【正文】 激勵(lì)員工C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境 D 提出人員補(bǔ)充計(jì)劃E 保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性正確答案:ABCE 多選題20.【第2章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 長(zhǎng)期規(guī)劃 B 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C 中期計(jì)劃D 企業(yè)組織變革規(guī)劃 E 短期計(jì)劃正確答案:ACE 多選題21.【第2章】人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是：A 人的發(fā)展 B 有效運(yùn)用人的潛能 C 企業(yè)發(fā)展D 有效開發(fā)人的潛能 E 社會(huì)發(fā)展正確答案:BD 判斷題22.【第2章】人力資源規(guī)劃是對(duì)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實(shí)施。在日常工作中，要保持工作的高效與順暢，關(guān)鍵是讓全體工作人員觀念一致，服從于單位的整體利益。結(jié)果就出現(xiàn)了所學(xué)知識(shí)不會(huì)用或根本不用的“培訓(xùn)專業(yè)戶”使培訓(xùn)真正變成了只見投入不見產(chǎn)出的“賠本”買賣。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯(cuò)誤，節(jié)省時(shí)間，公司效率就相應(yīng)地提高了。整體高素質(zhì)既來自于每個(gè)成員的高素質(zhì)，更來自于成員之間的“融合”，實(shí)質(zhì)是團(tuán)隊(duì)文化的整合。講求薪酬支付的藝術(shù)性企業(yè)實(shí)踐已經(jīng)證明，同樣的資金以不同的方式支付會(huì)產(chǎn)生不同的效果。相反，一個(gè)開放的工資制度會(huì)產(chǎn)生多方面的良好的激勵(lì)效果。任何員工在企業(yè)中都希望能與別人和諧、友善的相處，獲得尊重和自我發(fā)展。按照這種理解，似乎職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并不是員工自己獨(dú)立的發(fā)展計(jì)劃，而更像是企業(yè)為員工制定并作為一項(xiàng)計(jì)劃來執(zhí)行。：與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致原則；工作內(nèi)容的重要方面原則；可量化的指標(biāo)原則。第一篇：人力資源開發(fā)和管理作業(yè)及答案人力資源開發(fā)與管理作業(yè) 單選題： ：綜合性、實(shí)踐性、社會(huì)性。：導(dǎo)向、激勵(lì)、溝通。第二，員工的職業(yè)發(fā)展方向要與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致；第三，員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)人力資源計(jì)劃的一部分，企業(yè)要為員工的發(fā)展有計(jì)劃地安排培訓(xùn)和開發(fā)，并提供發(fā)展機(jī)會(huì)。③人文性。一個(gè)保密的薪酬制度割斷了收入信息與績(jī)效信息的直接聯(lián)系，容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生錯(cuò)誤的感覺，會(huì)妨礙激勵(lì)水平的提高。這些均有利于企業(yè)發(fā)展。在團(tuán)隊(duì)工作方式下，決定團(tuán)隊(duì)和組織績(jī)效的關(guān)鍵要素是團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和積極性。(2)讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯(cuò)誤、節(jié)省時(shí)間。因此，許多企業(yè)將培訓(xùn)看成是只見投入不見產(chǎn)出的“賠本”買賣,往往只重視當(dāng)前利益,安排“閑人”去參加培訓(xùn),而真正需要培訓(xùn)的人員卻因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重而抽不出身。答：強(qiáng)化部門結(jié)合。一、名詞解釋（每題8分，共40分）5．心理承受力二、簡(jiǎn)答題（每題15分，共30分）？？三、論述題（共30分）請(qǐng)對(duì)中、日、美三國(guó)的管理特色進(jìn)行比較。這屬于組織賦予員工的：A 工資 B 福利 C 獎(jiǎng)賞 D 以上都不對(duì)正確答案:B 單選題78.【第6章】馬斯洛提出的著名的激勵(lì)理論是: A 期望理論 B 強(qiáng)化理論 C 公平理論 D 需要層次理論正確答案:D 單選題79.【第6章】下列福利計(jì)劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A 醫(yī)療保健 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 員工持股計(jì)劃 正確答案:B 判斷題80.【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。本大題共10個(gè)小題，每小題 分。(正確)。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)單選題92.【第9章】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)：A 拒絕執(zhí)行 B 向主管部門報(bào)告 C 提出改進(jìn)建議 D 提出批評(píng)正確答案:A 單選題93.【第9章】勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供：A 全額工資 B 部分工資 C 正常勞動(dòng)支付工資 D 全額勞動(dòng)支付工正確答案:C 單選題94.【第9章】《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括：A 一次性傷殘補(bǔ)助金 B 按月支付傷殘津貼C 由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn) D 由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案:D 單選題95.