20xx年5月人力資源管理師薪酬認(rèn)證試題-展示頁
2025-02-01 23:57本頁面
【正文】 查的時(shí)間段 （Ｄ）調(diào)查的步驟 （Ｅ）被調(diào)查的企業(yè) 11關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷說法正確的是（ BCDE）。 P285 （Ａ）２ （Ｂ）５ （Ｃ）１０ （Ｄ）２０ 11從薪酬調(diào)查的（ AE）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。 P283 （ A）數(shù)據(jù)排列法 （ B）頻率分析法 （ C）回歸分析法 （ D）離散分析法 （ E）圖表分析法 6具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（ D）。 P271 （ A）企業(yè)薪酬調(diào)查 （ B）商業(yè)性薪酬調(diào)查 （ C）行業(yè)薪酬調(diào)查 （ D）專業(yè)性薪酬調(diào)查 （ E）政府薪酬調(diào)查 11薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)椋?BCDE ）提供參考依據(jù)。 P280 （ A） 企業(yè)之間的相互調(diào)查 （ B） 問卷調(diào)查法 （ C） 采集社會(huì)公開信息 （ D） 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 7薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ B）點(diǎn)處的薪酬水平。 P275 （ A）在確定薪酬調(diào)查的崗位時(shí)，應(yīng)遵循崗位的可比性原則 （ B） 在確定薪酬調(diào)查的崗位時(shí)，要選擇崗位名稱與本企業(yè)相同的崗位 （ C）在確定薪酬調(diào)查的崗位時(shí)，本企業(yè)的一半以上的崗位都要參與調(diào)查 （ D）要選擇工作職責(zé)，重要程度、復(fù)雜程度和本企業(yè)典型崗位相近的崗位 （ E）非典型崗位的薪酬水平可根據(jù)和典型崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值的比較來確定 6（ B ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。 P326 （ A）外部公平 （ B）內(nèi)部公平 （ C）個(gè)人公平 （ D）結(jié)構(gòu)公平 6當(dāng)企業(yè)需要對(duì)大量復(fù)雜的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)考慮選擇（ B ）的方式。 P276 （ A）薪酬結(jié)構(gòu)中所有的項(xiàng)目都要進(jìn)行調(diào)查 （ B）工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、分紅等都應(yīng)包括在內(nèi) （ C）進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)，各項(xiàng)數(shù)據(jù)要進(jìn)行分類分組 （ D） 為了保證數(shù)據(jù)的全面性，調(diào)查數(shù)據(jù)要覆蓋企業(yè)的每個(gè)崗位 （ E）某些非貨幣薪酬項(xiàng)目，如福利分房，出國培訓(xùn)等，可不計(jì)入調(diào)查范圍內(nèi) 7當(dāng)企業(yè)需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業(yè)中找到對(duì)等崗位時(shí)，應(yīng)考慮選擇（ B ）的方式來進(jìn)行薪酬調(diào)查。2021 年 5 月師級(jí)薪酬認(rèn)證試題 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 6對(duì)大量復(fù)雜的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)采用（ D）的方式。 P280 （ A）企業(yè)間相互調(diào)查 （ B）委托調(diào)查 （ C）調(diào)查公開的信息 （ D）調(diào)查問卷 11確定薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)注意（ ABC ）。 P279 （ A） 企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B） 委托調(diào)查 （ C） 公開調(diào)查信息 （ D） 調(diào)查問卷 6薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了保證企業(yè)薪酬的（ A ）。 P280 （ A）委托調(diào)查 （ B）調(diào)查問卷 （ C）公開調(diào)查信息 （ D）企業(yè)之間相互調(diào)查 11以下說法正確的是（ ADE ）。 P273 （ A） 薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 （ B） 崗位分析與評(píng)價(jià) （ C） 績(jī)效考評(píng)的實(shí)施 （ D） 崗位調(diào)查與分類 6進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（ B）。 P283 （ A） 25% （ B） 50% （ C） 75% （ D） 90% 11從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（ BDE ）。 P272 （ A）績(jī)效管理制度的調(diào)整 （ B）薪酬晉升政策的調(diào)整 （ C）整體 薪酬水平的調(diào)整 （ D）崗位薪酬水平的調(diào)整 （ E）薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 11對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時(shí)，可以采取的方法有（ ABCDE ）。 P280 （Ａ）企業(yè)之間相互調(diào)查 （Ｂ）問卷調(diào)查 （Ｃ）采集社會(huì)公開信息 （Ｄ）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（ C）組。 P271 （Ａ）對(duì)象 （Ｂ）作用 （Ｃ）組織者 （Ｄ）方式 （Ｅ）具體內(nèi)容 11確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ ACE）。 P289 （Ａ）把相 關(guān)的問題分散開來 （Ｂ）語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡(jiǎn)單明確 （Ｃ）充分考慮
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