【原創(chuàng)】集團(tuán)員工招聘流程管理制度(參考版)
2025-04-05 12:44本頁(yè)面
【正文】 相關(guān)記錄《人員需求計(jì)劃審批表》《入職通知書(shū)》。 招聘時(shí)限 為了確保招聘工作的效率，原則上要求：應(yīng)聘者參加初試后，用人部門(mén)需在1個(gè)工作日內(nèi)確定是否安排復(fù)試；人力資源部在接到確定通知后1個(gè)工作日內(nèi)與用人部門(mén)及應(yīng)聘者確定復(fù)試時(shí)間；針對(duì)參加復(fù)試的應(yīng)聘者用人部門(mén)須在2個(gè)工作日確定是否錄用，如無(wú)法確定需備注說(shuō)明相關(guān)意見(jiàn)；錄用審批完成后，人力資源部需在2個(gè)工作日內(nèi)完成薪資溝通，并發(fā)放《入職通知書(shū)》（特殊崗位進(jìn)行背景調(diào)查）。：測(cè)試與測(cè)評(píng)成績(jī)優(yōu)秀者可參加由人力資源部組織的面試，面試以演講和答辯等形式進(jìn)行。：資格審查合格者，由用人部門(mén)進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，包括履行競(jìng)聘崗位所必備的專業(yè)知識(shí)、個(gè)人素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容。：采取
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