【正文】 覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。 十六、辦公室管理條例： 不得大聲喧嘩； 不得打私人電話； 不得干私活； 不得吃零食； 不得上無關(guān)網(wǎng)站。 2. 公司采取 “ 大膽起用新人 ” 的方針政策，只要表現(xiàn)優(yōu) 異之員工，均有機(jī)會得到不同等級的提升。 獎勵分為通報表揚、記功、記大功，直接給予經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)獎勵。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十二、懲處條例： 公司對犯錯誤的以及能力不合適之員工按以下五大程序處理： A. 其直接主管會與其本人溝通，提出口頭警告； B. 其更上級主管會與其本人溝通，再次提出口頭嚴(yán)重警告； C. 公司 HR部門給到其本人書面整改函，以示提示； D. 總經(jīng)理直接面談，同時人力資源部 HR給到書面警告； E. 直接辭退。 十一、勞動紀(jì)律： 參照公司人事制度中的 “ 工作守則 ” 。 考績等級劃分為： 等級 A （優(yōu)秀級 90100%）； 等級 B （良好級 80 90%）； 等級 C （一般級 70 79%）； 等級 D （較差級 60 69%）； 等級 E （很差級 60% 以下）。 七、人員變動： 考績的宗旨： 在于考核員工的工作效率、工作績效、能 力、品德及適應(yīng)性，以此作為調(diào)整工資、 升遷的參考依據(jù)。 其他 直系親屬，給予一天喪假，期間工資照發(fā)。 婚假 按國家規(guī)定享受假期。 事假 凡事假，日工資及獎金將扣除。 Q2. 何種情況下可以提出休年假？ 答：一般，在春節(jié)、五一、十一期間，年假不可使用。 Question amp。 四、關(guān)于加班： (非銷售部門） NEW EMP ORIENTATION TRAINING 員工在本公司工作滿二年，可享受公休假三天 . 員工在本公司工作滿三年 ， 可享受公休假四天 . 員工在本公司工作滿五年 ， 可享受公休假七天 . 年假期間 ， 工資 、 獎金照發(fā) 。 Answer： Q1. 在什么情況下，屬于加班？ 答： 公司工作采取 “ 結(jié)果導(dǎo)向性 ” （即以工作做完 為準(zhǔn)），如遇指定工作未完成，則不屬于加 班；如上級臨時交辦之工作且需非工作時間 立即完成，則屬加班范疇。 二、試用期 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 員工因工作之需要加班，需事先書面向所屬部門主管 提出申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。 來自 中國最大的資料庫下載 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 1. 新進(jìn)員工試用期一般為三個月 ， 試用期滿者 ， 公司視該員工作績效 ， 予以轉(zhuǎn)正或非轉(zhuǎn)正的安排 。未寫或書寫不明者，均以早退處理。 3. 員工在規(guī)定每月上班日，不發(fā)生遲到、早退、請假、曠工等行為視為全勤。 2. 員工考勤以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn) ， 任何人不得代其打卡 ， 如有違規(guī)者 ， 當(dāng)事人罰款 RMB100元 /次 。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 三、日常出勤與考勤： 1. 員工工作時間為周一至周五 8:.～ 5:.。 D. 故意毀壞公司財物。 B. 偷竊公司財物者。 （二）關(guān)于報到： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 其中，被擔(dān)保人如有以下情況之一或全部者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。 一、關(guān)于聘用和報到： （一）關(guān)于聘用： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 1. 應(yīng)征人員經(jīng)審核錄用后，由人事部門發(fā)書面的入職通知（ OFFER），通知錄用人員報到。 采用初試，筆試，復(fù)試等方法任用員工?！?公司行政制度及必備禮儀知識 》 備注 /Note： orientation n. 方向 ,定位。 