【正文】 卡上作答．如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效．地 區(qū)：姓 名：準(zhǔn)考證號(hào)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分職業(yè)道德（1～25題，共25道題）一、 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（第1～16題）（一）單項(xiàng)選擇題（第1～8題）對(duì)企業(yè)來講，科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本”的意思是（ ）（A） 企業(yè)應(yīng)把員工作為賺錢的“本錢”（B） 尊重員工，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益（C） 協(xié)調(diào)員工之間的利益關(guān)系（D） 加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)道德和法律的區(qū)別在于（ ）（A） 道德作為一種說教，不如法律威力強(qiáng)大（B） 在適用范圍上，道德表面看起來廣，實(shí)際上比法律小（C） 道德比法律對(duì)社會(huì)關(guān)系的調(diào)解范圍廣（D） 建設(shè)法制社會(huì)，需要法律而不需要道德下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你認(rèn)為正確的是（ ）（A） 職業(yè)道德能夠有效的協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系（B） 實(shí)踐職業(yè)道德主要靠自覺，對(duì)不自覺的人不起作用（C） 職業(yè)道德是“面子”工程，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒有實(shí)際意義（D） 提高產(chǎn)品質(zhì)量靠知識(shí)和技術(shù)，不靠職業(yè)道德下列符合儀表端莊具體要求的是（ ）（A） 著裝樣式新潮（B） 化妝濃艷，以盡量展示不同企業(yè)員工的個(gè)性、特色（C） 簡(jiǎn)潔大方（D） 多佩戴一些鮮亮的飾品，以增強(qiáng)視覺效果下列做法中，不屬于誠實(shí)勞動(dòng)的是（ ）（A） 小李發(fā)明一項(xiàng)新技術(shù)而縮短工時(shí)，減輕體力負(fù)擔(dān)（B） 廠里實(shí)行集技改，小張認(rèn)為質(zhì)量有保證便不再對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)（C） 小劉經(jīng)常在網(wǎng)上下載免費(fèi)軟件，以提高自己的工作技藝（D） 鄰居在搬運(yùn)家具，小鄧沒有幫助他們搬完便做自己的事情去了關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，下列說法中正確的是（ ）（A） 團(tuán)結(jié)互助就是互相之間客客氣氣、相敬如賓（B） 團(tuán)結(jié)的目的是為了互助，不能事事講原則（C） 團(tuán)結(jié)互助是促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展的重要因素（D） 嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)往往會(huì)傷害團(tuán)結(jié)，影響互助關(guān)于創(chuàng)新，下列說法中正確的是（ ）（A） 創(chuàng)新不是一般人能夠做到的（B） 只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新（C） 只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新（D） 普通的事情也能體現(xiàn)創(chuàng)新關(guān)于紀(jì)律，從業(yè)人員應(yīng)樹立的正確認(rèn)識(shí)是（ ）（A） 紀(jì)律是強(qiáng)制性與自覺性的有機(jī)結(jié)合（B） 紀(jì)律是企業(yè)制定的，從業(yè)人員無權(quán)過問其合理性（C） 遵守紀(jì)律與職工的個(gè)人利益沒有什么關(guān)系（D） 紀(jì)律只是約束和管制員工的手段（二）多項(xiàng)選擇題（第9～16題）對(duì)從業(yè)人員而言，勤勞節(jié)儉的意義在于（ ）（A） 勤勞節(jié)儉是企業(yè)降低成本的有效途徑 （B） 勤勞節(jié)儉有利于子孫后代的發(fā)展（C） 勤勞節(jié)儉是可持續(xù)發(fā)展理念的內(nèi)在要求（D） 勤勞節(jié)儉反對(duì)高消費(fèi)和超前消費(fèi)下列做法中，違背公平公正要求的是（ ）（A） 某大學(xué)幾名學(xué)生在超市購物被疑偷竊，并被扣留搜身（B） 某農(nóng)名工進(jìn)程尋找工作，被當(dāng)作詐騙嫌疑人驅(qū)逐返鄉(xiāng)（C） 某醫(yī)院因一病人暫時(shí)支付不起住院押金而拒絕其住院治療（D） 某咖啡廳沒有對(duì)果汁進(jìn)行標(biāo)價(jià)，客人消費(fèi)后才出示價(jià)格1下列做法中，與誠實(shí)守信要求不符合的是（ ）（A） 某企業(yè)忠誠，就是員工要一切按照上司的話去做（B） 環(huán)保部門認(rèn)定某企業(yè)污染環(huán)境需停工，但企業(yè)白天停工，晚上開工（C） 有人反映某食品添加劑可能危害健康，廠家提請(qǐng)質(zhì)檢部門檢查（D） 為了促銷樓房，某房地產(chǎn)公司搞起了接頭抓獎(jiǎng)銷售活動(dòng)1下列做法中，違背了從業(yè)人員辦事公道原則的是（ ）（A） 某商場(chǎng)收銀員在收款時(shí)遇到一熟人，于是讓熟人先結(jié)帳（B） 某銀行分理處為公務(wù)員設(shè)立了優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)的窗口（C） 某火車站服務(wù)員看見一殘疾人，讓他（她）優(yōu)先購買車票（D） 某公司辦事員收受了客戶禮金，并未給客戶任何照顧1堅(jiān)持真理，要求從業(yè)人員做到（ ）（A） 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)鑒別美丑、是非的能力（B） 不論什么樣的認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn)，都要堅(jiān)持到底（C） 敢于向權(quán)威說“不”，破除和拒絕一切權(quán)威（D） 克服“老好人”主義的思想（根據(jù)下列案例和所學(xué)職業(yè)道德知識(shí)，回答第14～16題）白雪造紙廠因排污超標(biāo)，于1998年初被環(huán)保部門責(zé)令停產(chǎn)。