公司市場(chǎng)部薪酬體系及考核制度(完整版)
【正文】 度與工作業(yè)績(jī)等三方面，具體參見(jiàn)附表。（七）考核結(jié)果影響 績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放直接關(guān)聯(lián)。 考核內(nèi)容主要以：日常出勤、遲到、曠工、工作能力、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合考核。 以上考核，按個(gè)人執(zhí)行，各市場(chǎng)部門根據(jù)部門的市場(chǎng)人員數(shù)量，確定市場(chǎng)考核指標(biāo)與執(zhí)行方式。 本考核適用于智云城市公司市場(chǎng)部助理部全體人員月度績(jī)效考核和年度考核中，未列條款以分公司制定辦法為準(zhǔn)。市場(chǎng)員工收入=基本工資+提成+獎(jiǎng)金+KIP考核薪酬范圍（底薪）崗位/崗級(jí)市場(chǎng)專員BD專員客服專員2000畢業(yè)生√√√22001年工作經(jīng)驗(yàn)√√√24002年工作經(jīng)驗(yàn)√√√28003年以上工作經(jīng)驗(yàn)√√√3000銷售業(yè)績(jī)5萬(wàn)/月√√客服專員享受團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成千分之？3500銷售業(yè)績(jī)15萬(wàn)/月√√4000銷售業(yè)績(jī)20萬(wàn)/月√√3300主管/團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核5000總監(jiān)/團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核 所有市場(chǎng)人員底薪為有責(zé)底薪（每月至少出1單，方可享受全額底薪，若當(dāng)月未出業(yè)績(jī)，則按市場(chǎng)部門當(dāng)月KPI考核標(biāo)準(zhǔn)，享受50%底薪）。BD專員任職說(shuō)明書職位名稱BD專員所屬部門市場(chǎng)部匯報(bào)對(duì)象市場(chǎng)總監(jiān)負(fù)責(zé)項(xiàng)目智能商圈、智能建材家具工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職能模塊主要工作內(nèi)容考核指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重BD專員能夠根據(jù)公司市場(chǎng)定位，尋找最為契合的商務(wù)合作伙伴，挖掘和拓展商務(wù)合作機(jī)會(huì)，開展活動(dòng)合作、平臺(tái)合作、培訓(xùn)合作、商務(wù)代理等工作；負(fù)責(zé)合作的溝通，爭(zhēng)取最大資源和建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；拓展新的合作渠道，探索新的推廣模式，通過(guò)合作提升公司的影響力和覆蓋用戶；獨(dú)立完成商務(wù)談判，規(guī)劃工作計(jì)劃并能夠按進(jìn)度執(zhí)行，協(xié)助公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；負(fù)責(zé)獨(dú)立完成合作實(shí)體商家SAAS智能管理系統(tǒng)的銷售和安裝以及培訓(xùn)，并做后期維護(hù)和支持；掌握商圈/建材家居市場(chǎng)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)客戶分銷渠道及市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)研；對(duì)已經(jīng)合作的實(shí)體商家/建材家居客戶關(guān)系維護(hù)、并拓展公司其他產(chǎn)品，增加合作；業(yè)績(jī)40%市場(chǎng)項(xiàng)目部制定的渠道銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)（年、季、月）B端客戶30%市場(chǎng)項(xiàng)目部制定的新客戶開發(fā)及老客戶維護(hù)（年、季、月、周）C端顧客拓展20%活動(dòng)的順利進(jìn)行，以及B端客戶引流，產(chǎn)品本身的推廣日常行為規(guī)范10%遲到、早退、怠工、兼職任職要求學(xué)歷大專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)1年以上
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