企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理暫行辦法(參考版)
2024-11-17 05:44本頁面
【正文】 第二十七條 本辦法從 201 年起試行。 第二十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬實(shí)行臺帳管理，單獨(dú)核算；計(jì)入工資總額并在工資統(tǒng)計(jì)中單列。 第二十四條 凡涉及企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入分配重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)報(bào) XXXX 審核。 第二十三條 因工作需要在一年內(nèi)發(fā)生崗位變更的，從變更的次月起分段計(jì)算其當(dāng)年薪酬。 第二十二條 各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定建立健全職務(wù)消費(fèi)制度，規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)，加強(qiáng)預(yù)算管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，增加透明度。企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定提出意見，報(bào) XXXX 核準(zhǔn)，其中應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳。 第二十條 績效年薪在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)。 第十九條 企業(yè)董事長、黨委書記 (專職總支、支部書記 )、總經(jīng)理的基薪系數(shù)為 1，其他班子成員根據(jù)其任職崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)，在 － 之間確定，報(bào) XXXX 批復(fù)。 第十八條 基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度基本收入， 主要根據(jù)所屬公司經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、在崗職工平均工資和上年度經(jīng)營業(yè)績等因素，按照尊重歷史，注重實(shí)際，逐步完善的原則，采用經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)確定的企業(yè)上年度財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)經(jīng) XXXX綜合評價(jià)后確定基礎(chǔ)年薪。 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)章，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全事故、重大違紀(jì)案件、重大不穩(wěn)定事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的。 黨建工作目標(biāo)責(zé)任制和 黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制考核 綜合 得分在 75 分以上 (含 75 分 )的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)營業(yè)績考核績效薪酬全部兌現(xiàn)； 黨建工作目標(biāo)責(zé)任制和 黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制考核綜合 得分在 75分以下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，相應(yīng)扣減績效薪酬，具體按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 績效年薪的 70%在年度考核結(jié)束 后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余 30%在任期屆滿或離任經(jīng)審計(jì)后兌現(xiàn)。 (二 )其它應(yīng)該獎勵的 ，按 XXXX 規(guī)定辦理。 (二 )企業(yè)業(yè)績突出，資產(chǎn)回報(bào)率高，經(jīng)中介機(jī) 構(gòu)審計(jì)年度財(cái)務(wù)決算為無保留意見，剔除處置資產(chǎn)收益，企業(yè)凈利潤年增長幅度連續(xù)三年在 30%以上。 第十二條 企業(yè)董事長、黨委書記 (專職總支、支部書記
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