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正文內(nèi)容

人力資源開發(fā)與管理作業(yè)與答案(參考版)

2025-06-25 21:39本頁面
  

【正文】 壓力不是有人比你努力,而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。最值得欣賞的風(fēng)景,是自己奮斗的足跡。不要做金錢、權(quán)利的奴隸;應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。贈語; 如果我們做與不做都會有人笑,如果做不好與做得好還會有人笑,那么我們索性就做得更好,來給人笑吧! 現(xiàn)在你不玩命的學(xué),以后命玩你。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 100.【第9章】員工一旦被企業(yè)招用,就屬于被完全支配的資源。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 91.【第8章】制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調(diào)組織作用的模式和強調(diào)個人作用的模式兩種。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 89.【第8章】在員工職業(yè)生涯管理中,直線主管的作用非常重要。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 87.【第6章】國家規(guī)定,住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 85.【第6章】當公司經(jīng)營困難時,法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 83.【第6章】可變薪酬主要是對員工能力的報酬。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 81.【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理,必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時計算 D 制定薪酬制度 正確答案:D單選題 76.【第6章】下列不屬于國家法定福利的是:A 公休假日 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 法定休假日 正確答案:C單選題 77.【第6章】“十一期間全體員工放假。這種激勵形式稱為:A 正激勵 B 負激勵 C 內(nèi)激勵 D 外激勵 正確答案:C單選題 73.【第6章】以下工作評價方法中,操作最簡便,但評價結(jié)果較粗糙的是:A 崗位分類法 B 崗位排列法 C 要素比較法 D 要素計點法 正確答案:B單選題 74.【第6章】某公司在做職務(wù)評價時采用的方法是:找出職務(wù)中共同包含的“報酬要素”,將要素分為若干等級并制定評級標準,給各個等級賦予不同的點數(shù)。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 64.【第5章】績效考評的活動過程,不僅僅著眼于員工個體績效的提高,而且還注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合,最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。 正確 錯誤 正確答案: 錯 單選題 48.【第4章】一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道:A 自我推薦與他人引薦 B 學(xué)校與社會 C 廣告招聘與機構(gòu)推薦 D 內(nèi)部來源與外部來源 正確答案:D單選題 49.【第4章】下列招聘來源不屬于外部來源的是:A 競爭對手或其他公司 B 下崗人員 C 員工自薦 D 學(xué)院與大學(xué) 正確答案:C單選題 50.【第4章】甲公司在報紙上刊登一消息:本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,需銷售部經(jīng)理一名等,這屬于組織中哪一重要活動?A 培訓(xùn) B 招聘 C 晉升 D 廣告宣傳 正確答案:B判斷題 51.【第4章】招聘活動可以不經(jīng)過評估。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 46.【第3章】崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。企業(yè)可采?。?)等具體的方式來達到這一目標: A 縱向擴大工作 B 橫向擴大工作 C 工作滿負荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 工作多樣化 正確答案:ABE多選題 30.【第3章】崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括: A 崗位識別信息 B 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 C 崗位勞動負荷 D 崗位關(guān)鍵能力 E 緊張狀況 正確答案:ABCE多選題 31.【第3章】工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實現(xiàn): A 物盡其用 B 適才適所 C 人盡其才 D 人事相宜 E 位得其人 正確答案:BCDE多選題 32.【第3章】企業(yè)在設(shè)置崗位時,應(yīng)該考慮: A 崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 B 所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合 C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則 D 是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則 E 每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng) 正確答案:ABE多選題 33.【第3章】工作崗位分析信息的主要來源有: A 直接觀察 B 事件
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