【正文】 (錯(cuò)誤)，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。(正確).(錯(cuò)誤)7.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則(錯(cuò)誤)。(錯(cuò)誤)。(錯(cuò)誤)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。1.（）說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用(AC)2.（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想(BCDE)“遵守規(guī)則”的策略“自立自強(qiáng)”的策略“樂(lè)于成事”的策略“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略“積極主動(dòng)”的策略3.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理(ABCDE)4.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則(ABCE)5.（）屬于員工的基本特征(ABCE)6.（）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征(BCD)7.（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能(ACE)、錄用員工、教育員工、發(fā)展員工、配置員工、調(diào)整員工8.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)(AE)9.（）屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容(ABCDE)10.（）說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性(ABCD)三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題 分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。一、單項(xiàng)選擇題。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題100.【第9章】員工一旦被企業(yè)招用，就屬于被完全支配的資源。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題91.【第8章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線(xiàn)主管的作用非常重要。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題89.【第8章】制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題87.【第6章】薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類(lèi)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題85.【第6章】可變薪酬主要是對(duì)員工能力的報(bào)酬。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題83.【第6章】當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題81.【第6章】企業(yè)應(yīng)該無(wú)私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛(ài)好。這種激勵(lì)形式稱(chēng)為：A 正激勵(lì) B 負(fù)激勵(lì) C 內(nèi)激勵(lì) D 外激勵(lì) 正確答案:C 單選題76.【第6章】根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于：A 市場(chǎng)工資水平 B 最低工資標(biāo)準(zhǔn)C 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平 D 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平正確答案:B 單選題77.【第6章】“十一期間全體員工放假。A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時(shí)計(jì)算 D 制定薪酬制度正確答案:D 單選題 68.【第6章】以下工作評(píng)價(jià)方法中，操作最簡(jiǎn)便，但評(píng)價(jià)結(jié)果較粗糙的是：A 崗位分類(lèi)法 B 崗位排列法 C 要素比較法 D 要素計(jì)點(diǎn)法正確答案:B 單選題69.【第6章】某公司在做職務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)采用的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“報(bào)酬要素”，將要素分為若干等級(jí)并制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，給各個(gè)等級(jí)賦予不同的點(diǎn)數(shù)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題64.【第5章】通過(guò)績(jī)效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動(dòng)態(tài)度、崗位適合度、對(duì)知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)單選題48.【第4章】一般來(lái)說(shuō)人員招聘的來(lái)源可以分為兩個(gè)渠道：A 自我推薦與他人引薦 B 學(xué)校與社會(huì) C 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦 D 內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源正確答案:D 單選題49.【第4章】甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷(xiāo)售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動(dòng)？A 培訓(xùn) B 招聘 C 晉升 D 廣告宣傳正確答案:B 單選題50.【第4章】下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是：A 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 B 下崗人員 C 員工自薦 D 學(xué)院與大學(xué) 正確答案:C 判斷題51.【第4章】招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題46.【第3章】功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。企業(yè)可采?。ǎ┑染唧w的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)：A 縱向擴(kuò)大工作 B 橫向擴(kuò)大工作 C 工作滿(mǎn)負(fù)荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 工作多樣化正確答案:ABE 多選題37.【第3章】勞動(dòng)定員的作用包括：A 有利于企業(yè)加強(qiáng)管理 B 是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ) C 是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) D 有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì) E 有利于組織分配正確答案:BCD 多選題38.【第3章】工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括：A 明確任務(wù)原則 B 合理分工協(xié)作原則 C 因事設(shè)崗原則 D 責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則 E 能級(jí)原則正確答案:ABD 多選題39.【第3章】崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括：A 崗位識(shí)別信息 B 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 C 崗位勞動(dòng)負(fù)荷 D 崗位關(guān)鍵能力 E 緊張狀況正確答案:ABCE 多選題40.【第3章】工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)：A 物盡其用 B 適才適所 C 人盡其才 D 人事相宜 E 位得其人正確答案:BCDE 多選題41.【第3章】從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足（）要求。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題24.【第2章】一個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。第四篇：浙大遠(yuǎn)程人力資源開(kāi)發(fā)與管理 作業(yè)答案您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分 單選題1.【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源成本管理 C 人力資源開(kāi)發(fā) D 人力資源績(jī)效管理正確答案:A 多選題2.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 愛(ài)才正確答案:ABCD 多選題3.【第1章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：A 完整全面地看待人的因素 B 因人而異 C 員工與企業(yè)共命運(yùn) D 因人設(shè)崗 E 公止平等地對(duì)待人正確答案:ABCE 多選題4.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源（）的過(guò)程：A 獲取和整合 B 輸入與輸出 C 保持和激勵(lì) D 控制與調(diào)整 E 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案:ACDE 多選題5.【第1章】下列哪些屬于員工的基本特征：A 生理性行為與生理性需要 B 社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 C 道德性行為與道德性需要 D 自我保護(hù)的行為以及需要 E 心理性行為與心理性需要正確答案:ABCE 多選題6.【第1章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：A 發(fā)放薪酬 B 發(fā)布招聘通知 C 管理人事檔案 D 制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案:ABCD 單選題7.【第2章】下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法：A 轉(zhuǎn)換比率分析法 B 馬爾科夫分析法 C 人員接替法 D 技能清單法正確答案:A 單選題8.【第2章】人員配置的根本目的是：A 使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng) B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 C 通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì) D 保持所有員工的身心健康正確答案:A 單選題9.【第2章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：A 需求預(yù)測(cè) B 戰(zhàn)略規(guī)劃 C 供給預(yù)測(cè)D 現(xiàn)有人力資源核查正確答案:B 單選題