【正文】 ，使有限的人力資源形成最佳的效果；部門的定義是指在一個組織中，一位管理人員執(zhí)行所規(guī)定活動的職權(quán)范圍。：與經(jīng)營目標(biāo)相一致原則；工作內(nèi)容的重要方面原則；可量化的指標(biāo)原則。：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、不得違反法律法規(guī)的原則。按照這種理解，似乎職業(yè)發(fā)展計劃并不是員工自己獨立的發(fā)展計劃，而更像是企業(yè)為員工制定并作為一項計劃來執(zhí)行。①時代性。任何員工在企業(yè)中都希望能與別人和諧、友善的相處，獲得尊重和自我發(fā)展。以上即為企業(yè)文化的特征。相反，一個開放的工資制度會產(chǎn)生多方面的良好的激勵效果。只有開放的薪酬制度才能做到職工參與管理。講求薪酬支付的藝術(shù)性企業(yè)實踐已經(jīng)證明，同樣的資金以不同的方式支付會產(chǎn)生不同的效果。關(guān)注員工的心理收入所謂心理收入是指員工在工作過程中感受到的尊重、友誼、關(guān)懷、個人價值及獲得學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間的心理反應(yīng)及心理收獲。整體高素質(zhì)既來自于每個成員的高素質(zhì)，更來自于成員之間的“融合”，實質(zhì)是團(tuán)隊文化的整合。目前，主要用于數(shù)據(jù)處理、管理分析和決策優(yōu)化。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節(jié)省時間，公司效率就相應(yīng)地提高了。一次好的培訓(xùn)，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。結(jié)果就出現(xiàn)了所學(xué)知識不會用或根本不用的“培訓(xùn)專業(yè)戶”使培訓(xùn)真正變成了只見投入不見產(chǎn)出的“賠本”買賣。為了提高培訓(xùn)投入的回報率，培訓(xùn)必須有重點，即對企業(yè)興衰有著重大影響的管理和技術(shù)骨干，特別是中高層管理人員、再者就是有培養(yǎng)前途的梯隊人員，更應(yīng)該有計劃地進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。在日常工作中，要保持工作的高效與順暢，關(guān)鍵是讓全體工作人員觀念一致，服從于單位的整體利益。提升員工素質(zhì)。第四篇：浙大遠(yuǎn)程人力資源開發(fā)與管理 作業(yè)答案您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分 單選題1.【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源成本管理 C 人力資源開發(fā) D 人力資源績效管理正確答案:A 多選題2.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 愛才正確答案:ABCD 多選題3.【第1章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：A 完整全面地看待人的因素 B 因人而異 C 員工與企業(yè)共命運 D 因人設(shè)崗 E 公止平等地對待人正確答案:ABCE 多選題4.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（）的過程：A 獲取和整合 B 輸入與輸出 C 保持和激勵 D 控制與調(diào)整 E 培訓(xùn)與開發(fā)正確答案:ACDE 多選題5.【第1章】下列哪些屬于員工的基本特征：A 生理性行為與生理性需要 B 社會性行為與社會性需要 C 道德性行為與道德性需要 D 自我保護(hù)的行為以及需要 E 心理性行為與心理性需要正確答案:ABCE 多選題6.【第1章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：A 發(fā)放薪酬 B 發(fā)布招聘通知 C 管理人事檔案 D 制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算 E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案:ABCD 單選題7.【第2章】下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法：A 轉(zhuǎn)換比率分析法 B 馬爾科夫分析法 C 人員接替法 D 技能清單法正確答案:A 單選題8.【第2章】人員配置的根本目的是：A 使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng) B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 C 通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢 D 保持所有員工的身心健康正確答案:A 單選題9.【第2章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：A 需求預(yù)測 B 戰(zhàn)略規(guī)劃 C 供給預(yù)測D 現(xiàn)有人力資源核查正確答案:B 單選題10.【第2章】崗位設(shè)置的基本原則是：A 因人設(shè)崗 B 因制設(shè)崗 C 因事設(shè)崗 D 因利設(shè)崗正確答案:C 單選題11.【第2章】人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括：A 人力資源需求預(yù)測 B 人力資源供給分析 C平衡人力資源供需的分析 D 人力資源信息反饋正確答案:D 單選題12.【第2章】某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是：A 20% B 10% C 15% D 25%正確答案:A 單選題13.【第2章】在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案:C 單選題14.【第2章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為：A 人力分配規(guī)劃 B 調(diào)配規(guī)劃 C 晉升規(guī)劃 D 招聘規(guī)劃正確答案:D 單選題15.【第2章】企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于：A 關(guān)鍵人員 B 一般人員 C 臨時工 D 一線工人 正確答案:A 多選題16.【第2章】人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括：A 人力資源費用的預(yù)算 B 人力資源費用的審核 C 人力資源費用的核算 D 人力資源費用的控制 E 人力資源費州的結(jié)算正確答案:ABCDE 多選題17.【第2章】根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法：A 對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測 B 使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡 C 實現(xiàn)人力資源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激勵員工正確答案:ABCDE 多選題18.【第2章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 組織規(guī)劃 B 企業(yè)組織變革規(guī)劃 C 人員規(guī)劃D 人力資源費用規(guī)劃 E 戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案:ACDE 多選題19.【第2章】實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括：A 營造良好的企業(yè)文化氛圍 B 有效的激勵員工C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境 D 提出人員補充計劃E 保持員工有效工作的積極性、主動性正確答案:ABCE 多選題20.【第2章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 長期規(guī)劃 B 人力資源費用規(guī)劃 C 中期計劃D 企業(yè)組織變革規(guī)劃 E 短期計劃正確答案:ACE 多選題21.【第2章】人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是：A 人的發(fā)展 B 有效運用人的潛能 C 企業(yè)發(fā)展D 有效開發(fā)人的潛能 E 社會發(fā)展正確答案:BD 判斷題22.【第2章】人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實施。正確 錯誤正確答案: 錯單選題48.【第4章】一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道：A 自我推薦與他人引薦 B 學(xué)校與社會 C 廣告招聘與機構(gòu)推薦 D 內(nèi)部來源與外部來源正確答案:D 單選題49.【第4章】甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動？A 培訓(xùn) B 招聘 C 晉升 D 廣告宣傳正確答案:B 單選題50.【第4章】下列招聘來源不屬于外部來源的是：A 競爭對手或其他公司 B 下崗人員 C 員工自薦 D 學(xué)院與大學(xué) 正確答案:C 判斷題51.【第4章】招聘活動可以不經(jīng)過評估。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題81.【第6章】企業(yè)應(yīng)該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題89.【第8章】制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。在每小題給出的選