24002年工作經(jīng)驗(yàn)√√√28003年以上工作經(jīng)驗(yàn)√√√3000銷售業(yè)績5萬/月√√客服專員享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績提成千分之？3500銷售業(yè)績15萬/月√√4000銷售業(yè)績20萬/月√√3300主管/團(tuán)隊(duì)業(yè)績考核5000總監(jiān)/團(tuán)隊(duì)業(yè)績考核 所有市場人員底薪為有責(zé)底薪（每月至少出1單，方可享受全額底薪，若當(dāng)月未出業(yè)績，則按市場部門當(dāng)月KPI考核標(biāo)準(zhǔn)，享受50%底薪）。BD專員任職說明書職位名稱BD專員所屬部門市場部匯報對象市場總監(jiān)負(fù)責(zé)項(xiàng)目智能商圈、智能建材家具工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職能模塊主要工作內(nèi)容考核指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重BD專員能夠根據(jù)公司市場定位，尋找最為契合的商務(wù)合作伙伴，挖掘和拓展商務(wù)合作機(jī)會，開展活動合作、平臺合作、培訓(xùn)合作、商務(wù)代理等工作；負(fù)責(zé)合作的溝通，爭取最大資源和建立長期合作關(guān)系；拓展新的合作渠道，探索新的推廣模式，通過合作提升公司的影響力和覆蓋用戶；獨(dú)立完成商務(wù)談判，規(guī)劃工作計劃并能夠按進(jìn)度執(zhí)行，協(xié)助公司運(yùn)營目標(biāo)達(dá)成；負(fù)責(zé)獨(dú)立完成合作實(shí)體商家SAAS智能管理系統(tǒng)的銷售和安裝以及培訓(xùn)，并做后期維護(hù)和支持；掌握商圈/建材家居市場行業(yè)發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)客戶分銷渠道及市場情況進(jìn)行調(diào)研；對已經(jīng)合作的實(shí)體商家/建材家居客戶關(guān)系維護(hù)、并拓展公司其他產(chǎn)品，增加合作；業(yè)績40%市場項(xiàng)目部制定的渠道銷售業(yè)績目標(biāo)（年、季、月）B端客戶30%市場項(xiàng)目部制定的新客戶開發(fā)及老客戶維護(hù)（年、季、月、周）C端顧客拓展20%活動的順利進(jìn)行，以及B端客戶引流，產(chǎn)品本身的推廣日常行為規(guī)范10%遲到、早退、怠工、兼職任職要求學(xué)歷大專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)1年以上
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