【正文】 只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。以上各項(xiàng)制度如與國(guó)家法律及地方法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律及地方法規(guī)為準(zhǔn)。 。 員工離職（1） 離職流程 ，應(yīng)提前1年提交《員工離職申請(qǐng)表》至行政人事部；部門(mén)經(jīng)理離職，應(yīng)提前6個(gè)月提交《員工離職申請(qǐng)表》至行政人事部；部門(mén)主管離職，應(yīng)提前3個(gè)月提交《員工離職申請(qǐng)表》至行政人事部；普通員工離職，應(yīng)提前1個(gè)月提交《員工離職申請(qǐng)表》至行政人事部；試用期員工離職，應(yīng)提前7天提交《員工離職申請(qǐng)表》至行政人事部； ，并將面談結(jié)果報(bào)告總經(jīng)理； ； 、資料； ，作為結(jié)算薪資、退保的依據(jù)。如發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到，取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）；（二）新員工入職時(shí)必須填寫(xiě)入職登記表并提交以下資料： （3） 行政人事部建立新員工檔案；（4） 行政人事部組織新員工培訓(xùn)；（5） 新員工培訓(xùn)考核合格后進(jìn)入試用期，簽訂《試用期勞動(dòng)合同》并到行政人事部領(lǐng)取相關(guān)辦公用品與資料，正式開(kāi)展工作。三、員工招聘（一）用人部門(mén)根據(jù)發(fā)展的需要，結(jié)合部門(mén)人員編制填寫(xiě)《用工需求表》提交至總經(jīng)理審批；（二）行政人事部根據(jù)總經(jīng)理審批結(jié)果進(jìn)行人員招聘并組織面試；（三）行政人事部根據(jù)面試審批意見(jiàn)通知被錄用人員。 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。 。（2） 懲罰 ，或者接到檢舉、揭發(fā)有損公司利益的違規(guī)違紀(jì)事情，即時(shí)報(bào)告總經(jīng)理并通知相應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)人，組織調(diào)查處理； ，行政辦與相關(guān)的部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《員工違規(guī)違紀(jì)處理意見(jiàn)書(shū)》至總經(jīng)理審批； ，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行公示； ，三天之內(nèi)可以申請(qǐng)復(fù)議，但復(fù)議期間保留公示的處理意見(jiàn)； ，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議； 《員工違規(guī)違紀(jì)復(fù)議意見(jiàn)書(shū)》至總經(jīng)理審批； ，對(duì)復(fù)議結(jié)果進(jìn)行公示。 ，公司進(jìn)行辭退/開(kāi)除，并追究相關(guān)法律責(zé)任： ⑴玩忽職守，給公司操成重大經(jīng)濟(jì)損失； ⑵泄露公司秘密，給公司操成重大經(jīng)濟(jì)損失； ⑶挪用公款，偽造公司文件謀求利益； ⑷在工廠/門(mén)店/辦公區(qū)域打架斗毆； ⑸散步謠言，影響公司聲譽(yù)； ⑹觸范國(guó)家法律或地方法規(guī)，應(yīng)依法接受審判/裁決。 ，給予小過(guò)及罰款： ⑴未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人入廠/進(jìn)入辦公區(qū)域參觀； ⑵惡意攻擊或污陷同事，制造事端，造成不良影響； ⑶涂改/損壞公司重要文件； ⑷擅自操作他人工作設(shè)備； ⑸上班時(shí)間串崗； ⑹其他應(yīng)給予小過(guò)處罰的行為。（2） 懲罰 ，給予通報(bào)批評(píng)： ⑴上班期間嬉戲、打鬧，影響其他人員工作； ⑵利用上班時(shí)間看電影、打游戲等； ⑶儀容不整，影響公司形象； ⑷上班時(shí)間睡覺(jué)； ⑸浪費(fèi)公司資源（例如下班不關(guān)燈、電腦、空調(diào)，且拒不認(rèn)錯(cuò)，態(tài)度惡劣）； ⑹其他應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)的行為。 適用范圍本制度適用于公司全體員工。 泄秘處理出現(xiàn)下列情形之一的，公司給予辭退并追究相關(guān)法律責(zé)任：（1） 故意或過(guò)失泄秘，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2） 為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、提供公司秘密的；（3） 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 秘密事項(xiàng)（1） 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；（2） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；（3） 公司各類(lèi)合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄；（4） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（5） 公司產(chǎn)品配方、技術(shù)研發(fā)方式；（6） 公司專(zhuān)有技術(shù)；（7） 公司與經(jīng)銷(xiāo)商的合作條件、貿(mào)易條件；（8） 公司薪酬、考核體系；（9） 其他需要保密的事項(xiàng)。第4章 保密制度為了保障公司的運(yùn)營(yíng)安全，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，保守公司秘密，維護(hù)公司利益，保證公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效發(fā)展，特制定本制度。 附則 。（3） 資料 、名片、公司證照復(fù)印件等。 物品類(lèi)別（1） 辦公用品 、筆、筆筒、計(jì)算器、文件框、文件盒、文件夾、文件袋等。第3章 行政用品管理制度為了減少物質(zhì)的積壓和浪費(fèi)，提高物品使用效率，規(guī)范公司日常用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理工作，現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。 附則 。 、積極發(fā)言，嚴(yán)禁“會(huì)上不發(fā)言，會(huì)后亂議論”，嚴(yán)禁“開(kāi)小會(huì)”，嚴(yán)禁起哄、吵鬧。（五）會(huì)議紀(jì)律 。（四）會(huì)議準(zhǔn)備 、召集人