公司行政制度管理手冊(參考版)
2025-01-25 01:55本頁面
【正文】 在本公司工作未滿一年懷孕的女員工生育后，如需請哺乳假，按事假計。在本公 司工作未滿一年懷孕女員工，產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資。晚婚晚育者，女方生育，準(zhǔn)男員工休假 15 天。 在本公司工作未滿一年的女員工，不享受此公假，定期檢查按事假計。 喪假：直系親屬亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）喪假三天；假期內(nèi)扣發(fā)日崗位工資 30%?；榧偌倨陧氁淮涡赃B續(xù)休完，遇節(jié)假日、公休日不順延。請婚假須持結(jié)婚證書，由本人提出申請經(jīng)被授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，視為準(zhǔn)假，方可休假。 （七）婚、喪假 婚假：在公司服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證的正式員工有權(quán)享受婚假。 出庭作證。 在本公司工作滿一年的女員 工懷孕定期檢查。 （六）公假 員工因下列原因需占用工作時間的視為公假。同 時，異地派駐員工，每兩年額外獎勵一次探親假，假期 10天。 已婚員工父母在外地者，四年一次探親假，假期 10天。 遇跨月連續(xù)休事假，扣發(fā)工資辦法與上述 1 “當(dāng)月累計 ”同等事假天數(shù)扣發(fā)工 資的辦法相 同。 9 假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計算。 當(dāng)月累計病假十五日以 過十五日至三十日者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資的70%及缺勤天數(shù)日基本工資的 100%； 連續(xù)超過三十日者，只發(fā)基本工資。 (注：在 “年假 ”條款中， “當(dāng)年 ”均以員工個人服務(wù)期計 ) （三）病假 員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。 因工作需要不能休年假，可獎勵一個月基本工資。 當(dāng)年休假累計（不含雙休日和法定節(jié)假日） 30 天（含）以上，當(dāng)年年假天數(shù)減 半。 （二）年假 員工自入職滿一年后的次月開始可享受年假，年假為 5個工作日。 國慶節(jié) 放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日）。 春節(jié) 放假 3天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）。 三、 各種假期的規(guī)定 各種假期是指法定假、病假、事假、年假、工傷假、公假、探親假、婚假、 產(chǎn)假、哺乳假、喪假等。 （ 2） 公司部門經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）請病、事假或離駐地外出由公司主管總經(jīng)理 批準(zhǔn)。因特殊情況 來不及事前請假時，應(yīng)于當(dāng)日上班 1小時以內(nèi)用電話或其它有效方式向主管 領(lǐng)導(dǎo)請假，并于二個工作日內(nèi)，到公司辦理請假手續(xù)，經(jīng)同意方為準(zhǔn)假，否 則按曠工處理。 （二）、處罰： 遲到或早退：當(dāng)月第一次遲到或早退扣人民幣 10元 ；第二次遲到或早退， 扣人民幣 20元，第三次，扣人民幣 30元，三次以上以曠工半天計； 遲到或早退 30分鐘以上一小時以內(nèi)，每次均以曠工半天計；遲到或早退一 小時以上以曠工一天計； 曠工：曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日日工資的 100%，曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日日工資的 200%，當(dāng)月連續(xù)曠工兩天 (含 )以上或當(dāng)月曠工累計達(dá)三天以上者作開除處 理，只發(fā)當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)的基本工資。 超過 30分鐘未到（或離開），且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲
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