人力資源開發(fā)和管理作業(yè)及答案-資料下載頁
2024-11-04 00:06本頁面
【正文】 某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：A 獎金與銷售收入掛鉤B 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤 C 高工資 D 低工資正確答案:B 單選題74.【第6章】屬于間接薪酬的是：A 薪金 B 獎金 C 保險 D 提成正確答案:C 單選題75.【第6章】通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為：A 正激勵 B 負(fù)激勵 C 內(nèi)激勵 D 外激勵 正確答案:C 單選題76.【第6章】根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于：A 市場工資水平 B 最低工資標(biāo)準(zhǔn)C 25%點處市場平均薪酬水平 D 75%點處市場平均薪酬水平正確答案:B 單選題77.【第6章】“十一期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的：A 工資 B 福利 C 獎賞 D 以上都不對正確答案:B 單選題78.【第6章】馬斯洛提出的著名的激勵理論是: A 期望理論 B 強化理論 C 公平理論 D 需要層次理論正確答案:D 單選題79.【第6章】下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A 醫(yī)療保健 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 員工持股計劃 正確答案:B 判斷題80.【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題81.【第6章】企業(yè)應(yīng)該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題82.【第6章】高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵，一般采用股票或股權(quán)的方式。正確 錯誤正確答案: 對判斷題83.【第6章】當(dāng)公司經(jīng)營困難時，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題84.【第6章】國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題85.【第6章】可變薪酬主要是對員工能力的報酬。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題86.【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題87.【第6章】薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題88.【第7章】員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題89.【第8章】制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。正確 錯誤正確答案: 對判斷題90.【第8章】職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人對自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展進行的總體策劃和準(zhǔn)備。正確 錯誤正確答案: 對判斷題91.【第8章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。正確 錯誤正確答案: 對單選題92.【第9章】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)：A 拒絕執(zhí)行 B 向主管部門報告 C 提出改進建議 D 提出批評正確答案:A 單選題93.【第9章】勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供：A 全額工資 B 部分工資 C 正常勞動支付工資 D 全額勞動支付工正確答案:C 單選題94.【第9章】《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括：A 一次性傷殘補助金 B 按月支付傷殘津貼C 由用人單位繳納基本醫(yī)療保險 D 由用人單位繳納養(yǎng)老保險正確答案:D 單選題95.【第9章】（）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：A 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B 員工個人衛(wèi)生 C 防止粉塵危害 D 制定療養(yǎng)措施正確答案:C 單選題96.【第9章】我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為（）等級：A 四個 B 七個 C 八個 D 十個正確答案:D 單選題97.【第9章】（）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容：A 防止有毒有害物質(zhì)危害 B 礦山設(shè)計的安全要求 C 礦山開采的安全要求 D 作業(yè)場所的安全要求正確答案:A 單選題98.【第9章】勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括：A 工傷保險費 B 環(huán)境污染監(jiān)控津貼 C 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用D 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施的更新改造費用正確答案:B 判斷題99.【第9章】平等協(xié)商、集體合同是工會維護職工合法權(quán)益的手段之一。正確 錯誤正確答案: 對判斷題100.【第9章】員工一旦被企業(yè)招用，就屬于被完全支配的資源。正確 錯誤正確答案: 錯第五篇：川大《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案首頁《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案歡迎你，你的得分： 完成日期：2014年08月22日 12點37分說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.（）不屬于人性的內(nèi)容：(D)，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說：(A)3.（）不符合人本管理思想：(A)4.（）對人力資本的理解不正確(C)5.（）不屬于人力資本投資支出的形式 ：(D)6.（）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性：(D)7.（）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性(D)8.（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)：(A)9.（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段：(C)，現(xiàn)代人力資源管理（）：(C)二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.（）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用(AC)2.（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想(BCDE)“遵守規(guī)則”的策略“自立自強”的策略“樂于成事”的策略“主動創(chuàng)新”的策略“積極主動”的策略3.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理(ABCDE)4.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則(ABCE)5.（）屬于員工的基本特征(ABCE)6.（）屬于員工的動態(tài)特征(BCD)7.（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能(ACE)、錄用員工、教育員工、發(fā)展員工、配置員工、調(diào)整員工8.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)(AE)9.（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容(ABCDE)10.（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性(ABCD)三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 分。(錯誤)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。(錯誤)。(錯誤)。(錯誤)，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確).(錯誤)7.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則(錯誤)。(正確)。(錯誤)，事務(wù)性工作進行考評。(錯誤)@Copyright2007 四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院版權(quán)所有
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1