【正文】 本大題共10個(gè)小題，每小題 分。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題86.【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。A 不斷提高工作效率 B 提高服務(wù)與產(chǎn)出水平 C 勞動(dòng)分工更加合理 D 工作環(huán)境進(jìn)一步改善 E 統(tǒng)一指揮分級(jí)管理 正確答案:ABCD 多選題42.【第3章】影響工作崗位的因素有：A 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) B 歷屆任職者的個(gè)人意志 C 勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性 D 部門(mén)對(duì)崗位目標(biāo)的定位 E 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策正確答案:ABCDE 多選題43.【第3章】工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括：A 監(jiān)督與崗位關(guān)系 B 性別要求 C 勞動(dòng)條件和環(huán)境 D 績(jī)效考評(píng) E 身體條件和資歷正確答案:ACDE 多選題44.【第3章】管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括：A 職責(zé)要求 B 知識(shí)要求 C 能力要求 D 崗位要求 E 經(jīng)歷要求正確答案:ABCE 判斷題45.【第3章】崗位分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)。在人力資源管理過(guò)程中，我們應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)人才的重要性，重視人才的培訓(xùn)考核與開(kāi)發(fā)利用。知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容，除了文化知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的培訓(xùn)內(nèi)容外，還應(yīng)包括理想、信念、價(jià)值觀、道德觀等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。其實(shí)換句話說(shuō)也就是降低流失率。人們所需要的薪酬管理信息的類型、信息來(lái)源、信息的質(zhì)量、信息的傳遞速度以及信息的加工處理等，僅靠手工勞動(dòng)已不能滿足需求，急需實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)薪酬管理。同時(shí)，還要?jiǎng)?chuàng)造良好的薪酬支付環(huán)境。（2）開(kāi)放的薪酬制度有利于職工參與管理。⑤排他性。：企業(yè)環(huán)境、英雄人物、文化儀式。：分權(quán)與授權(quán)、擴(kuò)大工作范圍、參與式和協(xié)商式的管理。管理跨度越大，管理層次就越少。：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。企業(yè)文化也必定成為當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的反映。答：現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的基本要求也是市場(chǎng)發(fā)展變化對(duì)企業(yè)的要求，為了適應(yīng)環(huán)境及發(fā)展的變化，改變企業(yè)薪酬制度激勵(lì)作用不足，約束作用乏力，平均主義和分配行為不規(guī)范等弊端，很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始在各個(gè)不同層面、不同深度嘗試進(jìn)行薪酬改革。（3）開(kāi)放的薪酬制度有利于員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，物質(zhì)激勵(lì)并不是永無(wú)限度的。我國(guó)的計(jì)算機(jī)薪酬管理處于初級(jí)階段，大多數(shù)企業(yè)處于數(shù)據(jù)處理階段。我們套用聯(lián)想的一句話叫“入模子”，也就是不管他什么背景、歷史、來(lái)自什么樣的公司，用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，大家用同一種聲音說(shuō)話，其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的。培訓(xùn)效果的反饋指的是在培訓(xùn)后對(duì)員工進(jìn)行檢驗(yàn)，其作用在于鞏固員工學(xué)習(xí)的技能、及時(shí)糾正錯(cuò)誤和偏差，反饋的信息越及時(shí)、準(zhǔn)確amp。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要具備高尚的人格魅力和道德情操。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題64.【第5章】通過(guò)績(jī)效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動(dòng)態(tài)度、崗位適合度、對(duì)知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題91.【第8章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。(正確).(錯(cuò)誤)7.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則(錯(cuò)誤)。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題81.【第6章】企業(yè)應(yīng)該無(wú)私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛(ài)好。第四篇：浙大遠(yuǎn)程人力資源開(kāi)發(fā)與管理 作業(yè)答案您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分 單選題1.【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源成本管理 C 人力資源開(kāi)發(fā) D 人力資源績(jī)效管理正確答案:A 多選題2.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 愛(ài)才正確答案:ABCD 多選題3.【第1章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：A 完整全面地看待人的因素 B 因人而異 C 員工與企業(yè)共命運(yùn) D 因人設(shè)崗 E 公止平等地對(duì)待人正確答案:ABCE 多選題4.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源（）的過(guò)程：A 獲取和整合 B 輸入與輸出 C 保持和激勵(lì) D 控制與調(diào)整 E 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案:ACDE 多選題5.【第1章】下列哪些屬于員工的基本特征：A 生理性行為與生理性需要 B 社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 C 道德性行為與道德性需要 D 自我保護(hù)的行為以及需要 E 心理性行為與心理性需要正確答案:ABCE 多選題6.【第1章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：A 發(fā)放薪酬 B 發(fā)布招聘通知 C 管理人事檔案 D 制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案:ABCD 單選題7.【第2章】下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法：A 轉(zhuǎn)換比率分析法 B 馬爾科夫分析法 C 人員接替法 D 技能清單法正確答案:A 單選題8.【第2章】人員配置的根本目的是：A 使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng) B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 C 通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì) D 保持所有員工的身心健康正確答案:A 單選題9.【第2章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：A 需求預(yù)測(cè) B 戰(zhàn)略規(guī)劃 C 供給預(yù)測(cè)D 現(xiàn)有人力資源核查正確答案:B 單選題10.【第2章】崗位設(shè)置的基本原則是：A 因人設(shè)崗 B 因制設(shè)崗 C 因事設(shè)崗 D 因利設(shè)崗正確答案:C 單選題11.【第2章】人力資源規(guī)劃過(guò)程的步驟不包括：A 人力資源需求預(yù)測(cè) B 人力資源供給分析 C平衡人力資源供需的分析 D 人力資源信息反饋正確答案:D 單選題12.【第2章】某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是：A 20% B 10% C 15% D 25%正確答案:A 單選題13.【第2章】在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì) B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)C 找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì) D 根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)正確答案:C 單選題14.【第2章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為：A 人力分配規(guī)劃 B 調(diào)配規(guī)劃 C 晉升規(guī)劃 D 招聘規(guī)劃正確答案:D 單選題15.【第2章】企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于：A 關(guān)鍵人員 B 一般人員 C 臨時(shí)工 D 一線工人 正確答案:A 多選題16.【第2章】人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括：A 人力資源費(fèi)用的預(yù)算 B 人力資源費(fèi)用的審核 C 人力資源費(fèi)用的核算 D 人力資源費(fèi)用的控制 E 人力資源費(fèi)州的結(jié)算正確答案:ABCDE 多選題17.【第2章】根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法：A 對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè) B 使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡 C 實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激勵(lì)員工正確答案:ABCDE 多選題18.【第2章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 組織規(guī)劃 B 企業(yè)組織變革規(guī)劃 C 人員規(guī)劃D 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E 戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案:ACDE 多選題19.【第2章】實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括：A 營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 B 有效的