【正文】 ，使有限的人力資源形成最佳的效果；部門(mén)的定義是指在一個(gè)組織中，一位管理人員執(zhí)行所規(guī)定活動(dòng)的職權(quán)范圍。：與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致原則；工作內(nèi)容的重要方面原則；可量化的指標(biāo)原則。：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、不得違反法律法規(guī)的原則。按照這種理解，似乎職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并不是員工自己獨(dú)立的發(fā)展計(jì)劃，而更像是企業(yè)為員工制定并作為一項(xiàng)計(jì)劃來(lái)執(zhí)行。①時(shí)代性。任何員工在企業(yè)中都希望能與別人和諧、友善的相處，獲得尊重和自我發(fā)展。以上即為企業(yè)文化的特征。相反，一個(gè)開(kāi)放的工資制度會(huì)產(chǎn)生多方面的良好的激勵(lì)效果。只有開(kāi)放的薪酬制度才能做到職工參與管理。講求薪酬支付的藝術(shù)性企業(yè)實(shí)踐已經(jīng)證明，同樣的資金以不同的方式支付會(huì)產(chǎn)生不同的效果。關(guān)注員工的心理收入所謂心理收入是指員工在工作過(guò)程中感受到的尊重、友誼、關(guān)懷、個(gè)人價(jià)值及獲得學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間的心理反應(yīng)及心理收獲。整體高素質(zhì)既來(lái)自于每個(gè)成員的高素質(zhì)，更來(lái)自于成員之間的“融合”，實(shí)質(zhì)是團(tuán)隊(duì)文化的整合。目前，主要用于數(shù)據(jù)處理、管理分析和決策優(yōu)化。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯(cuò)誤，節(jié)省時(shí)間，公司效率就相應(yīng)地提高了。一次好的培訓(xùn)，會(huì)減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專(zhuān)心干工作。結(jié)果就出現(xiàn)了所學(xué)知識(shí)不會(huì)用或根本不用的“培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)戶(hù)”使培訓(xùn)真正變成了只見(jiàn)投入不見(jiàn)產(chǎn)出的“賠本”買(mǎi)賣(mài)。為了提高培訓(xùn)投入的回報(bào)率，培訓(xùn)必須有重點(diǎn)，即對(duì)企業(yè)興衰有著重大影響的管理和技術(shù)骨干，特別是中高層管理人員、再者就是有培養(yǎng)前途的梯隊(duì)人員，更應(yīng)該有計(jì)劃地進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。在日常工作中，要保持工作的高效與順暢，關(guān)鍵是讓全體工作人員觀念一致，服從于單位的整體利益。提升員工素質(zhì)。第四篇：浙大遠(yuǎn)程人力資源開(kāi)發(fā)與管理 作業(yè)答案您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分 單選題1.【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源成本管理 C 人力資源開(kāi)發(fā) D 人力資源績(jī)效管理正確答案:A 多選題2.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 愛(ài)才正確答案:ABCD 多選題3.【第1章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：A 完整全面地看待人的因素 B 因人而異 C 員工與企業(yè)共命運(yùn) D 因人設(shè)崗 E 公止平等地對(duì)待人正確答案:ABCE 多選題4.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源（）的過(guò)程：A 獲取和整合 B 輸入與輸出 C 保持和激勵(lì) D 控制與調(diào)整 E 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案:ACDE 多選題5.【第1章】下列哪些屬于員工的基本特征：A 生理性行為與生理性需要 B 社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 C 道德性行為與道德性需要 D 自我保護(hù)的行為以及需要 E 心理性行為與心理性需要正確答案:ABCE 多選題6.【第1章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：A 發(fā)放薪酬 B 發(fā)布招聘通知 C 管理人事檔案 D 制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案:ABCD 單選題7.【第2章】下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法：A 轉(zhuǎn)換比率分析法 B 馬爾科夫分析法 C 人員接替法 D 技能清單法正確答案:A 單選題8.【第2章】人員配置的根本目的是：A 使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng) B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 C 通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì) D 保持所有員工的身心健康正確答案:A 單選題9.【第2章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：A 需求預(yù)測(cè) B 戰(zhàn)略規(guī)劃 C 供給預(yù)測(cè)D 現(xiàn)有人力資源核查正確答案:B 單選題10.【第2章】崗位設(shè)置的基本原則是：A 因人設(shè)崗 B 因制設(shè)崗 C 因事設(shè)崗 D 因利設(shè)崗正確答案:C 單選題11.【第2章】人力資源規(guī)劃過(guò)程的步驟不包括：A 人力資源需求預(yù)測(cè) B 人力資源供給分析 C平衡人力資源供需的分析 D 人力資源信息反饋正確答案:D 單選題12.【第2章】某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是：A 20% B 10% C 15% D 25%正確答案:A 單選題13.【第2章】在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)C 找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì) D 根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)正確答案:C 單選題14.【第2章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為：A 人力分配規(guī)劃 B 調(diào)配規(guī)劃 C 晉升規(guī)劃 D 招聘規(guī)劃正確答案:D 單選題15.【第2章】企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于：A 關(guān)鍵人員 B 一般人員 C 臨時(shí)工 D 一線(xiàn)工人 正確答案:A 多選題16.【第2章】人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括：A 人力資源費(fèi)用的預(yù)算 B 人力資源費(fèi)用的審核 C 人力資源費(fèi)用的核算 D 人力資源費(fèi)用的控制 E 人力資源費(fèi)州的結(jié)算正確答案:ABCDE 多選題17.【第2章】根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法：A 對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè) B 使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡 C 實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激勵(lì)員工正確答案:ABCDE 多選題18.【第2章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 組織規(guī)劃 B 企業(yè)組織變革規(guī)劃 C 人員規(guī)劃D 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E 戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案:ACDE 多選題19.【第2章】實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括：A 營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 B 有效的激勵(lì)員工C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境 D 提出人員補(bǔ)充計(jì)劃E 保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性正確答案:ABCE 多選題20.【第2章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 長(zhǎng)期規(guī)劃 B 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C 中期計(jì)劃D 企業(yè)組織變革規(guī)劃 E 短期計(jì)劃正確答案:ACE 多選題21.【第2章】人力資源開(kāi)發(fā)的最根本目標(biāo)是：A 人的發(fā)展 B 有效運(yùn)用人的潛能 C 企業(yè)發(fā)展D 有效開(kāi)發(fā)人的潛能 E 社會(huì)發(fā)展正確答案:BD 判斷題22.【第2章】人力資源規(guī)劃是對(duì)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實(shí)施。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)單選題48.【第4章】一般來(lái)說(shuō)人員招聘的來(lái)源可以分為兩個(gè)渠道：A 自我推薦與他人引薦 B 學(xué)校與社會(huì) C 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦 D 內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源正確答案:D 單選題49.【第4章】甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷(xiāo)售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動(dòng)？A 培訓(xùn) B 招聘 C 晉升 D 廣告宣傳正確答案:B 單選題50.【第4章】下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是：A 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司 B 下崗人員 C 員工自薦 D 學(xué)院與大學(xué) 正確答案:C 判斷題51.【第4章】招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題81.【第6章】企業(yè)應(yīng)該無(wú)私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛(ài)好。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題89.【第8章】制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。在每小題給出的選