【原創(chuàng)】集團員工招聘流程管理制度(編輯修改稿)
2025-04-05 12:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人復試；副總監(jiān)及以上崗位由人力資源部負責人、事業(yè)部領導進行復試。：人力資源部對特殊崗位進行背景調(diào)查（特殊崗位：中高級管理者、財務相關崗位及其他特殊崗位必須進行背景調(diào)查），包括離職崗位、在任期間的最高職位、離職原因、工作起止時間、工作能力、溝通能力、影響力、人際關系、團隊合作、工作潛力等，力求確認其各項資料的真實性，并將調(diào)查結(jié)果如實記錄；如應聘者資料有重大虛假成份或不符合崗位要求者，一律不予錄用。：擬錄用的關鍵崗位與經(jīng)理及以上崗位需由事業(yè)部領導終試，副總監(jiān)及以上崗位由副總裁、總裁進行終試，確定是否錄用。 ，逐級審批后與被錄用人進行薪酬溝通。，由首席運營官/中心負責人審批；副經(jīng)理及以上審批至事業(yè)部領導；副總監(jiān)及以上審批至副總
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