【正文】 。不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。將公司各內(nèi)產(chǎn)品任意放在地上，不愛(ài)惜者。第三條 有下列行為者，罰款50元。如電腦等。3. 辦公設(shè)備及用具維修123 辦公設(shè)備和用具需要維修時(shí)，屬保修的辦公設(shè)備聯(lián)系保修單位進(jìn)行維修；非保修的辦公設(shè)備，由使用部門報(bào)行政部審核后自行安排維修。三、 辦公設(shè)備使用管理1. 辦公設(shè)備電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、照相機(jī)等；管理規(guī)定： 設(shè)備均由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一分類編號(hào)并建帳立卡。保持辦公區(qū)域的肅靜，工作時(shí)間不得高聲喧嘩、嬉笑打鬧、扎堆閑聊。 在辦公區(qū)域內(nèi)做到“三輕”，即：說(shuō)話輕、開關(guān)門窗輕、走路輕。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)入加班。2. 因外出不能打卡所有人員外出辦理公事須到前臺(tái)填寫“外出登記表”，回來(lái)及時(shí)簽到，不辦理手續(xù)者，視為缺勤。（試用期除外）事假：因私事不能正常出勤的，需要請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假；未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗或假期已滿未銷假者，3天內(nèi)按曠工處理，3天以上視為自動(dòng)離職并扣除當(dāng)月工資。3. 審批權(quán)限：普通員工：1天內(nèi)，部門主管審批；3天及以上，經(jīng)理審批；主管級(jí)別以上：3天內(nèi)，經(jīng)理審批；3天及以上，匯報(bào)總部審批；六、 缺勤規(guī)定：1. 遲到早退：上班時(shí)間開始后10分鐘內(nèi)到班者，前三次不予處罰，第四次晚于8:30者，按遲到處罰（并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)）：每次罰款10元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)按1/4曠工計(jì)算，遲到1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)按1/2曠工計(jì)算，遲到2小時(shí)以上按曠工計(jì)算。 辦公室墻面不得粘貼各類圖表、字畫、電話聯(lián)系表和掛歷等，不得在室內(nèi)放置雜物。使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免占用過(guò)長(zhǎng)，影響他人使用。2. 辦公用具辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾、文件柜、保險(xiǎn)柜、飲水機(jī)等。本著公平、公正的原則，使各部門違反公司規(guī)章制度的罰款金額一致，具體處罰情況如下：第一條 有下列行為者，罰款10元。第二條 有下列行為者，罰款20元。利用公司設(shè)備做私人事件者。與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。出差人員未按預(yù)定時(shí)間出發(fā)或者回公司而未提前報(bào)備者。男員工要頭發(fā)整齊，及時(shí)理發(fā)修剪胡須； 穿職業(yè)裝，不宜著休閑裝，禁止男士著短褲、背心、無(wú)領(lǐng)衫和拖鞋，禁止女士著無(wú)袖衣裙、超短裙褲和拖鞋等奇裝異服；如遇正式場(chǎng)合，應(yīng)統(tǒng)一著工裝。在交接物品時(shí)應(yīng)輕拿輕放，不拋不丟；公司配備的日常辦公用品妥善保管，正常損壞或非一次性用品實(shí)行以舊換新；丟失的公司不再補(bǔ)配，自行解決； 提高信息安全防范意識(shí)，防止公司秘密外泄； 辦公室保持整潔，無(wú)雜物，文件入櫥或擺放整齊。 會(huì)議準(zhǔn)備工作要充分、細(xì)致。3. 以上會(huì)議必須嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容組織召開的會(huì)議，不能依個(gè)人愛(ài)好隨時(shí)取消。具體時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)決定，行政人事部負(fù)責(zé)組織。5. 部門主管會(huì)議：，每周召開一次，每周六早上9:30準(zhǔn)時(shí)開始，由綜合部經(jīng)理主持，各部門主管參加，總結(jié)上周工作內(nèi)容完成情況、計(jì)劃下周工作安排。3. 會(huì)議記錄：對(duì)每次會(huì)議，行政部都應(yīng)安排做好記錄。3. 缺席。五、 宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，所有職工必須愛(ài)護(hù)，不得隨意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。公司車輛管理制度一、 總 則1. 目的：為了加強(qiáng)公司車輛管理，確保車輛的有效運(yùn)作，更好地為公司各部門服務(wù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。凡遺失車輛各種證件（含駕駛證照、行駛證照），致使公司車輛不能正常營(yíng)運(yùn)者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的，事后可向總經(jīng)理反映。10. 駕駛員工作職責(zé) 負(fù)責(zé)所指配車輛的安全駕駛。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。7. 車輛發(fā)生交通事故，由保險(xiǎn)公司賠償，由辦公室辦理理賠手續(xù)。五、 車輛的維修與保養(yǎng)1. 