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人力資源管理作業(yè)-閱讀頁(yè)

2024-10-14 02:38本頁(yè)面
  

【正文】 出的,然后再?gòu)倪@個(gè)判斷推論出認(rèn)知對(duì)象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。依據(jù)什么給員工定薪是個(gè)實(shí)踐性命題,每個(gè)企業(yè)都要做出選擇。薪酬支付依據(jù)有以下幾個(gè)方面:?jiǎn)T工從事的崗位,員工從事的職務(wù),員工具備的技能、能力、資歷,員工的工作業(yè)績(jī)等。依據(jù)崗位價(jià)值付酬是大多數(shù)公司采用的方式,崗位價(jià)值體現(xiàn)在崗位責(zé)任、崗位貢獻(xiàn)、知識(shí)技能等方面。依據(jù)職務(wù)付酬是依據(jù)崗位付酬的簡(jiǎn)化,依據(jù)職務(wù)付酬不能體現(xiàn)同一職務(wù)不同崗位的差別。依據(jù)技能(能力)付酬。在企業(yè)薪酬實(shí)踐中,一般對(duì)工人習(xí)慣以技能付酬,對(duì)管理人員習(xí)慣以能力付酬。依據(jù)個(gè)人、部門、組織的績(jī)效進(jìn)行付酬。依據(jù)市場(chǎng)值的多少進(jìn)行付酬什么是KPI指標(biāo)?答:是通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析,衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運(yùn)作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具,是企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任,并以此為基礎(chǔ),明確部門人員的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo),使業(yè)績(jī)考評(píng)建立在量化的基礎(chǔ)之上。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,什么情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效?答:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第五篇:人力資源管理在線作業(yè)人力資源管理在線作業(yè)作 業(yè)1.第11題首開(kāi)后現(xiàn)代管理研究之先河的是()。德魯克 W梅約您的答案:A 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:2.第19題人力資源配置是指將人力資源投入到各個(gè)局部的工作崗位,使之與()結(jié)合,形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 您的答案:B 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:4.第43題屬于國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動(dòng)者必須參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是()。 您的答案:B 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:6.第2題影響人力資源質(zhì)量的因素包括了()。 您的答案:D,E 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:8.第4題人力資源流動(dòng)收益包括()。 您的答案:A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:10.第6題影響職業(yè)生涯成功的因素包括()。 您的答案:A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:12.第8題作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為()。 您的答案:A,C,D 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:14.第10題在激勵(lì)過(guò)程中其作用的關(guān)鍵因素有()等三個(gè)方面。 您的答案:B,C,E 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:15.第27題影響人的行為的主要因素有()。 您的答案:A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:17.第29題人職匹配理論主要包括()。 您的答案:A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:19.第31題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在()。 您的答案:A,D,E 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:21.第33題人力資源投資的項(xiàng)目包括()。 您的答案:B,C 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:23.第35題工資調(diào)控政策最常見(jiàn)的類型是()。 您的答案:A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:25.第37題衡量失業(yè)者應(yīng)該同時(shí)具備的兩個(gè)條件是()。 您的答案:A,B 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:27.第39題影響人力資源管理制度的因素有()。 您的答案:A,B,C 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:29.第41題下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說(shuō)中的有關(guān)理論的是()。 您的答案:C,D,E 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:31.第1題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績(jī)優(yōu)先。您的答案:正確 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:33.第13題按照國(guó)際慣例,人力資源雇傭合同可以是書面的,也可以不是書面的,只要各方經(jīng)過(guò)“議價(jià)”和“接受”的階段,就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。您的答案:錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:35.第15題一般而言,一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu),該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來(lái)的基本格局。它們的一個(gè)共同點(diǎn)就是都會(huì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題。您的答案:正確 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:38.第18題彼得您的答案:正確 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:39.第21題人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。您的答案:正確 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:40.第22題人力資源開(kāi)發(fā)管理替代勞動(dòng)人事管理不僅是措辭的不同,而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。您的答案:正確 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:41.第23題從總體上看,人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。您的答案:正確 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:43.第25題人力資源的數(shù)量就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口數(shù)量,加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。您的答案:錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:45.第45題社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。因此,員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價(jià)值觀的建設(shè)。您的答案:正確 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:48.第48題每一個(gè)人力資源個(gè)體都具有一定的個(gè)性特點(diǎn)。因此,個(gè)性與工作之間的匹配問(wèn)題只是一個(gè)重要的社會(huì)實(shí)踐問(wèn)題。您的答案:錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù): 此題得分:50.第50題人力資源的時(shí)效性特點(diǎn)告訴我們,人力資源的勞動(dòng)能力具有時(shí)間方面的限制
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