信息中心績效考評制度(doc10)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 20:38本頁面
【正文】 金（不包含薪級工資 20%部分）。 積分 個人級數(shù) =100 10 9599 8 9094 7 8589 6 8084 5 7579 4 7074 3 6569 2 6064 1 60 0 二、 月度考評 月度考評工作是根據(jù)每個人當月工作情況進行的考評，考評的結果作為當月獎金分配的依據(jù)。此項的評定工作，由部門員工相互評定 ，最后由部門負責人確定，在內(nèi)部會議上通過。 一、 內(nèi)部考評定級 內(nèi)部考評定級工作原則上每年進行一次，根據(jù)考評的結果確定內(nèi)部個人級數(shù)。 大量管理資料下載 信息中心績效考評制度（試行） 根據(jù)公司有關文件，為鼓勵信息中心全體成員努力工作，自覺學習業(yè)務專業(yè)知識與技能，積極為公司的信息化工作出謀劃策，特制定此績效考評制度。本制度中未涉及到的內(nèi)容，將根據(jù)公司相關文件執(zhí)行。 個人級數(shù) 是對個人崗位及任職條件等情況的內(nèi)部綜合評定，主要根據(jù)員工崗位職責及其上崗條件、實際工作能力及所擔負的工作等內(nèi)容確定，根據(jù)評定的積分，找出對應的個人級數(shù)，具體評定方法見附件一。并將保持到任一員工提出升級報告或部門會議提出修訂為止。 ? 月獎分配原則 個人月獎 =（ 個人薪級工資 *20%+月獎基數(shù) *（ 部門月評分 /10） *（ 個人級數(shù) /∑ 個人級數(shù) ）） 大量管理資料下載 *（ 個人月評分 /100） ? 個人薪級工資 個人薪級工資 ，根據(jù)公司測評的薪級決定。 ? 部門月評分 部門月評分 主要根據(jù)部門年度計劃實施情況，月度工作任務完成情況及部門控制費用完成情況、部門工作創(chuàng)新情況等內(nèi)容綜合評定。目的是強調(diào)全體成員要有團隊精神，對信息中心的每樣工作均應關心，及時提醒督促，以便部門工作能不斷的
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