【正文】 基礎工資是保障作用，崗位工資是所竟聘的崗位價值，績效工資是與當期業(yè)績掛鉤的工資。 98 王驍 2023光華管理學院 花旗銀行 期權獎勵 精神支持 紅包措施 海外旅游 員工培訓 基礎福利 福利 99 王驍 2023光華管理學院 工商銀行員工待遇 工資構成是： 基礎工資占總工資的 30%； 崗位工資占總工資的 30%； 績效工資占總工資的 40%。 在這份報告列出的一份全球前 100位銀行（按市值）排行榜上，中國國內(nèi)銀行第一次在全球銀行界印下了很深的足跡： 3家中國國內(nèi)銀行已躋身世界最大的前 10大銀行，市值均遠遠超過 1000億美元。 員工晉升等待時間長 員工流動率低 推論：新興行業(yè) /企業(yè)的工資差距應該高于傳統(tǒng)行業(yè) /企業(yè)。 美國企業(yè)的經(jīng)營風險比較高，晉升決策中的隨機因素多。 92 王驍 2023光華管理學院 公司 . 普通員工 兩者之間信任的缺乏 說 , “’ a 。 91 王驍 2023光華管理學院 國內(nèi)企業(yè)管理者薪酬分析 目前中央國企高管的人均年收入 36萬元（國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所） 國資委披露， 2023年中央企業(yè)負責人與員工平均薪酬差距為 ， 2023年為 12倍 國內(nèi)上市公司高管的平均年薪為 ，最高為 602萬元人民幣。其中，規(guī)模較大、屬于標普 500種股票指數(shù)的 372家公司主管全年收入更是增長了 ％。 66 王驍 2023光華管理學院 薪酬管理解決不了的管理問題 “這么多的工資”意味著“承擔這么多的責任” “再多的工資”也沒有能力“承擔這么多的責任” ? 技術能力再強的員工收入也比不上部門經(jīng)理？ ? 同樣崗位“表現(xiàn)優(yōu)秀的員工”和“表現(xiàn)普通的員工”今年的收入總額沒有差異？ ? 員工食堂廚師 3000元的工資在市場上招不到一位“一級廚師”？ 67 王驍 2023光華管理學院 薪酬管理的主要內(nèi)容 ? 薪酬哲學與策略 ? 崗位評估 ? 市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查 ? 薪酬結(jié)構 ? 崗位工資標準的確定 ? 浮動獎金發(fā)放標準 ? 其他激勵方式 ? 福利系統(tǒng)的構建 ? 年度人工成本測算 ? 調(diào)薪政策 ? 跨區(qū)域薪酬管理 ? …… 68 王驍 2023光華管理學院 浮動收入組成及發(fā)放標準 績效獎金：月獎、季獎、年獎 －－－ 績效考核的結(jié)果 一次性獎金：為企業(yè)作出特殊貢獻；企業(yè)所鼓勵的行為；其他獎勵方式獲得者－－－評優(yōu) 股票期權：通常針對高層員工－－－分紅權、股票期權等 69 王驍 2023光華管理學院 績效決定獎金 總額分配法： 銷售收入、利潤；目標層層分解，獎金總額層層分配 崗位基數(shù)法： 14個月崗位工資？目標層層分解，獎金自下而上計算 績效考核結(jié)果： 一次性獎金 調(diào)薪 其他獎勵方式 70 王驍 2023光華管理學院 薪酬管理的主要內(nèi)容 ? 薪酬哲學與策略 ? 崗位評估 ? 市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查 ? 薪酬結(jié)構 ? 崗位工資標準的確定 ? 浮動獎金發(fā)放標準 ? 其他激勵方式 ? 福利系統(tǒng)的構建 ? 年度人工成本測算 ? 調(diào)薪政策 ? 跨區(qū)域薪酬管理 ? …… 71 王驍 2023光華管理學院 其他激勵方式 ? 總經(jīng)理特別獎金 ? 杰出貢獻獎 ? 優(yōu)秀員工獎 ? 進步獎 ? 長期服務獎 ? 同行業(yè)參觀交流 ? 出國考察 ? 旅游獎勵 ? 調(diào)薪 ? 晉升 ? 表揚與認可 ? …… 72 王驍 2023光華管理學院 ? 獎勵旅行 /特別紀念活動 ? 獎學金 ? 提升 /賦予責任 /公開倡導 ? 股份 ? 就職周年紀念 ? 額外津貼、待遇 ? 慈善捐款 ? 表揚和個人稱贊 ? 公開認可 /公開獎勵 ? 假期 ? 禮券 ? 物品獎勵 ? 獎勵證書 /獎杯 ? 慶?；顒? 其他激勵方式 Q：員工需要什么？換位思考 73 王驍 2023光華管理學院 薪酬管理的主要內(nèi)容 ? 薪酬哲學與策略 ? 