【正文】 項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。(錯(cuò)誤)。(正確).(錯(cuò)誤)7.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則(錯(cuò)誤)。本大題共10個(gè)小題，每小題 分。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題91.【第8章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題83.【第6章】當(dāng)公司經(jīng)營困難時(shí)，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題64.【第5章】通過績效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動(dòng)態(tài)度、崗位適合度、對(duì)知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題24.【第2章】一個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要具備高尚的人格魅力和道德情操。我們既要保障制度內(nèi)容的完整嚴(yán)謹(jǐn)，又要充分考慮員工之間的具體差異，配置最優(yōu)解決方案，從根本上實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工的有效管理。培訓(xùn)效果的反饋指的是在培訓(xùn)后對(duì)員工進(jìn)行檢驗(yàn)，其作用在于鞏固員工學(xué)習(xí)的技能、及時(shí)糾正錯(cuò)誤和偏差，反饋的信息越及時(shí)、準(zhǔn)確amp。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略制定培訓(xùn)規(guī)劃,使培訓(xùn)與開發(fā)與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合。我們套用聯(lián)想的一句話叫“入模子”，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的公司，用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的。要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。我國的計(jì)算機(jī)薪酬管理處于初級(jí)階段，大多數(shù)企業(yè)處于數(shù)據(jù)處理階段。良好的薪酬制度，應(yīng)是有助于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。因此，物質(zhì)激勵(lì)并不是永無限度的。一般來說，不同的職務(wù)應(yīng)采取不同的薪酬支付方式。（3）開放的薪酬制度有利于員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。任何一項(xiàng)規(guī)章制度都難免存在缺陷和不足。答：現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的基本要求也是市場發(fā)展變化對(duì)企業(yè)的要求，為了適應(yīng)環(huán)境及發(fā)展的變化，改變企業(yè)薪酬制度激勵(lì)作用不足，約束作用乏力，平均主義和分配行為不規(guī)范等弊端，很多企業(yè)已經(jīng)開始在各個(gè)不同層面、不同深度嘗試進(jìn)行薪酬改革。④發(fā)展性。企業(yè)文化也必定成為當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的反映。這樣的計(jì)劃能夠促進(jìn)員工不斷成長，使他們能夠發(fā)揮自己的全部潛力，從工作內(nèi)容更為豐富、更具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)中得到滿足。：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。：醫(yī)療補(bǔ)助、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)。管理跨度越大，管理層次就越少。：獲取、整合、調(diào)控。：分權(quán)與授權(quán)、擴(kuò)大工作范圍、參與式和協(xié)商式的管理。：因事?lián)袢嗽瓌t、公平競爭原則、：招募、甄選、錄用、評(píng)估：非結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試、行為描述面試。：企業(yè)環(huán)境、英雄人物、文化儀式。職業(yè)發(fā)展也稱為職業(yè)計(jì)劃或職業(yè)生涯規(guī)劃，它是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)和滿足員工本人的發(fā)展需要，幫助和指導(dǎo)員工設(shè)計(jì)未來的發(fā)展計(jì)劃，并有計(jì)劃地為員工提供開發(fā)和發(fā)展機(jī)會(huì)的過程，以達(dá)到彼此受益的目的。沒有兩種完全相同的企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)文化產(chǎn)生的土壤是本企業(yè)的人員和內(nèi)外環(huán)境，不同的企業(yè)這些因素都不會(huì)相同。⑤排他性。人們逐漸認(rèn)識(shí)到，除了付給工人保證生存需要的工資外，還應(yīng)按人力資本付酬，即按工人身上所蘊(yùn)藏的知識(shí)、技能和管理能力付酬。（2）開放的薪酬制度有利于職工參與管理。而透明的薪酬制度，不但涉及薪酬多少的問題，更主要的是要求企業(yè)內(nèi)部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對(duì)每個(gè)員工都是公開和透明的，保證大家對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇權(quán)利。同時(shí)，還要?jiǎng)?chuàng)造良好的薪酬支付環(huán)境。在設(shè)計(jì)薪酬工資時(shí)，從人們心理需求出發(fā)，融入濃濃的情誼，用心靈、用真誠、用感情、用文化來回報(bào)員工的智慧和創(chuàng)造力，讓員工感到工資是對(duì)良好行為的獎(jiǎng)勵(lì)，是家庭運(yùn)營中的一種榮譽(yù)，員工就會(huì)得到心理滿足，獲得心理收入，從而激發(fā)更大的工作熱情和自覺工作的積極性。