【正文】 A 生產(chǎn)工人參與計劃制定 B 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標 C 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算 D 生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作 E 生產(chǎn)工人承擔部分經(jīng)營管理人員的職能正確答案:ABC 多選題28.【第3章】勞動定額的基本表現(xiàn)形式有：A 時間定額 B 看管定額 C 服務定額 D 產(chǎn)量定額 E 消耗定額正確答案:AD 多選題29.【第3章】定員定額標準的內(nèi)容包括：A 崗位培訓規(guī)范 B 崗位員工規(guī)范 C 時間定額標準 D 雙重定額標準 E 產(chǎn)量定額標準正確答案:CDE 多選題30.【第3章】為了使崗位工作豐富化，應考慮：A 任務多樣化 B 任務的整體性 C 信息的溝通與反饋 D 賦予必要的自主權 E 明確任務的意義正確答案:ABCDE 多選題31.【第3章】工作崗位分析信息的主要來源有：A 直接觀察 B 事件訪談 C 工作日志 D 書面資料 E 同事報告正確答案:ABCDE 多選題32.【第3章】崗位設計及再設計的內(nèi)容有：A 擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務 B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新 C 工作滿負荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化E 建立“人一機一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)正確答案:ACD 多選題33.【第3章】企業(yè)在設置崗位時，應該考慮：A 崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 B 所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合 C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則 D 是否體現(xiàn)統(tǒng)一領導、分級管理原則 E 每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應正確答案:ABE 多選題34.【第3章】工作崗位分析的內(nèi)容包括：A 對崗位存在的時問作出科學界定 B 對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析 C 明確崗位對員工的素質(zhì)要求D 提出本崗位職工所應具備的資格和條件 E 制定工作說明書正確答案:ABCDE 多選題35.【第3章】工作崗位分析的作用包括： A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎 B 為員工的考評、晉升提供依據(jù) C 是單位改進工作設計的必要條件D 是進行各類人才供給和需求預測的重要前提 E 是工作崗位評價的基礎正確答案:ABCDE 多選題36.【第3章】工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。正確 錯誤正確答案: 對單選題65.【第6章】某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行：A 基于崗位的工資制度 B 計件工資制 C 提成工資制D 基于能力的工資制度正確答案:D 單選題66.【第6章】企業(yè)在薪酬管理中進行薪酬調(diào)查，是為了實現(xiàn)：A 外部公平 B 內(nèi)部公平 C 員工個人公平 D 以上都不是正確答案:A 單選題67.【第6章】不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題84.【第6章】國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。正確 錯誤正確答案: 對單選題92.【第9章】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權：A 拒絕執(zhí)行 B 向主管部門報告 C 提出改進建議 D 提出批評正確答案:A 單選題93.【第9章】勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當提供：A 全額工資 B 部分工資 C 正常勞動支付工資 D 全額勞動支付工正確答案:C 單選題94.【第9章】《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，享受的待遇不包括：A 一次性傷殘補助金 B 按月支付傷殘津貼C 由用人單位繳納基本醫(yī)療保險 D 由用人單位繳納養(yǎng)老保險正確答案:D 單選題95.【第9章】（）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：A 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B 員工個人衛(wèi)生 C 防止粉塵危害 D 制定療養(yǎng)措施正確答案:C 單選題96.【第9章】我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為（）等級：A 四個 B 七個 C 八個 D 十個正確答案:D 單選題97.【第9章】（）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容：A 防止有毒有害物質(zhì)危害 B 礦山設計的安全要求 C 礦山開采的安全要求 D 作業(yè)場所的安全要求正確答案:A 單選題98.【第9章】勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括：A 工傷保險費 B 環(huán)境污染監(jiān)控津貼 C 勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用D 勞動安全衛(wèi)生保護設施的更新改造費用正確答案:B 判斷題99.【第9章】平等協(xié)商、集體合同是工會維護職工合法權益的手段之一。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。(正確)。(錯誤)。本大題共10個小題，每小題 分。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題88.【第7章】員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。這屬于組織賦予員工的：A 工資 B 福利 C 獎賞 D 以上都不對正確答案:B 單選題78.【第6章】馬斯洛提出的著名的激勵理論是: A 期望理論 B 強化理論 C 公平理論 D 需要層次理論正確答案:D 單選題79.【第6章】下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A 醫(yī)療保健 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 員工持股計劃 正確答案:B 判斷題80.【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題47.【第3章】工作分析中的準備階段所要解決的問題是確定分析結(jié)果的表達形式。一、名詞解釋（每題8分，共40分）5．心理承受力二、簡答題（每題15分，共30分）？？三、論述題（共30分）請對中、日、美三國的管理特色進行比較。要爭取把思想政治工作延伸到八小時之外，為單位的發(fā)展和未來打下堅實基礎。答：強化部門結(jié)合。全員培訓與重點提高相結(jié)合的原則 全員培訓就是有計劃、有步驟地對在職的所有員工進行培訓，這是提高全體員工素質(zhì)的必經(jīng)之路。因此，許多企業(yè)將培訓看成是只見投入不見產(chǎn)出的“賠本”買賣,往往只重視當前利益,安排“閑人”去參加培訓,而真正需要培訓的人員卻因為工作任務繁重而抽不出身。員工進來不受到關照，他就會產(chǎn)生抱怨。(2)讓員工適應工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間。隨著時代的發(fā)展，薪酬管理中的數(shù)據(jù)處理工作量不斷增長，計算機在薪酬管理中的應用范圍隨之擴大，應用水平也隨之提高。在團隊工作方式下，決定團隊和組織績效的關鍵要素是團隊的整體素質(zhì)和積極性。所以，在合適的場合、環(huán)境和氛圍中將薪酬支付給員工，往往更能激起他們的內(nèi)心榮譽感、成績感和自豪感，從而使激勵效果倍增。這些均有利于企業(yè)發(fā)展。通過員工參與決策，能夠增強他們的歸屬感、信任感和尊重感，員工的積極性會更高，承諾感更強，對組織更忠誠，生產(chǎn)力水平更高。一個保密的薪酬制度割斷了收入信息與績效信息的直接聯(lián)系，容易導致員工產(chǎn)生錯誤的感覺，會妨礙激勵水平的提高。一個企業(yè)的文化在整體上是排斥其他企業(yè)文化的。③人文性。企業(yè)文化的特征有以下四個方面。第二，員工的職業(yè)發(fā)展方向要與企業(yè)的發(fā)展目標相一致；第三，員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)人力資源計劃的一部分，企業(yè)要為員工的發(fā)展有計劃地安排培訓和開發(fā)，并提供發(fā)展機會。：培訓時間安排。：導向、激勵、溝通。：系統(tǒng)優(yōu)化技術、信息技術、計算機技術。第一篇：人力資源開發(fā)和管理作業(yè)及答案人力資源開發(fā)與管理作業(yè) 單選題： ：綜合性、實踐性、社會性。：企業(yè)是由員工根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，按照一定的結(jié)構聯(lián)系，并且和其他生產(chǎn)要素組合在一起形成的集體；組織設計的目的在于發(fā)揮整體大于部分之和的優(yōu)勢