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正文內(nèi)容

【原創(chuàng)】集團(tuán)員工招聘流程管理制度-文庫吧資料

2025-04-05 12:44本頁面
  

【正文】 個(gè)人報(bào)名、部門員工舉薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。,激勵(lì)員工愛崗敬業(yè),堅(jiān)持能上能下、公開、公平、公正的原則,公司將依據(jù)發(fā)展需要對部分崗位實(shí)行內(nèi)部競聘上崗。,由首席運(yùn)營官/中心負(fù)責(zé)人審批;副經(jīng)理及以上審批至事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo);副總監(jiān)及以上審批至副總裁、總裁。:擬錄用的關(guān)鍵崗位與經(jīng)理及以上崗位需由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)終試,副總監(jiān)及以上崗位由副總裁、總裁進(jìn)行終試,確定是否錄用。:由人力資源部及用人部門聯(lián)合組織,人力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)進(jìn)行評估,用人部門負(fù)責(zé)人對其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)及技能等進(jìn)行評估;經(jīng)理級(jí)以下人員由人力資源部與用人部門進(jìn)行復(fù)試;經(jīng)理及以上崗位需由人力資源部負(fù)責(zé)人、首席運(yùn)營官/中心負(fù)責(zé)人復(fù)試;副總監(jiān)及以上崗位由人力資源部負(fù)責(zé)人、事業(yè)部
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