20xx年5月人力資源管理師一級考試試題及答案(最難考題)-展示頁
2024-11-26 01:47本頁面
【正文】 最早提出了 “ 員工敬業(yè)度 ” 的概念 (C)在關心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍 (D)敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高 度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力 關于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界 500強企業(yè)提出了明確要求，根據(jù)世界 500強企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工 ( )。 (A)君子敏于言而慎于行 (B)才者，德之資也 。 (A)職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度 (B)職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能 (C)職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向 (D)職業(yè)化在勞動觀上倡導勞動作為謀生手段的人性需求 意大利詩人但丁說： “ 道德 常常能夠填補智慧的缺陷，而智慧永遠也填補不了道德的缺陷。 (A)中國特色社會主義 (B)愛國主義 (C)社會 主義榮辱觀 (D)社會主義核心價值體系 職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則是 ( )。 (A)業(yè)務熟練 (B)舉止得體 (C)不做假賬 (D)儀表規(guī)范 職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動的 ( )。 ◆ 錯選、少選、多選 ，則該題均不得分。2020年 5月 人力資源和社會保障部 （新模擬考題） 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師 等 級：國家職業(yè)資格一級 卷 冊 一：職業(yè)道德 理論知識 第一部分 職業(yè)道德 (第 1～ 25題，共 25道題 ) 一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 答題指導： ◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。 ◆ 請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。 (一 ) 單項選擇題 (每 1~8) 關于會計職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是 ( )。 (A)操作規(guī)程和道德底線上 (B)文明禮貌和職業(yè)著裝上 (C)服務態(tài)度和職業(yè)用語上 (D)職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上 在職業(yè)活動中，統(tǒng)領我國社會主義職業(yè)道德建設的價值導向是 ( )。 (A)忠誠、無私、敬業(yè) (B)忠誠、審慎、勤勉 (C)愛崗、慎獨、勤勉 (D)愛崗、敬業(yè)、審慎 關于職業(yè)化，正確的說法是 ( )。 ” 與這一言論相符合的中國傳統(tǒng)道德思想是 ( )。德者，才之帥也 (C)專心致志，以事其業(yè) (D)人無禮則不立，事無禮則不成 關于敬業(yè)，正確的說法是 ( )。 (A)絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務 (B)對要求之外的事務也要敢于突破 (C)像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止 (D)把事情做成，做到他自己認為最好 (二 )多項選擇題 (第 9~16題 ) 下列做法中，屬于 “ 比爾 (A)關注市場，對其他公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣 (B)以傳教士般的熱情執(zhí)著打動客戶 (C)樂于思考 ，讓客戶更貼近產(chǎn)品 (D)關注公司的長期目標，把握自己努力的方向 作為職業(yè)道德規(guī)范 — “ 誠信 ” 的特征包括 ( )。 (A)誠實勞動，不弄虛作假 (B)踏實肯干，不搭便車 (C)以誠相待，不欺上瞞下 (D)寧欺自己，不偏他人 1根據(jù)《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是 ( )。 (A)學習崗位規(guī)則 (B)創(chuàng)編操作規(guī)程 (C)遵守行業(yè)規(guī)范 (D)嚴守法律法規(guī) 1一個優(yōu)秀團隊的表現(xiàn)是 ( )。 (A)端正態(tài)度，樹立大局意識 (B)善于溝通，提高合作能力 (C)律己寬仁，融入團隊之中 (D)倡導民主，消除上下意識 1關于奉獻，正確的認識是 ( )。 ◆ 請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂 黑 1春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負責這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮，你會 ( )。 (A)多接近公司主管，讓他多了解自己 (B)團結哪些受冷遇的員工，與主管對話 (C)把這種問題向公司的主要領導反映 (D)雖不怕穿小鞋，但不會輕舉妄 動 1公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴重，為監(jiān)督員工按規(guī)定時間上下班，在下列措施中，你認為最為有效的辦法是 ( )。過去，因有員工提出支付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢再提加班費得事兒，雖然沒付 加班費，但你對目前的這份工作還算滿意，這時你會 ( ) (A)既然自己對工作滿意，所以就不提加班費得事情 (B)雖然自己對工作滿意，但加班費事另一碼事，自己會提出來 (C)既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作 (D)既然大家都不提加班費得事兒，那么自己就沒有必要提出來 2某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道，你會 ( ) (A)會和其他員工一樣多表揚主管 (B) 專挑主管的缺點說 (C)少 接觸，少說話 (D) 適當時候要表揚一點 2如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出新紕漏，但在向領導匯報時撒謊敷衍塞責，你會 ( ) (A)對企業(yè)要真誠，向領導說明實情 (B)誰的工作都會出現(xiàn)差錯，故而裝作并不知情 (C)自己不會把實情說出去，但會私下建議同事找領導承擔責任 (D)責任自負，自己不要越位關心此事 第二部分 理論知識 (26~125題，共 100道題，滿分為 100分 ) 一、單項選擇題 (26~85 題，每題 1分，共 60分。 2 ( )認為員工的知識是 “ 投入 ” ，員工的行為是 “ 轉化 ” 員工滿意度和績效是 “ 產(chǎn)出 ” 。 (A)總體戰(zhàn)略 (B)業(yè)務戰(zhàn)略 (C)職能戰(zhàn)略 (D)技術戰(zhàn)略 2 ( )屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1