【正文】 D 現(xiàn)有人力資源核查正確答案:B 單選題10.【第2章】崗位設(shè)置的基本原則是：A 因人設(shè)崗 B 因制設(shè)崗 C 因事設(shè)崗 D 因利設(shè)崗正確答案:C 單選題11.【第2章】人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括：A 人力資源需求預(yù)測 B 人力資源供給分析 C平衡人力資源供需的分析 D 人力資源信息反饋正確答案:D 單選題12.【第2章】某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是：A 20% B 10% C 15% D 25%正確答案:A 單選題13.【第2章】在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案:C 單選題14.【第2章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為：A 人力分配規(guī)劃 B 調(diào)配規(guī)劃 C 晉升規(guī)劃 D 招聘規(guī)劃正確答案:D 單選題15.【第2章】企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于：A 關(guān)鍵人員 B 一般人員 C 臨時(shí)工 D 一線工人 正確答案:A 多選題16.【第2章】人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括：A 人力資源費(fèi)用的預(yù)算 B 人力資源費(fèi)用的審核 C 人力資源費(fèi)用的核算 D 人力資源費(fèi)用的控制 E 人力資源費(fèi)州的結(jié)算正確答案:ABCDE 多選題17.【第2章】根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法：A 對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測 B 使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡 C 實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激勵員工正確答案:ABCDE 多選題18.【第2章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 組織規(guī)劃 B 企業(yè)組織變革規(guī)劃 C 人員規(guī)劃D 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E 戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案:ACDE 多選題19.【第2章】實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括：A 營造良好的企業(yè)文化氛圍 B 有效的激勵員工C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境 D 提出人員補(bǔ)充計(jì)劃E 保持員工有效工作的積極性、主動性正確答案:ABCE 多選題20.【第2章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 長期規(guī)劃 B 人力資源費(fèi)用規(guī)劃 C 中期計(jì)劃D 企業(yè)組織變革規(guī)劃 E 短期計(jì)劃正確答案:ACE 多選題21.【第2章】人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是：A 人的發(fā)展 B 有效運(yùn)用人的潛能 C 企業(yè)發(fā)展D 有效開發(fā)人的潛能 E 社會發(fā)展正確答案:BD 判斷題22.【第2章】人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實(shí)施。企業(yè)可采?。ǎ┑染唧w的方式來達(dá)到這一目標(biāo)：A 縱向擴(kuò)大工作 B 橫向擴(kuò)大工作 C 工作滿負(fù)荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 工作多樣化正確答案:ABE 多選題37.【第3章】勞動定員的作用包括：A 有利于企業(yè)加強(qiáng)管理 B 是勞動工資計(jì)劃的基礎(chǔ) C 是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) D 有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì) E 有利于組織分配正確答案:BCD 多選題38.【第3章】工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括：A 明確任務(wù)原則 B 合理分工協(xié)作原則 C 因事設(shè)崗原則 D 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則 E 能級原則正確答案:ABD 多選題39.【第3章】崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括：A 崗位識別信息 B 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 C 崗位勞動負(fù)荷 D 崗位關(guān)鍵能力 E 緊張狀況正確答案:ABCE 多選題40.【第3章】工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)：A 物盡其用 B 適才適所 C 人盡其才 D 人事相宜 E 位得其人正確答案:BCDE 多選題41.【第3章】從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（）要求。正確 錯誤正確答案: 錯單選題48.【第4章】一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道：A 自我推薦與他人引薦 B 學(xué)校與社會 C 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦 D 內(nèi)部來源與外部來源正確答案:D 單選題49.【第4章】甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動？A 培訓(xùn) B 招聘 C 晉升 D 廣告宣傳正確答案:B 單選題50.【第4章】下列招聘來源不屬于外部來源的是：A 競爭對手或其他公司 B 下崗人員 C 員工自薦 D 學(xué)院與大學(xué) 正確答案:C 判斷題51.【第4章】招聘活動可以不經(jīng)過評估。A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時(shí)計(jì)算 D 制定薪酬制度正確答案:D 單選題 68.【第6章】以下工作評價(jià)方法中，操作最簡便，但評價(jià)結(jié)果較粗糙的是：A 崗位分類法 B 崗位排列法 C 要素比較法 D 要素計(jì)點(diǎn)法正確答案:B 單選題69.【第6章】某公司在做職務(wù)評價(jià)時(shí)采用的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“報(bào)酬要素”，將要素分為若干等級并制定評級標(biāo)準(zhǔn)，給各個等級賦予不同的點(diǎn)數(shù)。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題81.【第6章】企業(yè)應(yīng)該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題85.【第6章】可變薪酬主要是對員工能力的報(bào)酬。正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題89.【第8章】制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個人作用的模式兩種。正確 錯誤正確答案: 對判斷題100.【第9章】員工一旦被企業(yè)招用，就屬于被完全支配的資源。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.（）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用(AC)2.（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想(BCDE)“遵守規(guī)則”的策略“自立自強(qiáng)”的策略“樂于成事”的策略“主動創(chuàng)新”的策略“積極主動”的策略3.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理(ABCDE)4.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則(ABCE)5.（）屬于員工的基本特征(ABCE)6.（）屬于員工的動態(tài)特征(BCD)7.（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能(ACE)、錄用員工、教育員工、發(fā)展員工、配置員工、調(diào)整員工8.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)(AE)9.（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容(ABCDE)10.（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性(ABCD)三、判斷題。(錯誤)。(錯誤)，事務(wù)性工作進(jìn)行考評。(正確).(錯誤)7.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則(錯誤)。(錯誤)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。本大題共10個小題，每小題 分。一、單項(xiàng)選擇題。正確 錯誤正確答案: 對判斷題91.【第8章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題87.【第6章】薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。正確 錯誤正確答案: 對判斷題83.【第6章】當(dāng)公司經(jīng)營困難時(shí)，法