【第9章】（）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：A 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B 員工個(gè)人衛(wèi)生 C 防止粉塵危害 D 制定療養(yǎng)措施正確答案:C 單選題96.【第9章】我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為（）等級(jí)：A 四個(gè) B 七個(gè) C 八個(gè) D 十個(gè)正確答案:D 單選題97.【第9章】（）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容：A 防止有毒有害物質(zhì)危害 B 礦山設(shè)計(jì)的安全要求 C 礦山開采的安全要求 D 作業(yè)場(chǎng)所的安全要求正確答案:A 單選題98.【第9章】勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括：A 工傷保險(xiǎn)費(fèi) B 環(huán)境污染監(jiān)控津貼 C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用D 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用正確答案:B 判斷題99.【第9章】平等協(xié)商、集體合同是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的手段之一。正確 錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)單選題65.【第6章】某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行：A 基于崗位的工資制度 B 計(jì)件工資制 C 提成工資制D 基于能力的工資制度正確答案:D 單選題66.【第6章】企業(yè)在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查，是為了實(shí)現(xiàn)：A 外部公平 B 內(nèi)部公平 C 員工個(gè)人公平 D 以上都不是正確答案:A 單選題67.【第6章】不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行舉止，會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生重要影響，而健康和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子，則是一個(gè)單位發(fā)展的重要支持與保障。培訓(xùn)的效果就越好。二、企業(yè)員工培訓(xùn)的條件是企業(yè)重視職業(yè)培訓(xùn)，有專門部門和專人負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)工作，這是表明企業(yè)對(duì)開展職工培訓(xùn)有充分的組織保障。但我們相信，在計(jì)算機(jī)工作者和薪酬管理工作者的共同努力下，我國(guó)的薪酬管理現(xiàn)代化一定能夠早日實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，使得疲倦的現(xiàn)代人不僅追求高薪酬等貨幣性收入，而且更注重工作和家庭的和諧，渴求生命中有更本質(zhì)、更人性化、更富有感情、更富有價(jià)值的東西。一個(gè)有效、科學(xué)的薪酬制度，不但要反映每個(gè)員工的績(jī)效和崗位的價(jià)值，而且應(yīng)該讓每個(gè)員工明確自己在企業(yè)中的發(fā)展方向和價(jià)值趨向。筆者也對(duì)薪酬制度進(jìn)行了研究，認(rèn)為我國(guó)的薪酬制度改革應(yīng)在以下幾個(gè)方面有所突破。當(dāng)代的企業(yè)文化，滲透著現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理的種種意識(shí)，如商品經(jīng)濟(jì)意識(shí)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、戰(zhàn)略管理意識(shí)、公共關(guān)系意識(shí)等。簡(jiǎn)答題。管理跨度越小，管理層次就越多。；強(qiáng)制規(guī)范、宣傳教育、激勵(lì)誘導(dǎo)。：住房貸款擔(dān)保、辭退補(bǔ)償金、旅游費(fèi)用。正因?yàn)槿绱?，人事管理才發(fā)生了角色轉(zhuǎn)變成為人力資源管理。企業(yè)文化是由人創(chuàng)造的，人們會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)的環(huán)境對(duì)企業(yè)文化作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時(shí)，企業(yè)的核心文化具有相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)。只有在實(shí)施過程中公開、透明，才能讓員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，才能達(dá)到公平、公正、合理，從而形成公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在未來的薪酬支付中，企業(yè)可以根據(jù)員工不同的年齡差異、不同的性格特點(diǎn)、不同的情緒變化、不同需求變化、不同時(shí)期的不同工作任務(wù)，來選擇不同的薪酬支付方式。更加發(fā)揮計(jì)算機(jī)在薪酬管理中的作用現(xiàn)代科技的高速發(fā)展和薪酬管理的科學(xué)化、復(fù)雜化，使薪酬管理的難度增加。(5)增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。只有這樣培訓(xùn)才能收到實(shí)效,才能提高工作效率。單位要想快速發(fā)展，就要擁有人才。企業(yè)可采?。ǎ┑染唧w的方式來達(dá)到這一目標(biāo)：A 縱向擴(kuò)大工作 B 橫向擴(kuò)大工作 C 工作滿負(fù)荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 工作多樣化正確答案:ABE 多選題37.【第3章】勞動(dòng)定員的作用包括：A 有利于企業(yè)加強(qiáng)管理 B 是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ) C 是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) D 有利于提高員工隊(duì)伍