Orientation Training 主講人： 王 麗 娜 Trainer ： COFFEE WANG NEW EMP ORIENTATION TRAINING 第一部分 影響力員工手冊 1. 本公司員工的任用以學(xué)識，能力，品德條件為準(zhǔn)。 2. 影響力采用 “ 獨家聘用制 ” ，即凡在影響力工作之 員工，不得外出兼職，從事第二份或更多之其他 工作。 2. 錄用人員應(yīng)在錄用通知上簽字，并按規(guī)定日期報到，并在報到時提供以下材料，辦妥以下手續(xù)： 1） 本市員工： 最終學(xué)歷證書 ， 履歷材料 ， 身份證復(fù)印件 ，戶籍簿原件 ， 一寸近照 2張等； 2） 外地員工： 最終學(xué)歷證書 ， 履歷材料 ， 身份證復(fù)印件 ，暫住證原件 ， 一寸近照 2張等；另需辦理擔(dān)保事宜 。 A. 揮霍公司款或借用不歸者。 C. 假冒公司名義向外詐騙，有確鑿證據(jù)者。 E. 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致公司受損害的。 午餐暨休息時間為 12:.~13:.。 如因工作未能按時打卡者 ， 須由直接主管簽字證明 。 4. 員工因工作外出，需口頭向直接主管請假，并說明外出事由同時在前廳的 《 員工出入登記欄 》 內(nèi)注明：出發(fā)時間、返回時間、客戶單位及聯(lián)系人等。 5. 每周三 12:., 召開 “ 全員非正式會議 ” （目前僅上海公司）。 2. 試用期不合格者 ， 公司予以辭退 。 Question amp。 Q2. 對于加班，如何計算？ 答： 員工加班以下班后二小時開始計算，未滿 2小時者， 不予列計，每滿 1小時為 1計算單位。 年假不得跨年度累積使用 。 Answer： Q1. 年假可以隨時就休掉嗎？ 答：否，年假需提前 45天向公司提出書面申請。 五、關(guān)于年假： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 休假 員工每周為二天休假日（周六，周日）暨法 定休假日（元旦，勞動節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)）。 病假 憑醫(yī)院相關(guān)證明可申請病假，按病假天數(shù)扣 發(fā)相應(yīng)工資及獎金。 喪假 員工的配偶，父母，岳父母死亡，可享受喪 假三天。 六、關(guān)于休息休假： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 當(dāng)公司人員需升級、降級或調(diào)離，人事部將發(fā)放書面的調(diào)任函予以調(diào)任，并在全公司范圍內(nèi)通知。 考績操作： 按工作性質(zhì)由各人員初評，部門主管復(fù)評， 再由總經(jīng)理復(fù)考核定。 八、績效考評： NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十、晉升管理： 當(dāng)員工的考績成績及各項業(yè)務(wù)能力達(dá)至公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)公 司即會發(fā)出相應(yīng)的晉升通知，并以書面的 “ OFFER”通知 本人晉升。 這里主要指上班所應(yīng)遵守的規(guī)則。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十三、獎勵條例： 公司對員工在工作中作出突出貢獻(xiàn)的，予以獎勵。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十四、人才的培養(yǎng)： 1. 在 2022年度，公司為每位員工準(zhǔn)備了上百小時的培 訓(xùn)課程，主要包括：必修類培訓(xùn)、專業(yè)類培訓(xùn)、其 他類培訓(xùn)等，分別以季度為單位制訂 《 培訓(xùn)計劃 》 。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十五、安全衛(wèi)生： 員工應(yīng)無條件服從公司所安排的各項安全衛(wèi)生措施，服從防火工作的指示及遵守有關(guān)安全清潔方面的規(guī)定，并努力協(xié)助搞好公司內(nèi)清潔、健康衛(wèi)生。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 工作區(qū)域與公共區(qū)域 ＊ 辦公環(huán)境是員工進(jìn)行日常工作的區(qū)域。 ＊ 辦公環(huán)境可分為兩類：一是工作區(qū)域