【正文】 《員工轉(zhuǎn)正審批表》，提出是否錄用的意見。試用期間，由部門負(fù)責(zé)在以下幾方面對其進(jìn)行考核：1. 是否具有敬業(yè)精神；2. 是否符合崗位要求及勝任工作；3. 是否遵守公司各項規(guī)章制度；4. 是否以公司利益為重；5. 在試用期間，是否有因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況。 第七條：被錄用員工需要提交下列材料：1. 員工入職登記表；2. 最終學(xué)校畢業(yè)證書、學(xué)位證書；3. 資格證書（專業(yè)技術(shù)職稱）；4. 一寸彩色照片三張；5. 身份證復(fù)印件；戶口本首頁、本人頁復(fù)印件；6. 與原單位已解除勞動合同關(guān)系的證明；7. 戶口不在本地的需要提供暫住證；8. 公司認(rèn)為必要的其他材料。 第五條：基本素質(zhì)要求：1. 五官端正、身體健康、作風(fēng)正派； 2. 有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和進(jìn)取精神；3. 具有職業(yè)道德，能保守公司秘密；4. 遵守國家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度；5. 經(jīng)過必要的測評過程且確信其具有相關(guān)崗位的工作能力。1. 社會推薦；2. 刊登報紙廣告3. 參與各類人才招聘會4. 網(wǎng)上招聘5. 人才中介及獵頭 第三條：公司因業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報送辦公室予以招聘。D 人才招聘與配置 人力資源管理制度匯編第四章 人才招聘與配置 第一條：公司所有職位均面向社會公開招聘，公司員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試的方式，公平競爭、擇優(yōu)錄取。 第三條：公司管理人員職級劃分為五級： 一級：董事長 二級：總經(jīng)理 三級：部門負(fù)責(zé)人 四級：助理、秘書 五級：專員、出納 第四條：本公司只能部門職位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由綜合辦公室根據(jù)各部門《部門工作說明書》、《崗位說明書》等進(jìn)行審核匯總后提出方案，經(jīng)辦公室核定后呈報總經(jīng)理審批，由供暖公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。C 組織及編制 人力資源管理制度匯編第三章 組織及編制 第一條：本公司各職能部門在公司確定的架構(gòu)內(nèi)，根據(jù)工作需要，遵循因事設(shè)崗、因崗定編的原則確定各類職務(wù)及編制數(shù)量。 第三條：員工的權(quán)利與義務(wù)一、 公司員工享有下列權(quán)利：1. 取得勞動報酬的權(quán)利；2. 享受社會保險和福利的權(quán)利；3. 休息、休假的權(quán)利；4. 接受業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的權(quán)利；5. 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；6. 提出申訴和提請勞動爭議處理的權(quán)利；7. 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 ⑾ 有關(guān)職工勞動爭議事宜的辦理。 ⑼ 職工社會保險的辦理及有關(guān)質(zhì)疑的解釋。 ⑺ 薪資及其他人事費(fèi)用預(yù)算的編擬、執(zhí)行。 ⑸ 職工名冊的編訂及人事出勤資料的建立、保管。 ⑶ 人員編制的擬訂、執(zhí)行、修正。B 管理職責(zé) 人力資源管理制度匯編第二章 管理職責(zé) 第一條：公司人力資源管理工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)，是在綜合辦公室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。堅持德才兼?zhèn)?、用人之能的用人、?biāo)準(zhǔn)，通過培訓(xùn)開發(fā)、激勵、挖掘員工潛力。 第三條：公司的人才理念為：德為先，品為高，能為尚；結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)?。A 總則 人力資源管理制度匯編天津匯達(dá)熱力集團(tuán)有限公司人力資源及行政管理制度匯編文件名稱匯達(dá)熱力人力資源及行政管理制度匯編編碼版本2012年3月版頁數(shù)修改狀態(tài)第一版編制人員紀(jì)科、霍艷明審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期A 總則 人力資源管理制度匯編目 錄第一篇 人事管理 A 總則 B 管理職責(zé) C 組織及編制 D 人才招聘與配置 E 教育與培訓(xùn) F 考勤制度 G 職務(wù)升降及任免 H 工資及福利制度 I 獎懲及考核制度 J 離職與解聘 K 人員流動 L 勞動申訴 M 附則第二篇 行政管理 A 匯達(dá)熱力例會管理制度 B 檔案管理制度 C 值班管理制度 D 員工住宿管理規(guī)定 E 食堂管理規(guī)定 F 俱樂部管理規(guī)章制度 G 物資采購管理制度 H 倉庫管理制度 I 維修人員管理規(guī)定A 總則 人力資源管理制度匯編第一章 總則 第一條：為加強(qiáng)對公司員工的科學(xué)管理，理順公司內(nèi)部管理管理關(guān)系和提高工作效率，做到隊伍精簡、素質(zhì)優(yōu)化、辦事高效、流動靈活，促使公司人力資源管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《公司法》、《勞動合同法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司世紀(jì)情況，特指定本制度。 