【正文】 與工作無關的事情者。罰款條例為進一步增強員工的事業(yè)心和責任心，促使公司員工更少的違反公司紀律，形成積極的工作態(tài)度。3. 辦公設備及用具維修123 辦公設備和用具需要維修時，屬保修的辦公設備聯(lián)系保修單位進行維修；非保修的辦公設備，由使用部門報行政部審核后自行安排維修。 專管專用的辦公用具由使用人負責保管；公用辦公用具應指定專人負責管理。管理規(guī)定：12 使用部門要認真做好辦公用具的登記、日常管理工作，明確責任人， 確保辦公用具的完好。 不得使用辦公設備處理私人事務。三、 辦公設備使用管理1. 辦公設備電話、傳真機、復印機、計算機、打印機、照相機等；管理規(guī)定： 設備均由財務部統(tǒng)一分類編號并建帳立卡。不得在辦公室從事打牌、下棋、賭博、迷信等活動。不得利用辦公電話聊天及處理私人事務。辦公時間不得打瞌睡，打游戲、聽耳機音樂和閱讀與工作無關的報刊、雜志等。保持辦公區(qū)域的肅靜，工作時間不得高聲喧嘩、嬉笑打鬧、扎堆閑聊。 辦公桌面除辦公用品、資料和個人水杯外，其余與辦公無關的物品一律不允許擺放，下班時應將重要文件資料入柜保管，并保持桌面整潔。 加班人員離開辦公室應隨手關閉照明、電腦、復印機、空調(diào)等電源開關，確保安全。2. 辦公室內(nèi) 上班前須迅速清潔個人區(qū)域衛(wèi)生，保持整潔的辦公環(huán)境。 在辦公區(qū)域內(nèi)做到“三輕”，即：說話輕、開關門窗輕、走路輕。華泰龍日常辦公管理制度一、 辦公環(huán)境1. 辦公區(qū)域 所有員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，自覺維護公司良好的辦公環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔雜物和廢紙等。早退按遲到計算。2. 不允許電話請假。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。喪假員工入職滿一年者，如遇直系親屬（父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹）去世，公司給予帶薪休假2天。婚假：員工達到法定假日并領取結婚證的，在公司工作滿一年者，公司給予6天帶薪休假；婚假需在6個月內(nèi)一次性休完，不可累計；年假：公司為保障員工的利益，在國家法定節(jié)假日的帶薪休假基礎上，增加公司年假；年假是公司給予員工的福利。四、 各類假期規(guī)定休假流程：需提前寫《請假申請條》，經(jīng)上級主管審批通過，辦理好工作交接方可休假；帶薪休假：公司員每月休假2天國家法定節(jié)假日正常休假：勞動節(jié)： 一天國慶節(jié)： 一天春節(jié): 三天病假：員工請病假的，必須要有醫(yī)院或門診部證明，否則按事假論處，有醫(yī)院有效病歷證明的（不得超過3天），不享受公司半天補助。公司組織的各種培訓、集體活動不計入加班。全勤獎：全月無缺勤、無早退、無遲到，當月獎勵300元全勤獎。3. 因個人原因忘打、漏打：原則上應給予曠工處理，但為了體現(xiàn)我司的人性化管理，員工在上班或下班一個小時內(nèi)發(fā)現(xiàn)并向行政部申請說明，并填寫《忘打卡申請表》由部門主管簽字確認，可視為正常上班，早上上班未打卡按遲到標準處罰，每次罰款30元。考勤休假管理制度一、 工作時間： （以公司考勤鐘為準，須提前半小時到崗）：夏時制：（6月1日——8月31日）上午 7：2012：00 下午 14：0019：00冬時制：（9月1日——5月31日）8：3018：30公司月休假方式：每月休息二天二、 打卡規(guī)定1. 公司員工一律實行上下班打卡制度，不打卡視為缺勤，按打卡機記錄日期及時間為準，過后補打無效。2. 因外出不能打卡所有人員外出辦理公事須到前臺填寫“外出登記表”，回來及時簽到，不辦理手續(xù)者，視為缺勤。4. 因考勤機故障未能打卡：因卡機故障或者停電等因素導致不能正常打卡，員工應在上班前、下班后到行政前臺處填寫《未打卡簽到表》，由部門主管簽字證明，視為正常上班。（試用期除外）三、 加班 公司原則上不安排員工加班，如涉及到加班，遵循以下規(guī)定：1. 