【文章內(nèi)容簡介】 力二、簡答題（每題15分，共30分）？？三、論述題（共30分）請對中、日、美三國的管理特色進行比較。第四篇：浙大遠(yuǎn)程人力資源開發(fā)與管理 作業(yè)答案您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分 單選題1.【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源成本管理 C 人力資源開發(fā) D 人力資源績效管理正確答案:A 多選題2.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 愛才正確答案:ABCD 多選題3.【第1章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：A 完整全面地看待人的因素 B 因人而異 C 員工與企業(yè)共命運 D 因人設(shè)崗 E 公止平等地對待人正確答案:ABCE 多選題4.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（）的過程：A 獲取和整合 B 輸入與輸出 C 保持和激勵 D 控制與調(diào)整 E 培訓(xùn)與開發(fā)正確答案:ACDE 多選題5.【第1章】下列哪些屬于員工的基本特征：A 生理性行為與生理性需要 B 社會性行為與社會性需要 C 道德性行為與道德性需要 D 自我保護的行為以及需要 E 心理性行為與心理性需要正確答案:ABCE 多選題6.【第1章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：A 發(fā)放薪酬 B 發(fā)布招聘通知 C 管理人事檔案 D 制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算 E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案:ABCD 單選題7.【第2章】下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法：A 轉(zhuǎn)換比率分析法 B 馬爾科夫分析法 C 人員接替法 D 技能清單法正確答案:A 單選題8.【第2章】人員配置的根本目的是：A 使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng) B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 C 通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢 D 保持所有員工的身心健康正確答案:A 單選題9.【第2章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進行的程序是：A 需求預(yù)測 B 戰(zhàn)略規(guī)劃 C 供給預(yù)測D 現(xiàn)有人力資源核查正確答案:B 單選題10.【第2章】崗位設(shè)置的基本原則是：A 因人設(shè)崗 B 因制設(shè)崗 C 因事設(shè)崗 D 因利設(shè)崗正確答案:C 單選題11.【第2章】人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括：A 人力資源需求預(yù)測 B 人力資源供給分析 C平衡人力資源供需的分析 D 人力資源信息反饋正確答案:D 單選題12.【第2章】某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是：A 20% B 10% C 15% D 25%正確答案:A 單選題13.【第2章】在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢正確答案:C 單選題14.【第2章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為：A 人力分配規(guī)劃 B 調(diào)配規(guī)劃 C 晉升規(guī)劃 D 招聘規(guī)劃正確答案:D 單選題15.【第2章】企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于：A 關(guān)鍵人員 B 一般人員 C 臨時工 D 一線工人 正確答案:A 多選題16.【第2章】人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括：A 人力資源費用的預(yù)算 B 人力資源費用的審核 C 人力資源費用的核算 D 人力資源費用的控制 E 人力資源費州的結(jié)算正確答案:ABCDE 多選題17.【第2章】根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法：A 對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測 B 使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡 C 實現(xiàn)人力資源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激勵員工正確答案:ABCDE 多選題18.【第2章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 組織規(guī)劃 B 企業(yè)組織變革規(guī)劃 C 人員規(guī)劃D 人力資源費用規(guī)劃 E 戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案:ACDE 多選題19.【第2章】實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括：A 營造良好的企業(yè)文化氛圍 B 有效的激勵員工C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境 D 提出人員補充計劃E 保持員工有效工作的積極性、主動性正確答案:ABCE 多選題20.【第2章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 長期規(guī)劃 B 人力資源費用規(guī)劃 C 中期計劃D 企業(yè)組織變革規(guī)劃 E 短期計劃正確答案:ACE 多選題21.【第2章】人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是：A 人的發(fā)展 B 有效運用人的潛能 C 企業(yè)發(fā)展D 有效開發(fā)人的潛能 E 社會發(fā)展正確答案:BD 判斷題22.【第2章】人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實施。正確 錯誤正確答案: 錯判斷題23.【第2章】以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題24.【第2章】一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。正確 錯誤正確答案: 對單選題25.【第3章】“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點：A 寫實法 B 觀察法 C 問卷法 D 參與法正確答案:B 單選題26.【第3章】以下幾項中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是：A 基本資料 B 工作權(quán)限 C 工作難度 D 工作關(guān)系正確答案:C 多選題27.【第3章】工作縱向擴大化包括：A 生產(chǎn)工人參與計劃制定 B 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo) C 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算 D 生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作 E 生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能正確答案:ABC 多選題28.【第3章】勞動定額的基本表現(xiàn)形式有：A 時間定額 B 看管定額 C 服務(wù)定額 D 產(chǎn)量定額 E 消耗定額正確答案:AD 多選題29.【第3章】定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：A 崗位培訓(xùn)規(guī)范 B 崗位員工規(guī)范 C 時間定額標(biāo)準(zhǔn) D 雙重定額標(biāo)準(zhǔn) E 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案:CDE 多選題30.【第3章】為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮：A 任務(wù)多樣化 B 任務(wù)的整體性 C 信息的溝通與反饋 D 賦予必要的自主權(quán) E 明確任務(wù)的意義正確答案:ABCDE 多選題31.【第3章】工作崗位分析信息的主要來源有：A 直接觀察 B 事件訪談 C 工作日志 D 書面資料 E 同事報告正確答案:ABCDE 多選題32.【第3章】崗位設(shè)計及再設(shè)計的內(nèi)容有：A 擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù) B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新 C 工作滿負(fù)荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化E 建立“人一機一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)正確答案:ACD 多選題33.【第3章】企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮：A 崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 B 所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合 C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則 D 是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則 E 每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)正確答案:ABE 多選題34.【第3章】工作崗位分析的內(nèi)容包括：A 對崗位存在的時問作出科學(xué)界定 B 對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析 C 明確崗位對員工的素質(zhì)要求D 提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件 E 制定工作說明書