東亞糖業(yè)管理改善集團(tuán)員工招聘管理制度(草案-文庫(kù)吧資料
2024-09-14 08:12本頁(yè)面
【正文】 聘 前 工 作 簡(jiǎn) 歷 由年月 至年月 在何單位何部門(mén) 從事何種工作任何職 薪資 離職原因 工 作 業(yè) 績(jī) 與 研 究 成 果 專(zhuān)業(yè)技能情況 個(gè)人意愿及要求 基本技能 :溝通表達(dá)能力 : 計(jì)劃總結(jié)能力 : 計(jì)算機(jī)運(yùn)用 : 你所具有的可用于申請(qǐng)職位的技能 : 薪資水平 : 元 /月以上 工作環(huán)境 : 其它要求 : 總部人力資源管理部門(mén)意見(jiàn) : 經(jīng)辦人 : 用工部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) : 簽字 : 最終結(jié)果 : (此表由總部人力資源管理部門(mén)保存 ) 鳳糖集團(tuán)人力資源管理制度之三 員工招聘管理制度 內(nèi)部管理制度 12/17 注意保密 附表 4. 面試評(píng)估表 填表日期： 年 月 日 時(shí) 姓名 申請(qǐng)職位 應(yīng)聘渠道 面試地點(diǎn) 對(duì)本公司的了解 □滿(mǎn)意 □較滿(mǎn)意 □可以接受 □不滿(mǎn)意 □很不滿(mǎn)意 對(duì)應(yīng)聘職位要求的了解 □滿(mǎn)意 □較滿(mǎn)意 □可以接受 □不滿(mǎn)意 □很不滿(mǎn)意 勝任應(yīng)聘職位的技能 □滿(mǎn)意 □較滿(mǎn)意 □可以接受 □不滿(mǎn)意 □很不滿(mǎn)意 勝任應(yīng)聘職位的經(jīng)驗(yàn) □滿(mǎn)意 □較滿(mǎn)意 □可以接受 □不滿(mǎn)意 □很不滿(mǎn)意 對(duì)曾遇到過(guò)的挫折的處理方法 □滿(mǎn)意 □較滿(mǎn)意 □可以接受 □不滿(mǎn)意 □很不滿(mǎn)意 離開(kāi)原單位的原因 □滿(mǎn)意 □較滿(mǎn)意 □可以接受 □不滿(mǎn)意 □很不滿(mǎn)意 儀表 □滿(mǎn)意 □較滿(mǎn)意 □可以接受 □不滿(mǎn)意 □很不滿(mǎn)意 進(jìn)取心 □滿(mǎn)意 □較滿(mǎn)意 □可以接受 □不滿(mǎn)意 □很不滿(mǎn)意 思維敏捷性 □滿(mǎn)意 □較滿(mǎn)意 □可 以接受 □不滿(mǎn)意 □很不滿(mǎn)意 總體印象 □滿(mǎn)意 □較滿(mǎn)意 □可以接受 □不滿(mǎn)意 □很不滿(mǎn)意 意見(jiàn) : □錄取試用 □不錄用 □建議應(yīng)聘其他崗位 □轉(zhuǎn)人才數(shù)據(jù)庫(kù) □取消 面試考官簽名 : 面 試 提 問(wèn) 現(xiàn) 場(chǎng) 記 錄 鳳糖集團(tuán)人力資源管理制度之三 員工招聘管理制度 內(nèi)部管理制度 13/17 注意保密 附表 5. 應(yīng)聘人員背景調(diào)查表 (外部招聘用 ) 應(yīng)聘者 組織調(diào)查部門(mén) 調(diào)查時(shí)間 走訪(fǎng)單位及人員 : 調(diào)查項(xiàng)目 : 重要項(xiàng)目的屬實(shí)性調(diào)查 學(xué)歷 □屬實(shí) □不屬實(shí) 是否在所列單位工作過(guò) □屬實(shí) □不屬實(shí) 在原單位的工作表現(xiàn) □出色 □較出色 □某方面出色 □一般 □較差 健康狀況 □符合要求 □不符合要求 離職原因 : 有否前科 □有 □無(wú) 有否 違紀(jì) □嚴(yán)重 □一般 □無(wú) 專(zhuān)長(zhǎng) □超過(guò)要求 □達(dá)到要求 □不合要求 能力 □超過(guò)要求 □達(dá)到要求 □不合要求 其他發(fā)現(xiàn) : 結(jié)論 : □符合要求 □基本符合要求 □不合格 參與核查人員簽字 : 時(shí)間： 鳳糖集團(tuán)人力資源管理制度之三 員工招聘管理制度 內(nèi)部管理制度 14/17 注意保密 附表 6. 內(nèi) 部 招 聘 審 核 表 編號(hào) : 填表日期： 年 月 日 應(yīng)聘者姓名 部門(mén) 職位 進(jìn)入本公司時(shí)間 應(yīng)聘職位 是否符合招聘條件 進(jìn)入本公司后的經(jīng)歷 崗位職務(wù)變動(dòng)情況： 培訓(xùn)簡(jiǎn)歷： 受表彰 (獎(jiǎng)勵(lì) )情 況 : 受處罰情況： 上年度績(jī)效考核結(jié)果： 本年度以來(lái)績(jī)效表現(xiàn)： 所在部門(mén)主管意見(jiàn)： 應(yīng)聘職位所在部門(mén)主管意見(jiàn)： 人力資源部門(mén)意見(jiàn)： □同意 □進(jìn)入崗位變動(dòng)庫(kù) □取消 責(zé)任人：
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