【正文】 綜合經(jīng)理批示:物品交接情況：考勤截止日期：______年______月______日 行政部負(fù)責(zé)人簽字： 工具及物品交接：接交人： 監(jiān)交人：服務(wù)客戶各項(xiàng)余額及物品交接：接交人： 監(jiān)交人：庫(kù)房物品退還情況：接交人： 監(jiān)交人：各項(xiàng)電子檔案交接：接交人： 監(jiān)交人：。所有評(píng)分總合計(jì)為80分含以下時(shí)，即視為不合格，不予辦理。 近一個(gè)月內(nèi)，有曠職記錄或因違反公司管理制度章程被記大過(guò)一次含以上者，不得使用。 申請(qǐng)者(員工自己)或提報(bào)人(中心級(jí)主管)，須詳實(shí)填寫，再依序?qū)徟?、評(píng)核后，由最終權(quán)限人簽字同意后生效。 此表可以由員工自行申請(qǐng)或由直屬中心級(jí)責(zé)任人主動(dòng)提報(bào)，凡員工入職滿7天后，皆可使用本表。試工人員__________ 部門負(fù)責(zé)人___________試工期綜合考評(píng)表試用起始日期： 具體標(biāo)準(zhǔn)選 項(xiàng)很少滿足期望值 （1分）大體上滿足期望值（2分）完全滿足期望值（3分）超出期望值（4分）考 核 標(biāo)準(zhǔn)精神面貌、禮儀專業(yè)知識(shí)水平及實(shí)際應(yīng)用如何？工作態(tài)度積極性、主動(dòng)性如何？工作效率及計(jì)劃性如何？獨(dú)立工作能力如何？個(gè)人工作方面合理性如何？員工與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神如何？溝通能力、思考能力如何？日常工作表現(xiàn)分值： （該員工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注的方面、應(yīng)培養(yǎng)方面、培訓(xùn)需求等，試用意見及薪資建議等）考核人簽字：試工期綜合考評(píng)意見 是否予以錄用： 同意 □ 不同意 □ 部門負(fù)責(zé)人_____________ 監(jiān)管兼手續(xù)辦理： 人事部_________________華泰龍科工貿(mào)有限公司員工申請(qǐng)(提報(bào))單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 此表主要做為員工轉(zhuǎn)正使用，所有轉(zhuǎn)正員工必須填寫此表，否則轉(zhuǎn)正無(wú)效。注：試工期不允許請(qǐng)假。 附表：《試工期綜合考評(píng)表》《員工申請(qǐng)（提報(bào)）單》《員工離職表》華泰龍?jiān)嚬ねㄖ獑? 部門：現(xiàn)安排 來(lái)你部門 崗位試工，試工期從 年 月 日至 _____年 月 日，試工期滿合格后可直接進(jìn)入1——3個(gè)月試用期。 個(gè)人工資是公司與員工個(gè)人之間的勞動(dòng)付出與勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系,員工在衡量自己的工資待遇時(shí)，應(yīng)以自身的工作能力及在公司的綜合表現(xiàn)作為參照，而不是以其他同事的工資待遇作為參照。 正式入職薪資結(jié)構(gòu)為：底薪+全勤（200元/月） 13個(gè)月試用期滿，正式入職后。 員工離職后不得宣傳，不得以任何方式對(duì)外泄露公司商業(yè)機(jī)密，不得損害公司聲譽(yù)，公司將持有追究權(quán)利。 離職人員手續(xù)交接需在兩個(gè)工作日內(nèi)完成。 離職人員持《離職申請(qǐng)表》辦理各部門交接手續(xù)，手續(xù)交接完畢，由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并將《離職申請(qǐng)表》和《離職手續(xù)清單》交至行政部。各部門辭退員工應(yīng)以書面形式上報(bào)其主管負(fù)責(zé)人，辭退部門經(jīng)理以上高級(jí)職員由公司總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)至人事處辦理離職手續(xù)。五、 離職規(guī)定員工離職分為正常辭職與辭退兩種情況：?jiǎn)T工辭職應(yīng)提前三十天（試用期內(nèi)提前十五天）以書面通知人事，財(cái)務(wù)部及高管須提前九十天，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)至人事處辦理離職手續(xù)。試工期滿在相互認(rèn)可的前提下，人事將給予辦理轉(zhuǎn)入試用期，工資即從到崗之日起計(jì)算。一、二、三、 試用期規(guī)定 新聘人員試用期為普通崗位13個(gè)月，特殊崗位三至六個(gè)月，期滿合格者方可給予正式錄用，簽訂用工協(xié)議（一年期或以上），在試用期內(nèi)品行能力欠佳者或不適合本崗位者，公司可隨時(shí)停止聘用。