20xx年11月人力資源管理師試題及答案-展示頁
2024-08-31 22:24本頁面
【正文】 、幫助培訓對象明白自己的進步 C、在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷 D、使受訓者產(chǎn)生滿足感和成績感 5在培訓效果的層級體系中，行為評估的評估內(nèi)容是 ( A ) A、受 訓者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進 B、受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲 C、受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績 D、受訓者對培訓項目的主觀感或滿意程度如何 5培訓的五大類成果中， ( D )的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率。 A、評價中心 B、管理中心 C、控制中心 D、學習中心 4以下不適合用無領(lǐng)導小組討論進行人員選拔的崗位是 ( B ) A、人力資源主管 B、技術(shù)研發(fā)人員 C、銷售部門經(jīng)理 D、公關(guān)部門經(jīng)理 50、培訓規(guī)劃時要選擇適用的方式方法，高層培訓、管理培訓、員工培訓、員工文化素質(zhì)培訓等宜采用 ( C )的培訓方式。 P194 A、組織發(fā)展的有力措施 B、規(guī)范員工的手段 C、提高生產(chǎn)效率的途徑 D、人事決策的基礎(chǔ) 3兩家企業(yè)合并屬于企 業(yè)組織機構(gòu)變革的 ( D )變革方式 A、改良式 B、漸進式 C、計劃式 D、爆破式 3以下關(guān)于新型組織機構(gòu)模式的說法錯誤的是 ( A ) A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式 B、多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展 C、子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè) D、企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體 3以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計原則的是 ( D ) A、以關(guān)系為中心 B、以成果為中心 C、以工作和任務為中心 D、以層級為中心 3以下不屬于組織機構(gòu)分析 的內(nèi)容的是 ( B ) A、各種職能的性質(zhì)及類別 B、員工與崗位之間是否匹配 C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能 D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標的改變 3以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是 ( A ) A、企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì) B、人員的職務變動情況 C、企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量 D、職務空缺的數(shù)量及填補辦法 3以下說法不正確的是 ( D ) A、人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設(shè)計 B、動態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常必要 C、靜態(tài)的組織條件下 ，人力資源預測并非必要 D、現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的 3以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是 ( D ) A、馬爾科夫分析法 B、綜合分析法 C、灰色預測模型法 D、經(jīng)驗預測法 3人力資源需求預測的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預測事物未來發(fā)展趨勢的方法是( C ) A、趨勢外推法 B、人員比率法 C、回歸分析法 D、轉(zhuǎn)換比率法 以下關(guān)于人力資源預測方法的說法不正確的是 ( B ) A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個 B、經(jīng)濟計量模型法 不需考慮不同自變量之間影響 C、馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況 D、馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況 4 ( A )具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。 A、企業(yè)營銷機會 B、企業(yè)競爭機會 C、企業(yè)優(yōu)勢機會 D、企業(yè)實踐機會 滿足地位需要的行為不包括 ( D )。 A、經(jīng)濟規(guī)律 B、經(jīng)濟交替 C、經(jīng)濟周期 D、經(jīng)濟變動 2關(guān)于社會保險不正確的說法是 ( A ) A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準 B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目 C、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險 D、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn) 2 ( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。 6 、考生應按要求在答題卡上作答．如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效． 地 區(qū)： 姓 名： 準考證號： 第二部分 理論知識 （ 26~125 題，共 100 道題，滿分 100 分） 一、單項選擇題（ 26~85題，每題 1分，共 60分。所有答案均不得答在試卷上。 4 、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑。 2020 年 11 月勞動和社會保障部 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定 職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員 等 級：國家職業(yè)資格二級 卷 冊 一：職業(yè)道德 理論知識 注意事項 : 考生應首先將自已的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。 2 、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處． 3 、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分： 第一部分， 1 一 50 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 51 一 150 小題，為理論知識試題。如需改動、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。 5 、考試結(jié)束時，考生務必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑） 2 ( C )是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。 A、法官法 B、判例法 C、習慣法 D、成文法
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