中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法(參考版)
2025-04-05 13:08本頁面
【正文】 。 本辦法自2019年4月1日起施行。 本辦法由國資委負(fù)責(zé)解釋，具體實(shí)施方案另行制定。 各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，設(shè)區(qū)的市、自治州級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對國家出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法并結(jié)合實(shí)際制定具體規(guī)定。 國有資本參股公司、被托管和兼并企業(yè)中由國資委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其經(jīng)營業(yè)績考核參照本辦法執(zhí)行。 中央企業(yè)專職黨組織負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長）的考核有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。 對混合所有制企業(yè)以及處于特殊發(fā)展階段的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)功能定位、改革目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，考核指標(biāo)、考核方式可以“一企一策”確定。 企業(yè)在考核期內(nèi)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，或者發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動等情況，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。第七章 鼓勵探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神。（一）違反《中華人民共和國會計法》《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務(wù)狀況的；（二）企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故和網(wǎng)絡(luò)安全事件、重大及以上突發(fā)環(huán)境事件、重大質(zhì)量責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件、境外惡性競爭、偏離核定主業(yè)盲目投資等情形，造成重大不良影響或者國有資產(chǎn)損失的。第四十八條第四十七條第四十六條第四十五條第四十四條 績效年薪按照一定比例實(shí)施按月預(yù)發(fā)放。 企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。精神激勵主要包括給予任期通報表揚(yáng)等方式。 對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行物質(zhì)激勵與精神激勵。 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù)。第三十九條 年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核等級分為A、B、C、D四個級別。第六章第三十七條（二）國資委根據(jù)簽訂的經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和企業(yè)考核目標(biāo)完成情況，確定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。 落實(shí)董事會對經(jīng)理層的經(jīng)營業(yè)績考核職權(quán)。國資委將最終確認(rèn)的考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。（三）國資委將考核與獎懲意見反饋給企業(yè)。 經(jīng)營業(yè)績完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）考核期末，企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)決算數(shù)據(jù)，形成經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告報送國資委。企業(yè)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故和網(wǎng)絡(luò)安全事件、重大及以上突發(fā)環(huán)境事件、重大及以上質(zhì)量事故、重大資產(chǎn)損失、重大法律糾紛案件、重大投融資和資產(chǎn)重組等，對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)及時向國資委報告。第三十四條第三十三條（二）國資委對考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就
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