20xx年5月人力資源管理師一級考試試題及答案(最難考題)(參考版)
2024-11-18 01:47本頁面
【正文】 (A)適合各種 企業(yè) (B)要求企業(yè)必須制定總成本的束線 (C)可以更好的滿足不同員工群體的需求 (D)每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目 (E)員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合 1。 (A)試用人員 (B)監(jiān)事會成員 (C)短期合同工 (D)離退休人員 (E)正式簽約的顧問 11薪酬設(shè)計的平衡定價法適合 ( )。 (A)J (B)N (C)Y (D)G (E)WX 11股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于 ( )。 (A)是企業(yè)最常用的薪酬策略 (B)要確保員工在未來獲得其他形式的收入 (C)根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略 (D)力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手 (E)使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手 11外部激勵包括 ( )。 (A)BSC (B)價值鏈分析 (C)PEST (D)全面質(zhì)量分析 (E)SWOT 11效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括 ( )。 (A)通過整體核算的形式進行 (B)適用于 360度考評或 180度考評 (C)考察員工與崗位在勝任特征上的匹配度 (D)可以通過績效管理委員會的否決考評來進行 (E)考評標準是基于勝任特征發(fā)展目標而設(shè)計的任務(wù)績效目標 1 ( )屬于學(xué)習(xí)與成長方面的目標。 (A)以企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點 (B)能表現(xiàn)組織內(nèi)部的復(fù)雜性 (C)考慮到了組織的所有利益相關(guān) (D)能為了解組織績效提供相關(guān)聯(lián)的多維視角 (E)績效陵鏡包括戰(zhàn)略、流程、能力和利益相關(guān)者等四個維度 10關(guān)于工作態(tài)度指示，說法正確的有 ( )。 (A)減少原有的工作量 (B)增加薪資 (C)允許分享組織的 “ 機密 ” (D) 提拔升級 (E)邀請參與組織的業(yè)績考試 10目標管理的基本包括 ( )。 (A)自由暢想 (B)延時批評 (C)以量求質(zhì) (D)綜合改善 (E)限時限人 10關(guān)于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化機制，說法正確的有 ( )。 (A)習(xí)慣性思維障礙 (B)權(quán)威型思維障礙 (C)從眾型思維障礙 (D)書本型思維障礙 (E)直線型思維障礙 10邏輯思維在創(chuàng)新中的作用包括 ( )。 (A)工資福利待遇 (B)上下班的交通狀況 (C)工作時間與輪班制度 (D)員工在 試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求 (E)采直接主管有人格和工作能力，是否關(guān)注下屬的發(fā)展 100、實施外部成長的戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓(xùn)重點包括 ( )。 (A)研究員工的需求情況 (B)參與面試 (C)批準招聘的總體規(guī)劃 (D)審核候選人的簡歷 (E)分析人事政策對招聘的影響 9關(guān)于預(yù)備性面試，說法正確的有 ( )。 (A)能考察參與者的綜合能力 (B)能直觀展現(xiàn)參與 者的真實水平 (C)能對參與者進行精確的量化評估 (D)能使參與者獲得身臨其境的體驗 (E)能確保參與者在不受干擾的情況下獨立做出經(jīng)營決策 9投射測試的不足之處包括 ( )。 (A)創(chuàng)造力 (B)分析能力 (C)社會敏感 (D)合作能力 (E)解決問題的有效性 9在建立勝任特征模型的過程中， ( )。 (A)機構(gòu)的執(zhí)行能力 (B)決策的效率和效果 (C)決策機構(gòu)的反應(yīng)速度 (D)和其他機構(gòu)的配合情況 (E)公文流轉(zhuǎn)的層級和傳遞的范圍 9人力資本管理中對 ( )的管理較為困難。 (A)官僚式 (B)市場式 (C)家庭式 (D)參與式 (E)發(fā)展式 90、關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說法正確的有 ( )。 (A)物質(zhì)資源 ( B )設(shè)備資源 ( C )人力資源 ( D )組織資源 (E)技術(shù)資源 8通常情況下， ( )。 (A)問題診斷 ( B )方案設(shè)計 ( C )教育培訓(xùn) ( D )咨詢輔導(dǎo) 二、多項選擇題 (86~125題，每題 1分，共 40分，每題有多個答案正確，請在答案題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯選、少選、多選，均不得分 ) 8戰(zhàn)略性人力資源管理 ( )。 (A)經(jīng)濟責任 ( B ) 法律責任 ( C ) 倫理責任 ( D )股東責任 8國際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止 ( )歧視的原則。 (A)省級勞動保障部門 ( B )地市級工會組織 ( C ) 縣級以上公安部門 ( D )國務(wù)院主管部門 8企業(yè)社會責任國際標準規(guī)定，任何情況下員工每周加班時間不能超過 ( )。 (A)用人單位 ( B )工會組織 ( C )雇主組織 ( D )勞動者個人 80、關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是 ( )。 (A)半年 ( B )一年 ( C )兩年 ( D )五年 7關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤是 ( )。 (A)非工作日福利 ( B )保險福利 ( C )員工服務(wù)福利 ( D )額外津貼 7只有勞動爭議主體參與的勞動爭議解決機制是 ( )。 (A)G ( B )N ( C )Y ( D )J 7股票期權(quán)的強制持有期一般為 ( )。 (A)成就感 ( B )更多的責任 ( C )認同感 ( D )工作的安全感 7在計算經(jīng)營者的效益年薪時， ( )模式認為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。 (A)有形支出 ( B )資本投入 ( C ) 無形支出 ( D )心理損失 70、采用 ( )型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。 (A)內(nèi)部一致性 ( B )外
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