所有答案均不得答在試卷上。4 、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。中國專業(yè)人力資源博客：2005 年5 月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等 級(jí)：國家職業(yè)資格二級(jí)卷 冊(cè) 一：職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2 、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處．3 、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分：第一部分，1一25 小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26 一125 小題，為理論知識(shí)試題。如需改動(dòng)、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。5 、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。由于企業(yè)無力購買環(huán)保設(shè)施，持續(xù)兩年的停產(chǎn)導(dǎo)致數(shù)百名工人吃飯成了問題。這時(shí)，廠長(zhǎng)張保順股東工人們說：“吃飯比環(huán)境保護(hù)重要，沒有吃飯，一切等于零。2001年2月，環(huán)保部門再次責(zé)令白雪造紙廠停產(chǎn)，但工人們一致支持張保順，拒絕接受環(huán)境保護(hù)部門的決定。你一般會(huì)（ ）（A） 直接告訴他，自己不懂這個(gè)問題（B） 直接告訴他，自己雖然不懂，但某某人可能懂（C） 告訴他，自己不懂，請(qǐng)他問別人吧（D） 與他一起研究一下，看能不能解決問題1為有效控制員工上班遲到的問題，我認(rèn)為下列措施中的（ ）是最有效的。如此狀況，持續(xù)了兩次。但你不認(rèn)識(shí)這幾個(gè)員工，這時(shí)你會(huì)（ ）（A） 在心里想，但愿不要有什么事情發(fā)生（B） 上班要緊，先別管（C） 追過去問一下到底什么事（D） 如果真有事，到了班上肯定有人講2你所在公司已經(jīng)在電視上做了一段時(shí)間的廣告了。你會(huì)（ ）（A） 盡快弄清楚這個(gè)消息是否準(zhǔn)確（B） 不太想這件事情（C） 趕緊向領(lǐng)導(dǎo)詢問一下（D） 隨遇而安2關(guān)于我單位的產(chǎn)品，我一般（ ）（A） 很少向家人或朋友說起（B） 別人不問，我很少說起（C） 樂意向別人說起（D） 從不與別人說2一次，你去商場(chǎng)購物，恰巧有人對(duì)你公司在這里銷售的產(chǎn)品發(fā)牢騷。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選的相應(yīng)字母涂黑）2勞動(dòng)是公民的權(quán)利，對(duì)公民來說，意味著享有（ ）在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。（A） 合理流動(dòng)（B） 危害程度（C） 正向流動(dòng)（D） 逆向流動(dòng)2載人航天器沿著軌道運(yùn)行，屬于（ ）謂語句(A) 名詞性(B) 主謂(C) 動(dòng)詞性(D) 形容詞性按照（ ）分類，電腦病毒通常有引導(dǎo)型、應(yīng)用型和系統(tǒng)型三類（A） 傳染方式（B） 危害程度（C） 表現(xiàn)性質(zhì)（D） 表現(xiàn)形式3人力資源是“活”資源，它具有（ ）（A） 能動(dòng)性、周期性和磨損性（B） 物質(zhì)性、可用性和無限性（C） 物質(zhì)性、可用性和有限性（D） 經(jīng)濟(jì)性、可用性和無限性3（ ）不屬于統(tǒng)計(jì)的基本職能（A） 信息（B） 監(jiān)督（C） 咨詢（D） 服務(wù)3摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中（ ）所造成的暫時(shí)失業(yè)。（A） 教育的層次（B） 教育的水平（C） 教育的年限（D） 教育的范圍3勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概況為（ ）（A） 公正、公平與等價(jià)（B） 公平、等價(jià)與合法（C） 公正、等價(jià)與合法（D） 公平、合理與合法3政府勞動(dòng)管理的手段不包括（ ）(A) 勞動(dòng)立法(B) 勞動(dòng)行政(C) 勞動(dòng)執(zhí)法(D) 勞動(dòng)政策3（ ）屬于早期的工資學(xué)說。（A） 直線制和直線職能制（B） 直線職能制與多維組織（C） 直線職能制與矩陣制（D） 直線職能制與事業(yè)部制3狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)各類人員需求的（ ）（A） 長(zhǎng)期規(guī)劃（B） 補(bǔ)充規(guī)劃（C） 短期規(guī)劃（D） 開發(fā)規(guī)劃個(gè)人所提供的行為或力的相互作用是（ ）的本質(zhì)特征。（A） 生產(chǎn)定額（B） 標(biāo)準(zhǔn)定額（C） 勞動(dòng)定額（D） 服務(wù)定額4組織結(jié)構(gòu)應(yīng)隨經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，應(yīng)該在（ ）階段，設(shè)立若干職能部門，以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化等問題。（A） 集體預(yù)測(cè)法（B） 回歸分析法（C） 勞動(dòng)定額法（D） 轉(zhuǎn)換比率法4（ ）不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。其中正確的程序是（ ）（A） 45123（B） 12534（C） 42531（D） 254314（ ）不是外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。（A） 網(wǎng)絡(luò)（B） 報(bào)紙（C） 廣播電視（D） 雜志5（ ）最適合測(cè)試應(yīng)聘人員的人際關(guān)系能力。（A） 信度效度評(píng)估（B） 成本效用評(píng)估（C） 招聘費(fèi)用評(píng)估（D） 數(shù)量質(zhì)量評(píng)估5某企業(yè)需招聘20名初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（ ）（A） 發(fā)布廣告（B） 上門招聘（C） 熟人推薦（D） 獵頭公司5企業(yè)