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公司行政制度及必備禮儀知識-展示頁

2025-01-19 10:47本頁面
  

【正文】 覺維護辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。 十六、辦公室管理條例: 不得大聲喧嘩; 不得打私人電話; 不得干私活; 不得吃零食; 不得上無關網站。 2. 公司采取 “ 大膽起用新人 ” 的方針政策,只要表現(xiàn)優(yōu) 異之員工,均有機會得到不同等級的提升。 獎勵分為通報表揚、記功、記大功,直接給予經濟或物質獎勵。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十二、懲處條例: 公司對犯錯誤的以及能力不合適之員工按以下五大程序處理: A. 其直接主管會與其本人溝通,提出口頭警告; B. 其更上級主管會與其本人溝通,再次提出口頭嚴重警告; C. 公司 HR部門給到其本人書面整改函,以示提示; D. 總經理直接面談,同時人力資源部 HR給到書面警告; E. 直接辭退。 十一、勞動紀律: 參照公司人事制度中的 “ 工作守則 ” 。 考績等級劃分為: 等級 A (優(yōu)秀級 90100%); 等級 B (良好級 80 90%); 等級 C (一般級 70 79%); 等級 D (較差級 60 69%); 等級 E (很差級 60% 以下)。 七、人員變動: 考績的宗旨: 在于考核員工的工作效率、工作績效、能 力、品德及適應性,以此作為調整工資、 升遷的參考依據。 其他 直系親屬,給予一天喪假,期間工資照發(fā)。 婚假 按國家規(guī)定享受假期。 事假 凡事假,日工資及獎金將扣除。 Q2. 何種情況下可以提出休年假? 答:一般,在春節(jié)、五一、十一期間,年假不可使用。 Question amp。 四、關于加班: (非銷售部門) NEW EMP ORIENTATION TRAINING 員工在本公司工作滿二年,可享受公休假三天 . 員工在本公司工作滿三年 , 可享受公休假四天 . 員工在本公司工作滿五年 , 可享受公休假七天 . 年假期間 , 工資 、 獎金照發(fā) 。 Answer: Q1. 在什么情況下,屬于加班? 答: 公司工作采取 “ 結果導向性 ” (即以工作做完 為準),如遇指定工作未完成,則不屬于加 班;如上級臨時交辦之工作且需非工作時間 立即完成,則屬加班范疇。 二、試用期 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 員工因工作之需要加班,需事先書面向所屬部門主管 提出申請,經上級領導批準后方可加班。 來自 中國最大的資料庫下載 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 1. 新進員工試用期一般為三個月 , 試用期滿者 , 公司視該員工作績效 , 予以轉正或非轉正的安排 。未寫或書寫不明者,均以早退處理。 3. 員工在規(guī)定每月上班日,不發(fā)生遲到、早退、請假、曠工等行為視為全勤。 2. 員工考勤以考勤機打卡為準 , 任何人不得代其打卡 , 如有違規(guī)者 , 當事人罰款 RMB100元 /次 。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 三、日常出勤與考勤: 1. 員工工作時間為周一至周五 8:.~ 5:.。 D. 故意毀壞公司財物。 B. 偷竊公司財物者。 (二)關于報到: NEW EMP ORIENTATION TRAINING 其中,被擔保人如有以下情況之一或全部者,擔保人應負全部責任。 一、關于聘用和報到: (一)關于聘用: NEW EMP ORIENTATION TRAINING 1. 應征人員經審核錄用后,由人事部門發(fā)書面的入職通知( OFFER),通知錄用人員報到。 采用初試,筆試,復試等方法任用員工?!?公司行政制度及必備禮儀知識 》 備注 /Note: orientation n. 方向 ,定位。 Orientation Training 主講人: 王 麗 娜 Trainer : COFFEE WANG NEW EMP ORIENTATION TRAINING 第一部分 影響力員工手冊 1. 本公司員工的任用以學識,能力,品德條件為準。 2. 影響力采用 “ 獨家聘用制 ” ,即凡在影響力工作之 員工,不得外出兼職,從事第二份或更多之其他 工作。 2. 錄用人員應在錄用通知上簽字,并按規(guī)定日期報到,并在報到時提供以下材料,辦妥以下手續(xù): 1) 本市員工: 最終學歷證書 , 履歷材料 , 身份證復印件 ,戶籍簿原件 , 一寸近照 2張等; 2) 外地員工: 最終學歷證書 , 履歷材料 , 身份證復印件 ,暫住證原件 , 一寸近照 2張等;另需辦理擔保事宜 。 A. 揮霍公司款或借用不歸者。 C. 假冒公司名義向外詐騙,有確鑿證據者。 E. 移交不清或棄職潛逃導致公司受損害的。 午餐暨休息時間為 12:.~13:.。 如因工作未能按時打卡者 , 須由直接主管簽字證明 。 4. 員工因工作外出,需口頭向直接主管請假,并說明外出事由同時在前廳的 《 員工出入登記欄 》 內注明:出發(fā)時間、返回時間、客戶單位及聯(lián)系人等。 5. 每周三 12:., 召開 “ 全員非正式會議 ” (目前僅上海公司)。 2. 試用期不合格者 , 公司予以辭退 。 Question amp。 Q2. 對于加班,如何計算? 答: 員工加班以下班后二小時開始計算,未滿 2小時者, 不予列計,每滿 1小時為 1計算單位。 年假不得跨年度累積使用 。 Answer: Q1. 年假可以隨時就休掉嗎? 答:否,年假需提前 45天向公司提出書面申請。 五、關于年假: NEW EMP ORIENTATION TRAINING 休假 員工每周為二天休假日(周六,周日)暨法 定休假日(元旦,勞動節(jié),國慶節(jié),春節(jié))。 病假 憑醫(yī)院相關證明可申請病假,按病假天數扣 發(fā)相應工資及獎金。 喪假 員工的配偶,父母,岳父母死亡,可享受喪 假三天。 六、關于休息休假: NEW EMP ORIENTATION TRAINING 當公司人員需升級、降級或調離,人事部將發(fā)放書面的調任函予以調任,并在全公司范圍內通知。 考績操作: 按工作性質由各人員初評,部門主管復評, 再由總經理復考核定。 八、績效考評: NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十、晉升管理: 當員工的考績成績及各項業(yè)務能力達至公司相應標準公 司即會發(fā)出相應的晉升通知,并以書面的 “ OFFER”通知 本人晉升。 這里主要指上班所應遵守的規(guī)則。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十三、獎勵條例: 公司對員工在工作中作出突出貢獻的,予以獎勵。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十四、人才的培養(yǎng): 1. 在 2022年度,公司為每位員工準備了上百小時的培 訓課程,主要包括:必修類培訓、專業(yè)類培訓、其 他類培訓等,分別以季度為單位制訂 《 培訓計劃 》 。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 十五、安全衛(wèi)生: 員工應無條件服從公司所安排的各項安全衛(wèi)生措施,服從防火工作的指示及遵守有關安全清潔方面的規(guī)定,并努力協(xié)助搞好公司內清潔、健康衛(wèi)生。 NEW EMP ORIENTATION TRAINING 工作區(qū)域與公共區(qū)域 * 辦公環(huán)境是員工進行日常工作的區(qū)域。 * 辦公環(huán)境可分為兩類:一是工作區(qū)域
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