人們所需要的薪酬管理信息的類型、信息來源、信息的質(zhì)量、信息的傳遞速度以及信息的加工處理等，僅靠手工勞動(dòng)已不能滿足需求，急需實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)薪酬管理。答：一、企業(yè)員工培訓(xùn)培訓(xùn)的目的：(1)降低員工流失率。其實(shí)換句話說也就是降低流失率。是企業(yè)能夠結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)實(shí)際提出職工技能培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，這是表明企業(yè)有明確和具體的職工培訓(xùn)需求三、企業(yè)員工培訓(xùn)的原則戰(zhàn)略原則 企業(yè)必須將員工的培訓(xùn)與開發(fā)放在戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識(shí)。知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則 培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容，除了文化知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)內(nèi)容外，還應(yīng)包括理想、信念、價(jià)值觀、道德觀等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。其目的一方面是為了獎(jiǎng)勵(lì)接受培訓(xùn)并取得績效的人員、另一方面是為了加強(qiáng)其他員工的培訓(xùn)意識(shí)，使培訓(xùn)效果得到進(jìn)一步強(qiáng)化。在人力資源管理過程中，我們應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)人才的重要性，重視人才的培訓(xùn)考核與開發(fā)利用。領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、明確目標(biāo)，形成工作合力，以高度的使命感全心全意地投入到工作中去，為各項(xiàng)工作的開展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。A 不斷提高工作效率 B 提高服務(wù)與產(chǎn)出水平 C 勞動(dòng)分工更加合理 D 工作環(huán)境進(jìn)一步改善 E 統(tǒng)一指揮分級(jí)管理 正確答案:ABCD 多選題42.【第3章】影響工作崗位的因素有：A 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) B 歷屆任職者的個(gè)人意志 C 勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性 D 部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位 E 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策正確答案:ABCDE 多選題43.【第3章】工作說明書的內(nèi)容包括：A 監(jiān)督與崗位關(guān)系 B 性別要求 C 勞動(dòng)條件和環(huán)境 D 績效考評(píng) E 身體條件和資歷正確答案:ACDE 多選題44.【第3章】管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括：A 職責(zé)要求 B 知識(shí)要求 C 能力要求 D 崗位要求 E 經(jīng)歷要求正確答案:ABCE 判斷題45.【第3章】崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。這種方法是：A 分類法 B 排列法 C 因素比較法 D 要素記點(diǎn)法正確答案:D 單選題70.【第6章】目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是：A 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) B 國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn) C 投保資助型社會(huì)保險(xiǎn) D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案:C 單選題71.【第6章】下列不屬于國家法定福利的是：A 公休假日 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 法定休假日正確答案:C 單選題72.【第6章】津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是：A 有效勞動(dòng)時(shí)間的長短 B 勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C 勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D 勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小正確答案:B 單選題73.【第6章】某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：A 獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤B 獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤 C 高工資 D 低工資正確答案:B 單選題74.【第6章】屬于間接薪酬的是：A 薪金 B 獎(jiǎng)金 C 保險(xiǎn) D 提成正確答案:C 單選題75.【第6章】通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題86.【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)第五篇：川大《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案首頁《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案歡迎你，你的得分： 完成日期：2014年08月22日 12點(diǎn)37分說明： 每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。本大題共10個(gè)小題，每小題 分。(錯(cuò)誤)Copyright2007 四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院版權(quán)所有