車輛出現(xiàn)故障必須及時(shí)書面報(bào)行政部主管，行政部主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)廠修理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自修理的費(fèi)用，由該駕駛員本人自付。4. 財(cái)務(wù)部、行政部可隨時(shí)對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)，各部門必須積極配合。2. 由于駕駛員本人原因造成的交通違章罰款不給予報(bào)銷。 公司將對(duì)每一位員工建立員工資料檔案一份，檔案內(nèi)容包含上述所有個(gè)人資料，如資料有虛假，公司有權(quán)終止合同。離職程序： 行政部根據(jù)公司總經(jīng)理審批的離職時(shí)間通知辭職(辭退)人員，并在規(guī)定離職時(shí)間辦理離職手續(xù)及填寫《離職手續(xù)清單》。薪資將從轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)月起算。行政部責(zé)任人負(fù)責(zé)向新人說(shuō)明此表的使用方式。華泰龍科工貿(mào)有限公司員工離職表姓名：部門：入職日期：______年______月_____日離職原因：本人簽字： 申請(qǐng)離職日期：______年______月______日部門主管意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人簽字： 批準(zhǔn)離職日期：______年______月______日行政部意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人簽字： 日期：______年______月______日財(cái)務(wù)部意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人簽字： 日期：______年______月______日注：未在每月15日18日簽字領(lǐng)取工資者，視為自動(dòng)放棄工資。 此表申請(qǐng)轉(zhuǎn)正通過(guò)后，成為合同成立的附件。試工期滿被錄用人員，試工期算入試用期并計(jì)付工資，期間內(nèi)經(jīng)考察不能被錄用或自行辭職，不計(jì)付工資。 業(yè)務(wù)等銷售人員必須將負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶欠款全部收回，方可離職。四、 轉(zhuǎn)正規(guī)定 新聘人員試用期滿，需要向部門負(fù)責(zé)人提交試用期工作總結(jié)和《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 所在部門負(fù)責(zé)人簽署具體評(píng)價(jià)性意見(jiàn)后送各個(gè)審批部門，審批后的文件交人事備案，行政部通知財(cái)務(wù)部。累計(jì)全年違規(guī)在四次以內(nèi)額外獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元，如全年無(wú)違規(guī)現(xiàn)象獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元。4. 客人下車時(shí)，應(yīng)主動(dòng)幫客人把物品取出5. 與客人說(shuō)話，要客氣、清晰、平穩(wěn)，不講粗言，不講過(guò)分的玩笑。4. 車輛的清洗 駕駛員應(yīng)經(jīng)常整理車輛內(nèi)部的雜物，保持車內(nèi)及尾箱整潔；駕駛員應(yīng)首先本人注意清理車輛清潔六、 車輛費(fèi)用的管理1. 公司車輛油料及維修費(fèi)以憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷，由經(jīng)辦駕駛員填寫報(bào)銷申請(qǐng)單后，由行政部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，由財(cái)務(wù)部審核后報(bào)綜合經(jīng)理審批后報(bào)銷。行政部每月不定期抽查。嚴(yán)禁管理人員利用職權(quán)要求駕駛員出私車，帶私貨，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，初次違規(guī)處以警告，對(duì)不聽(tīng)勸阻屢教屢犯者處以罰款200元。 負(fù)責(zé)車輛的清潔和內(nèi)務(wù)。8. 駕駛員應(yīng)愛(ài)惜公司車輛，做好車輛日常例保工作，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，做好發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)和保養(yǎng)。遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說(shuō)明原因。負(fù)責(zé)制定車輛管理制度，考察各部門車輛使用過(guò)程中的合法性、合理性、經(jīng)濟(jì)性，定期向總經(jīng)理匯報(bào)總體情況并提出檢討改善意見(jiàn)。自制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗電器具，視為使用處理，除沒(méi)收器具外，同時(shí)處以200元/次的罰款。二、 住宿者必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個(gè)房間須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。四、 處罰1. 到。通知內(nèi)容原則上應(yīng)包括：本次會(huì)議的主要議題、參加人員的名單、應(yīng)準(zhǔn)備的會(huì)議報(bào)告、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)和費(fèi)用。具體時(shí)間、地點(diǎn)由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，行政人事部負(fù)責(zé)組織。公司全體員工參加。3. 堅(jiān)持學(xué)習(xí)：不斷學(xué)習(xí)有益于公司和個(gè)人發(fā)展的一切優(yōu)秀的思想、理