二、 新員工入職規(guī)定 流程圖： 新員工入職需提供一寸近照1張、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)資格/職稱證明（上述4證均需同時(shí)提供原件及復(fù)印件）以備公司審查，如有虛假，個(gè)人將承擔(dān)全部責(zé)任。 派車單用車部門使用人司機(jī)事由及乘車人數(shù)用車日期 年 月 日 ________ 年 月 日出車地點(diǎn)到達(dá)地點(diǎn)開車時(shí)間車輛返回時(shí)間行政部簽字使用人簽字綜合部確認(rèn)簽字：第一章 人事管理制度一、 人事檔案制度 公司對(duì)每位在職員工個(gè)人資料備案一份。5. 公司對(duì)所有司機(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)以季度為周期，一個(gè)季度內(nèi)無(wú)違規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，一個(gè)季度內(nèi)出現(xiàn)一次違規(guī)，公司負(fù)責(zé)處理違規(guī)但取消獎(jiǎng)勵(lì)，如果季度內(nèi)出現(xiàn)一次以上違規(guī)無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)并司機(jī)自己負(fù)責(zé)處理違規(guī)，或者從工資中扣除相應(yīng)金額。3. 各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員，向附近公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并即與行政部主管聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。 未經(jīng)許可將車借予他人使用。八、 違規(guī)與事故處理1. 在下列情形之一的情況下，違反交通規(guī)則或發(fā)生事故，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過(guò)或免職處分。3. 接待客人時(shí)，要把車停靠到客人最方便上車的位置，打開車門，調(diào)整好座位以方便客人進(jìn)入，幫助客人把物品裝上車，然后關(guān)上車門。七、 駕駛員接送客戶的規(guī)定1. 對(duì)待客人要熱情友好、使用禮貌用語(yǔ)；面對(duì)客人做到精神飽滿、不卑不亢，不得流露出厭煩、冷淡、惡心、憤怒的表情。3. 行政部定期檢查各車輛油耗的情況，要求車油耗與行駛公里數(shù)相符合，對(duì) 于用油與用車不相符的，由行政部追查，并做出相應(yīng)紀(jì)律處罰。2. 駕駛員出車產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用以憑證報(bào)銷。收車后的檢查 駕駛員出車返回公司后，應(yīng)對(duì)用車?yán)袡z查后方可交車，收車后的檢查主要包括以下幾個(gè)方面： 檢查輪胎氣壓是否正常，輪胎螺絲有無(wú)松動(dòng)； 檢查車的冷卻水、燃料、玻璃清洗液和電池水； 檢查燈及雨刷是否關(guān)閉，關(guān)好車門、車窗并鎖上保險(xiǎn)鎖。2. 維修車輛提倡勤儉節(jié)約，鼓勵(lì)自我檢修和保養(yǎng)，車輛確需修理的，由駕駛員填寫維修項(xiàng)目單，辦理相關(guān)審批手續(xù)后方可進(jìn)廠修理。10. 駕駛員每天工作后，將車輛停放在指定地點(diǎn)，不得隨意停放，違反停放規(guī)定導(dǎo)致車輛損壞的費(fèi)用由駕駛員支付。發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或未記載者，第一次提出批評(píng)警告，對(duì)不聽勸阻屢教屢犯者應(yīng)給以罰款200元。使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。免賠部分根據(jù)事故責(zé)任由駕駛員或公司支付；未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車，如發(fā)生交通事故或罰款，由該駕駛員負(fù)責(zé)維修并賠償損失。6. 凡車輛證件（行駛證、養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)證明等）被盜或遺失的，須把遺失過(guò)程書面報(bào)告行政部主管，并由遺失人辦理有關(guān)手續(xù)，補(bǔ)辦費(fèi)用由本人支付。4. 駕駛員有權(quán)拒絕管理人員非因公出車的工作安排，并可越級(jí)直接向總經(jīng)理反映。3. 公司所有車輛僅限于因公外出使用，嚴(yán)禁管理人員公車私用或未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車。四、 車輛管理1. 辦公室根據(jù)車