崗位評估 ? 市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查 ? 薪酬結(jié)構 ? 崗位工資標準的確定 ? 浮動獎金發(fā)放標準 ? 其他激勵方式 ? 福利系統(tǒng)的構建 ? 年度人工成本測算 ? 調(diào)薪政策 ? 跨區(qū)域薪酬管理 ? …… 74 王驍 2023光華管理學院 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 單位 個人 國家法定福利標準： 75 王驍 2023光華管理學院 公司福利 ? 企業(yè)目標與雇傭關系的定義：盈利？精神家園？ ? 企業(yè)的用人策略：長期、短期 ? 企業(yè)的支付能力、經(jīng)濟能力 ? 行業(yè)規(guī)范的要求 ? 工會 ? …… 影響因素： ? 餐補 ? 房屋補貼 ? 勞保補貼 ? 置裝費 ? 托兒費 ? 獨生子女醫(yī)藥費 ? 防暑降溫費 ? 取暖費 ? 女工保健費 ? 過節(jié)費 ? 體檢 ? 應屆畢業(yè)生安家費 ? 療養(yǎng) ? 集體宿舍 ? 公共場所投入：生活區(qū)建設 ? …… 76 王驍 2023光華管理學院 老齡化 死亡 殘疾 機構福利 ?養(yǎng)老金 ?遞延福利（股票期權等） ?浮動計劃 團體人壽保險（包括以外死亡與旅游保險） 支付股息紅利期權，養(yǎng)老金及浮動計劃 依賴性生存者福利 短期：意外事故、傷病保險、病假 長期：長期殘疾保險 社會福利社保基金 社會保障基金福利 勞工保障 勞工保障社?；饸埣哺＠? 州殘疾福利（中國沒有此項 ） 失業(yè) 補充失業(yè)福利 失業(yè)福利醫(yī)療保險牙醫(yī)保險其他醫(yī)療保險 勞工保障醫(yī)療保障醫(yī)療、牙醫(yī)保險 保護計劃 77 王驍 2023光華管理學院 非工作時間報酬舉例 工作中 非工作中 ?Rest Periods ?Paid Lunch Periods ?Washup Time ?Clotheschange Time ?GetReady Time ?休息時間 ?有酬午餐時間 ?洗漱時間 ?更衣時間 ?準備時間 ?Vacations ?Holidays ?SickLeave ?PersonalLeave ?JuryDuty ?長假 ?雙休日 ?病假 ?個人事假 ?法定假期 78 王驍 2023光華管理學院 薪酬管理的主要內(nèi)容 ? 薪酬哲學與策略 ? 崗位評估 ? 市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查 ? 薪酬結(jié)構 ? 崗位工資標準的確定 ? 浮動獎金發(fā)放標準 ? 其他激勵方式 ? 福利系統(tǒng)的構建 ? 年度人工成本測算 ? 調(diào)薪政策 ? 跨區(qū)域薪酬管理 ? …… 79 王驍 2023光華管理學院 年度人工成本測算與預算 ? 年度人工成本測算 ? 下一年度人工成本預算 預計工資總額＋福利總額（國家法定福利、公司福利、預留福利）＋預計獎金發(fā)放額 ＋預計其他項目指出 工資總額＋福利總額（國家法定福利、公司福利、預留福利）＋實際獎金發(fā)放額 ＋ 其他人工成本投入（培訓支出等） 人工成本：企業(yè)在員工身上所花費的所有投入 80 王驍 2023光華管理學院 流程圖 1：年度人工成本測算流程 人力資源部 薪酬管理專員 人力資源經(jīng)理 財務部 測算獎金發(fā)放總額 測算公司的人工成本總額 測算公司的人均產(chǎn)值 匯總本年度人工成本數(shù)據(jù) 上一年度的人工 成本數(shù)據(jù) 形成分析報告 提交總經(jīng)理 公司總體的營 業(yè)收入狀況 測算工資發(fā)放總 額 /福利支付總額 測算各級別 /崗位 的總體年均收入 匯總各部門提交的各 崗位獎金發(fā)放情況 匯總崗位工資、 獎金及福利總額 績效專員 協(xié)助 81 王驍 2023光華管理學院 流程圖 2： 下一年度人工成本預算流程 人力資源部 薪酬管理專員 財務部 測算下一年度崗位 工資預計發(fā)放總額 及福利支付總額 提交新崗位新員工增加計劃 總經(jīng)理 各部門 審批 審批 執(zhí)行 人力資源部經(jīng)理指導 人力資源經(jīng)理 人工成本預算總額 董事會 提交部門增減計劃 董事長審批 董事會討論 公司年度經(jīng)營 目標