第二條：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員；除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第四條：公司人力資源管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內(nèi)外選拔、鼓勵競爭”。 第五條：人力資源管理工作要堅持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則，努力搞好人才吸納、挖潛人力資源，不斷提高工作水平，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 第二條：人力資源管理主要工作職責(zé)： ⑴ 擬定公司的人事內(nèi)部管理規(guī)章制度，并組織實(shí)施； ⑵ 人員考選、任聘、入職、考核、獎懲、升降職、福利、離職、退休等應(yīng)辦事項。 ⑷ 職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除事宜的辦理。 ⑹ 職工入（離）職手續(xù)的辦理。 ⑻ 人事命令發(fā)布及人事有關(guān)記錄的建檔管理。 ⑽ 有關(guān)職工差、假、勤等事項的辦理及薪金的核計。 ⑿ 組織新員工入職培訓(xùn)和員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等。二、 公司員工必須履行下列義務(wù)：1. 遵守職業(yè)道德；2. 遵守法律和法規(guī)；3. 遵守公司規(guī)章制度；4. 公正廉潔、克己奉公、服從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)；5. 保守公司秘密，維護(hù)公司聲譽(yù)和利益；6. 提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；7. 執(zhí)行勞動安全規(guī)程；8. 法律、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。 第二條：公司用工名額原則上以核批后的《人員編制表》人數(shù)為限，任用條件以《職位說明書》為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，合理配置人力資源。 第五條：各職能部門職位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第二條：公司內(nèi)部若有空缺時或有新職時，應(yīng)先由內(nèi)部晉升或調(diào)職，若出現(xiàn)內(nèi)部無適合人選、內(nèi)部人力不足或因需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識必須對外招募人才等情況時可根據(jù)實(shí)際情況選取一下方式對外招聘。 第四條：被錄用人員必須滿足以下條件：1. 年齡：五十歲以下（有特殊才能可適當(dāng)放寬條件）2. 文化程度：大專學(xué)歷以上（有特殊才能可適當(dāng)放寬條件）3. 司機(jī)等后勤人員不受以上條件限制。 第六條：錄用職員按下列程序進(jìn)行：1. 用人部門向辦公室提出用人市面申請病經(jīng)總經(jīng)理同意；2. 辦公室通過參加招聘會、在新聞媒體上發(fā)布招聘廣告、在人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢或由個人推薦等方式進(jìn)行初選； 3. 對初選合格人員進(jìn)行資格審查和面試（學(xué)歷、職稱、儀容儀表、言談舉止、性格及在原單位的表現(xiàn)等）；4. 對面試合格人員由用人部門進(jìn)行素質(zhì)、工作能力與業(yè)務(wù)知識方面的考核；5. 考核合格者有辦公室呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)；6. 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室通知辦理入職手續(xù)；7. 自應(yīng)聘人員遞交應(yīng)聘資料或公司組織面試之日起，公司將于15日之內(nèi)將聘用與否的決定明確回復(fù)應(yīng)聘者，以示尊重；未被錄用者遞交的復(fù)印材料不予退還，由公司存檔。 第八條：試用：新入職的員工，必須進(jìn)行兩個月試用。6. 試用合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。辦公室審核后，呈報總經(jīng)理簽署意見通過后由辦公室發(fā)出正式任用通知，并由辦公室備案存檔及簽訂正式聘任勞動合同（退休人員簽訂：聘用協(xié)議；下崗人員簽訂：勞務(wù)協(xié)議）。 第十一條：試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)，從發(fā)揮其特長、專業(yè)潛力合理安排崗位職級，并給予其享受正式員工的各種待遇。 第十三條：公司各部門需增員時，由辦公室統(tǒng)籌安排公開招聘，擇優(yōu)錄用。 第十四條：試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排到具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。使用不合格的可視情況延長試用期或不予正式錄用。1. 在本公司連續(xù)服務(wù)滿十年以上的員工，若提出訂立無固定期限勞動合同，經(jīng)公司研究同意，予以訂立。 第十七條：應(yīng)聘人員錄用后，一律建立勞動人事檔案，檔案材料包括：本人身份證、戶口本首頁及本人頁、最終學(xué)校畢業(yè)證書、學(xué)位證書等學(xué)歷證明復(fù)印件、相關(guān)資格證書（專業(yè)技術(shù)職稱）復(fù)印件；與原單位已解除勞動合同關(guān)系證明；一寸彩色照片三張；員工入職登記表；戶口不在本地的需要提供暫住證以及公司認(rèn)為必要的其他材料。任何人不得借閱自己的檔案；調(diào)閱員工個人檔案須部門經(jīng)理以上人員親自借閱，且不得借閱不屬于