【正文】 最簡單也最常用的工具是：A 圖尺度評(píng)定法 B 交替排序法 C 配對(duì)比較法 D 強(qiáng)制分布法正確答案:A 單選題57.【第5章】如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最合適：A 目標(biāo)管理 B 關(guān)鍵事件法 C 標(biāo)尺評(píng)價(jià)法 D 排序法正確答案:D 單選題58.【第5章】對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是：A Es1 B Es0 D Es正確答案:A 單選題59.【第5章】下面屬于績效考核的方法是：A 關(guān)鍵事件法 B 點(diǎn)數(shù)法 C 德爾菲法 D 馬爾科夫法正確答案:A 單選題60.【第5章】將全體職工逐一配對(duì)比較，按照逐對(duì)比較中被評(píng)為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級(jí)名次的績效考核方法是：A 簡單分級(jí)法 B 交替分級(jí)法 C 范例對(duì)比法 D 成對(duì)比較法正確答案:D 單選題61.【第5章】絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是：A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人正確答案:B 單選題62.【第5章】績效工資又稱：A 職務(wù)工資 B 津貼 C 變動(dòng)工資 D 補(bǔ)貼正確答案:C 判斷題63.【第5章】績效考評(píng)的活動(dòng)過程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)單選題65.【第6章】某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行：A 基于崗位的工資制度 B 計(jì)件工資制 C 提成工資制D 基于能力的工資制度正確答案:D 單選題66.【第6章】企業(yè)在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查，是為了實(shí)現(xiàn)：A 外部公平 B 內(nèi)部公平 C 員工個(gè)人公平 D 以上都不是正確答案:A 單選題67.【第6章】不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。這種方法是：A 分類法 B 排列法 C 因素比較法 D 要素記點(diǎn)法正確答案:D 單選題70.【第6章】目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是：A 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) B 國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn) C 投保資助型社會(huì)保險(xiǎn) D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案:C 單選題71.【第6章】下列不屬于國家法定福利的是：A 公休假日 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 法定休假日正確答案:C 單選題72.【第6章】津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是：A 有效勞動(dòng)時(shí)間的長短 B 勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C 勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D 勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小正確答案:B 單選題73.【第6章】某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：A 獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤B 獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤 C 高工資 D 低工資正確答案:B 單選題74.【第6章】屬于間接薪酬的是：A 薪金 B 獎(jiǎng)金 C 保險(xiǎn) D 提成正確答案:C 單選題75.【第6章】通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這屬于組織賦予員工的：A 工資 B 福利 C 獎(jiǎng)賞 D 以上都不對(duì)正確答案:B 單選題78.【第6章】馬斯洛提出的著名的激勵(lì)理論是: A 期望理論 B 強(qiáng)化理論 C 公平理論 D 需要層次理論正確答案:D 單選題79.【第6章】下列福利計(jì)劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A 醫(yī)療保健 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 員工持股計(jì)劃 正確答案:B 判斷題80.【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題82.【第6章】高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵(lì)，一般采用股票或股權(quán)的方式。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題84.【第6章】國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題86.【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題88.【第7章】員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題90.【第8章】職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人對(duì)自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行的總體策劃和準(zhǔn)備。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)單選題92.【第9章】《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)：A 拒絕執(zhí)行 B 向主管部門報(bào)告 C 提出改進(jìn)建議 D 提出批評(píng)正確答案:A 單選題93.【第9章】勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供：A 全額工資 B 部分工資 C 正常勞動(dòng)支付工資 D 全額勞動(dòng)支付工正確答案:C 單選題94.【第9章】《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括：A 一次性傷殘補(bǔ)助金 B 按月支付傷殘津貼C 由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn) D 由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案:D 單選題95.【第9章】（）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：A 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B 員工個(gè)人衛(wèi)生 C 防止粉塵危害 D 制定療養(yǎng)措施正確答案:C 單選題96.【第9章】我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為（）等級(jí)：A 四個(gè) B 七個(gè) C 八個(gè) D 十個(gè)正確答案:D 單選題97.【第9章】（）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容：A 防止有毒有害物質(zhì)危害 B 礦山設(shè)計(jì)的安全要求 C 礦山開采的安全要求 D 作業(yè)場所的安全要求正確答案:A 單選題98.【第9章】勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括：A 工傷保險(xiǎn)費(fèi) B 環(huán)境污染監(jiān)控津貼 C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用D 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用正確答案:B 判斷題99.【第9章】平等協(xié)商、集體合同是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的手段之一。正確 錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)第五篇：川大《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案首頁《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案歡迎你，你的得分： 完成日期：2014年08月22日 12點(diǎn)37分說明： 每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。本大題共10個(gè)小題，每小題 分。1.（）不屬于人性的內(nèi)容：(D)，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說：(A)3.（）不符合人本管理思想：(A)4.（）對(duì)人力資本的理解不正確(C)5.（）不屬于人力資本投資支出的形式 ：(D)6.（）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性：(D)7.（）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性(D)8.（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)：(A)9.（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段：(C)，現(xiàn)代人力資源管理（）：(C)二、多項(xiàng)選擇題。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。本大題共10個(gè)小題，每小題 分。(錯(cuò)誤)。(錯(cuò)誤)，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確)。(錯(cuò)誤)Copyright2007 四川大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院版權(quán)所有