國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法的(參考版)
2024-11-17 11:53本頁面
【正文】 第三十九條（施行日期） 本辦法自公布之日起施行。 第六章附則 第三十七條（參照制定） 市國資委直接監(jiān)管的企業(yè)可參照本辦法制定對下屬子企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核以及薪酬管理辦法。 企業(yè)法 定代表人及相關(guān)負責人違反國家法律法規(guī)和規(guī)章，導致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依法處理外，酌情扣發(fā)其績效年薪或延期績效年薪。 （一 ）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為 C 級以上（含 C 級）的企業(yè)負責人，兌現(xiàn)延期支付的績效年薪； （二）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為 D 和 E 級的企業(yè)負責人，除根據(jù)考核分數(shù)扣減績效年薪外，將根據(jù)具體情況，提請有關(guān)部門對其工作進行調(diào)整或不再對其任命、續(xù)聘。具體獎勵辦法另行制定。市國資委根據(jù)實際情況，確定其企業(yè)負責人工資報酬。 第三十二條（國有控股及參股企業(yè)薪酬管理） 國有控股及參股企業(yè)中國有股權(quán)代表可以參照本辦法提出本企業(yè)負責人薪酬調(diào)控意見，按法定程序分別提交企業(yè)董事會、股東大會審議決定。 第三十條（專項審 計） 市國資委負責對企業(yè)負責人薪酬發(fā)放情況及專戶管理情況進行專項檢查，必要時可委托中介機構(gòu)對企業(yè)負責人收入執(zhí)行情況進行專項審計。 第二十八條（薪酬方案公布） 企業(yè)負責人薪酬方案及實施結(jié)果應由企業(yè)在適當范圍內(nèi)予以公布，并接受民主監(jiān)督。 第二十七條（薪酬稅前支出規(guī)定） 企業(yè)負責人的住房公積金和各項社會保險費，由企業(yè)根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定提出意見，報市國資委核準，其中應由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基本年薪中代扣代繳；應由企業(yè)承擔的部分，由企業(yè)支付。 企業(yè)負責人基本年薪和績效年薪計入企業(yè)工資總額并在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。但不得在兼職子企業(yè)領(lǐng)取任何報酬。但國家和本市另有規(guī)定及經(jīng)市國資委同意的除外。 市管企業(yè)負責人的基本年薪和績效年薪由市國資委審核，各分管副市長審批，報市政府批準。 第二十四條（薪酬方案審批） 企業(yè)根據(jù)市國資委年度考核結(jié)果和本辦法制定本企業(yè)負責人年度薪酬方案報市國資委審批。 企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的延期績效年薪由市國資委實行專戶管理，為其設立個人帳戶，到期 按規(guī)定兌現(xiàn)本息?？冃晷搅腥肭逅隳攴萜髽I(yè)管理費用，根據(jù)考核結(jié)果，企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。 第二十二條（分配系數(shù)） 企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的分配系數(shù)為 1；市國資委管理的企業(yè)其他負責人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)其任職崗 位、責任和貢獻在
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