【正文】 （ 4）空調(diào)的管理 日常的開放時(shí)間依大樓的時(shí)間來開放。 （ 3）飲水機(jī)的管理 日常管理由前臺(tái)負(fù)責(zé)，下班后切斷電源。原則上，同樣的文件可復(fù)印就不打印，若需要打印數(shù)量過多（如： 10張），可直接請(qǐng)示部門總監(jiān) 。（若使 用者 離開未關(guān)燈、關(guān)窗戶并歸還 805培訓(xùn)室的鑰匙根據(jù)最后使用記錄及檢查結(jié)果扣 款當(dāng)月獎(jiǎng)金 20 元每次）。 （ 4）培訓(xùn)室：上班時(shí)間由行政前臺(tái)負(fù)責(zé)。如特殊情況需加班的，應(yīng)征得 各部 門主管的同意，簽字方可加班。 9. 將公告等貼在指定地方。 7. 辦公環(huán)境要保持安靜、嚴(yán)肅與和諧，不得高聲喧嘩、打鬧、嬉戲。 5. 不得隨意將工作或生活用品堆放在公共區(qū)域。 4. 垃圾入簍，廢舊文件銷毀。 2. 愛護(hù)企業(yè)報(bào)刊、雜志、閱后應(yīng)及時(shí)歸還到指定地點(diǎn)，報(bào)紙應(yīng)放在報(bào)夾上，不得隨意亂扔報(bào)紙。各部門應(yīng)建立、健全衛(wèi)生維護(hù)值日 制度，值日人員須作好本部門責(zé)任區(qū)內(nèi)的保潔工作。員工應(yīng)尊重清潔工人的勞動(dòng)。 十七、辦公環(huán)境管理規(guī)定 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十七、 辦公環(huán)境管理規(guī)定 員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔，使用人每日 下班后整理好工作區(qū)域再行離 開，上班時(shí)注意保持。員工應(yīng)樹立公德意識(shí)，自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。 十六、辦公室管理?xiàng)l例： 不得大聲喧嘩； 不得打私人電話； 不得干私活； 不得吃零食； 不得上無關(guān)網(wǎng)站。 2. 公司采取“大膽起用新人”的方針政策，只要表現(xiàn)優(yōu) 異之員工，均有機(jī)會(huì)得到不同等級(jí)的提升。 獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功，直接給予經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十二、懲處條例： 公司對(duì)犯錯(cuò)誤的以及能力不合適之員工按以下五大程序處理： A. 其直接主管會(huì)與其本人溝通，提出口頭警告； B. 其更上級(jí)主管會(huì)與其本人溝通，再次提出口頭嚴(yán)重警告； C. 公司 HR部門給到其本人書面整改函，以示提示； D. 總經(jīng)理直接面談，同時(shí)人力資源部 HR給到書面警告； E. 直接辭退。 十一、勞動(dòng)紀(jì)律： 參照公司人事制度中的“工作守則”。 考績(jī)等級(jí)劃分為： 等級(jí) A （優(yōu)秀級(jí) 90100%）； 等級(jí) B （良好級(jí) 80 90%）； 等級(jí) C （一般級(jí) 70 79%）； 等級(jí) D （較差級(jí) 60 69%）； 等級(jí) E （很差級(jí) 60% 以下）。 七、人員變動(dòng)： 考績(jī)的宗旨： 在于考核員工的工作效率、工作績(jī)效、能 力、品德及適應(yīng)性，以此作為調(diào)整工資、 升遷的參考依據(jù)。 其他 直系親屬，給予一天喪假，期間工資照發(fā)。 婚假 按國(guó)家規(guī)定享受假期。 事假 凡事假，日工資及獎(jiǎng)金將扣除。 Q2. 何種情況下可以提出休年假？ 答：一般，在春節(jié)、五一、十一期間，年假不可使用。 年假不得跨年度累積使用 。 Q2. 對(duì)于加班，如何計(jì)算？ 答： 員工加班以下班后二小時(shí)開始計(jì)算，未滿 2小時(shí)者， 不予列計(jì)，每滿 1小時(shí)為 1計(jì)算單位。 二、試用期 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 員工因工作之需要加班，需事先書面向所屬部門主管 提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 1. 新進(jìn)員工試用期一般為三個(gè)月 ， 試用期滿者 ， 公司視該員工作績(jī)效 ， 予以轉(zhuǎn)正或非轉(zhuǎn)正的安排 。未寫或書寫不明者，均以早退處理。 3. 員工在規(guī)定每月上班日，不發(fā)生遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等行為視為全勤。 2. 員工考勤以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn) ， 任何人不得代其打卡 ， 如有違規(guī)者 ， 當(dāng)事人罰款 RMB100元 /次 。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 三、日常出勤與考勤： 1. 員工工作時(shí)間為周一至周五 8:.～ 5:.。 D. 故意毀壞公司財(cái)物。 B. 偷竊公司財(cái)物者。 （二）關(guān)于報(bào)到： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 其中，被擔(dān)保人如有以下情況之一或全部者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。 一、關(guān)于聘用和報(bào)到： （一）關(guān)于聘用： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 1. 應(yīng)征人員經(jīng)審核錄用后，由人事部門發(fā)書面的入職通知（ OFFER），通知錄用人員報(bào)到。 采用初試，筆試，復(fù)試等方法任用員工。《 公司行政制度及必備禮儀知識(shí) 》 備注 /Note： orientation n. 方向 ,定位。 Orientation Training 主講人： 王 麗 娜 Trainer ： COFFEE WANG NEW EMP ORIENTATION TRAINING 第一部分 影響力員工手冊(cè) 1. 本公司員工的任用以學(xué)識(shí)，能力，品德條件為準(zhǔn)。 2. 影響力采用“獨(dú)家聘用制”，即凡在影響力工作之 員工，不得外出兼職，從事第二份或更多之其他 工作。 2. 2. 錄用人員應(yīng)在錄用通知上簽字，并按規(guī)定日期報(bào)到，并在報(bào)到時(shí)提供以下材料，辦妥以下手續(xù)： 1） 本市員工： 最終學(xué)歷證書 ， 履歷材料 ， 身份證復(fù)印件 ，戶籍簿原件 ， 一寸近照 2張等； 2） 外地員工： 最終學(xué)歷證書 ， 履歷材料 ， 身份證復(fù)印件 ，暫住證原件 ， 一寸近照 2張等；另需辦理擔(dān)保事宜 。 A. 揮霍公司款或借用不歸者。 C. 假冒公司名義向外詐騙，有確鑿證據(jù)者。 E. 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致公司受損害的。 午餐暨休息時(shí)間為 12:.~13:.。 如因工作未能按時(shí)打卡者 ， 須由直接主管簽字證明 。 4. 員工因工作外出，需口頭向直接主管請(qǐng)假，并說明外出事由同時(shí)在前廳的《員工出入登記欄》 內(nèi)注明：出發(fā)時(shí)間、返回時(shí)間、客戶單位及聯(lián)系人等。 5. 每周三 12:., 召開“全員非正式會(huì)議”（目前僅上海公司）。 2. 試用期不合格者 ， 公司予以辭退 。 Question Answer： Q1. 在什么情況下，屬于加班？ 答： 公司工作采取“結(jié)果導(dǎo)向性”（即以工作做完 為準(zhǔn)），如遇指定工作未完成，則不屬于加 班；如上級(jí)臨時(shí)交辦之工作且需非工作時(shí)間 立即完成，則屬加班范疇。 四、關(guān)于加班： (非銷售部門） NEW EMP ORIENTATION TRAINING 員工在本公司工作滿二年，可享受公休假三天 . 員工在本公司工作滿三年 ， 可享受公休假四天 . 員工在本公司工作滿五年 ， 可享受公休假七天 . 年假期間 ， 工資 、 獎(jiǎng)金照發(fā) 。 Question Answer： Q1. 年假可以隨時(shí)就休掉嗎？ 答：否，年假需提前 45天向公司提出書面申請(qǐng)。 五、關(guān)于年假： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 休假 員工每周為二天休假日（周六，周日）暨法 定休假日（元旦，勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)）。 病假 憑醫(yī)院相關(guān)證明可申請(qǐng)病假，按病假天數(shù)扣 發(fā)相應(yīng)工資及獎(jiǎng)金。 喪假 員工的配偶，父母，岳父母死亡，可享受喪 假三天。 六、關(guān)于休息休假： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 當(dāng)公司人員需升級(jí)、降級(jí)或調(diào)離，人事部將發(fā)放書面的調(diào)任函予以調(diào)任，并在全公司范圍內(nèi)通知。 考績(jī)操作： 按工作性質(zhì)由各人員初評(píng)，部門主管復(fù)評(píng)， 再由總經(jīng)理復(fù)考核定。 八、績(jī)效考評(píng)： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十、晉升管理： 當(dāng)員工的考績(jī)成績(jī)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力達(dá)至公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)公 司即會(huì)發(fā)出相應(yīng)的晉升通知，并以書面的“ OFFER” 通知 本人晉升。 這里主要指上班所應(yīng)遵守的規(guī)則。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十三、獎(jiǎng)勵(lì)條例： 公司對(duì)員工在工作中作出突出貢獻(xiàn)的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十四、人才的培養(yǎng)： 1. 在 2023