實業(yè)有限公司薪資管理制度(doc10)-人事制度表格-文庫吧資料
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【正文】 管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者所有 ) 第 3 頁 共 10 頁 職等 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 管 理 職 位 班 長 組 長 助 理 科 長 副 科 長 科 長 副經理 經 理 副協(xié)理 協(xié) 理 副 總 經 理 總 經 理 董 事 總 經 理 技 能 職 位 作業(yè)員 副總監(jiān) 總 監(jiān) 本職級薪資差 30 50 100 150 200 250 300 500 1000 1500 2020 2500 3000 注： 1）各單位主管有正職無副職，有副職無正職； 2）職等封頂，職級不封頂。 弘通公司薪資發(fā)放作業(yè)：另行規(guī)定。 弘通公司薪資發(fā)放日期：另行規(guī)定。 破月職工： 在薪資結算月份，任職未滿整個月之職工，即中途到職或離 職者。 管理津貼： 管理職位之貼補薪資項，依公司所定之管理職位確認后之金額給付。 津貼： 貼補薪資項，依公司所定之津貼金額給付，即特殊津貼和管理津貼。 薪資給付系考慮員工職位、責任以及能力與績效，并結合社會薪資狀況而核定； 本辦法實施后，每年 6月份由人力資源 組組織討論，必要時進行修改、換版。 人力資源組負責本制度制定、修改、廢止之起草工作； 總公司總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準工作。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者所有 ) 第 1 頁 共 10 頁 一、總則 將本公司員工薪資待遇予以規(guī)范化、公平化、合理化； 促使公司與員工及員工之間互助互惠、精誠團結，共同努力提高績效。 適用于公司內所有員工之薪資管理。 人力資源組為本制度之管理單位。 二、內容 基本薪資： 基本薪資項，依公司所定職等職級底薪金額而給付。 特殊津貼： 特殊津貼或特殊情況之貼補薪資項，由佳誠公司負責人視具體情況呈請總公司總經理核定后給付。 浮動薪資： 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者所有 ) 第 2 頁 共 10 頁 薪資浮動部份，依公司所定績效給付。 佳誠公司薪資發(fā)放日期： 持銀行賬戶之員工每月 25～ 30 日發(fā)放上月薪資，現(xiàn)金發(fā)放之員工在次
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