加班申請：如因工作需要確實需加班的，應提前到行政部領取《加班申請單》，填寫并請部門主管審批，主管以上人員請綜合部經(jīng)理審批；加班打卡：員工加班，也應按規(guī)定打卡，無打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無上級主管簽字的加班，公司不予承認。加班補償：為體現(xiàn)我司的人性化，針對我司的實際情況，現(xiàn)做出如下補償辦法：下午加班至20:00之后的，補償餐補15元/次；加班至22:00之后的，公司給予報銷打車費用。（試用期除外）事假：因私事不能正常出勤的，需要請事假，完成審批程序后方可休假；未辦理請假手續(xù)擅自離崗或假期已滿未銷假者，3天內(nèi)按曠工處理，3天以上視為自動離職并扣除當月工資。員工自入職開始，滿一年的，每年休年假3天；凡休年假者，需要提前填寫《年假申請表》并做好交接工作；經(jīng)上級主管審批簽字后方可休假。產(chǎn)假員工入職時間滿一年，具有合法婚姻關系的女性員工在生第一胎時可辦理90天的停薪留職。五、 請假制度：1. 員工請假必須提前1天申請并填寫《請假申請單》，上級主管批準后做好工作交接方可休假。3. 審批權限：普通員工：1天內(nèi)，部門主管審批；3天及以上，經(jīng)理審批；主管級別以上：3天內(nèi)，經(jīng)理審批；3天及以上，匯報總部審批；六、 缺勤規(guī)定：1. 遲到早退：上班時間開始后10分鐘內(nèi)到班者，前三次不予處罰，第四次晚于8:30者，按遲到處罰（并扣發(fā)全勤獎）：每次罰款10元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)按1/4曠工計算，遲到1小時以上2小時以內(nèi)按1/2曠工計算，遲到2小時以上按曠工計算。 提前30分鐘內(nèi)下班者，每次罰款30元； 2. 缺勤：未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而不上班者以曠工論處，曠工1天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計五天者，視為開除，扣除全部工資；3. 其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格要求，若發(fā)現(xiàn)徇私，承擔連帶責任。 值日生必須提前15分鐘到公司在上班之前把公共區(qū)域打掃完垃圾倒掉；下班時值日生要檢查所有辦公室的水、電、門窗關閉情況方可離開。 在上班期間，員工衣冠端正，手機須調(diào)為震動模式。 辦公室墻面不得粘貼各類圖表、字畫、電話聯(lián)系表和掛歷等，不得在室內(nèi)放置雜物。3. 物品擺放23 辦公位、固定放置的辦公設施等未經(jīng)允許不得隨意搬動位置。二、 辦公秩序嚴禁在工作區(qū)域吸煙。早上上班之后嚴禁在辦公室吃早餐。使用電話應簡潔明了，避免占用過長，影響他人使用。辦公時間相互交流工作事宜和接聽電話時，應音量和緩，不得影響其他人正常辦公。進入領導辦公室時，應先敲門待領導同意后方可進入。 辦公設備應專人管理，責任到人，嚴格遵守辦公設備的操作使用規(guī)程，貴重設備非指定人員不得使用。2. 辦公用具辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾、文件柜、保險柜、飲水機等。 辦公用具的使用人或管理人工作變動后，應及時辦理移交手續(xù)，不得將辦公用具據(jù)為己有。 使用部門每半年對辦公用具的使用和管理情況進行一次清查。 需維修的辦公設備、如屬人為使用不當造成損壞的，由責任人照價賠償。本著公平、公正的原則，使各部門違反公司規(guī)章制度的罰款金額一致，具體處罰情況如下：第一條 有下列行為者，罰款10元。崗位衛(wèi)生檢查不合格者；當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者禮儀、稱呼不規(guī)范者填寫各種工作表格不認真、漏填者；上班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；打卡后吃早餐者；下班后自己工作崗位未整理者。1未按公司規(guī)定使用公司設備者。12.