人力資源開發(fā)與管理第一次網(wǎng)上作業(yè)答案-資料下載頁
2025-07-24 17:25本頁面
【正文】 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法9. 影響薪酬的主要因素有：( ABCD ) A. 宏觀因素B. 組織因素C. 工作因素D. 員工因素10. 360度考評包括：( ABCD ) A. 主管評估和下屬評估B. 客戶評估C. 同事互評D. 自我評估三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 分。1. 外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有節(jié)約組織招聘的時間和成本。(錯誤) 2. 法定福利是指國家通過有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的員工必須享受的福利，主要包括社會保險和法定節(jié)假日兩個部分。(正確) 3. 獵頭組織是為適應(yīng)組織對高層次人才的需求和高級人才的求職需要而發(fā)展起來的。(正確) 4. 工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。(錯誤) 5. 經(jīng)驗(yàn)排序法的優(yōu)點(diǎn)是判斷范圍小，準(zhǔn)確度高。(正確) 6. 定額是合理編制定員的前提。(錯誤) 7. 與經(jīng)紀(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。(錯誤) 8. 甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。(正確) 9. 在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。(正確) 10. 德爾菲法是一種依靠管理者主管判斷的預(yù)測方法。(正確)
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