北京市城市公用類企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法(參考版)
2025-04-19 07:14本頁面
【正文】 市國資委辦公室 2009年12月30日印發(fā) 16 / 16。企業(yè)負責人三年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果每得一次A級的得12分；每得一次B級的得11分；每得一次C級的得10分；每得一次D級的得9分。低于目標值時，每低于1個百分點，扣1分，最多扣6分。（或社會效益指標）平均增長率指標:基本分為30分。考核指標為國有資本保值增值率指標的，企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分40分；，加1分，最多加8分；低于目標值但大于100%時，最多扣4分；低于100%時，扣1分，最多扣8分。剔除客觀因素影響，目標值與完成值差異超過50%以上的，減1分，最多扣減7分；，減1分，最多扣減3分。成本費用（剔除客觀因素）指標低于目標值時，加1分，最多加6分；高于目標值時，扣1分，最多扣6分。企業(yè)負責人完成目標值時，得基本分30分。超過目標值時，加1分，最多加14分；低于目標值時，扣1分，最多扣14分。 附件：城市公用類企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核計分試行辦法一、年度經(jīng)營業(yè)績考核計分辦法（一）年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分，其計算公式為：年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分=社會效益指標得分+經(jīng)濟效益指標得分（二） 年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標，按以下方式計分：:基本分為70分?！ 〉谖逭? 附 則第三十五條 本辦法施行后，城市公用類企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作，不再執(zhí)行《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》和《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》。 企業(yè)負責人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設(shè)立個人賬戶，并代為管理。第三十三條 企業(yè)負責人的收入實行臺賬管理，其年度薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照負責人的具體收入與支出設(shè)置明細賬目，單獨核算?！ 〉谌粭l 企業(yè)負責人因工作需要，組織決定變更崗位的，按在職時段計算其當年薪酬。第三十條 企業(yè)負責人在子企業(yè)兼職，原則上不得在子企業(yè)取酬。第二十八條 企業(yè)負責人的住房公積金和各項社會保險費中應(yīng)當由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應(yīng)當由企業(yè)承擔的部分，由企業(yè)支付。100第四章 薪酬管理與監(jiān)督第二十六條 企業(yè)負責人基薪列入企業(yè)成本費用，按月支付。 （一）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級的企業(yè)負責人，除按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪外，給予相應(yīng)的中長期激勵；（二）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為B級和C級的企業(yè)負責人，按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪；（三）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級的企業(yè)負責人，除根據(jù)考核分數(shù)扣減延期績效年薪外，將根據(jù)具體情況給予告誡等處理。第二十四條 對連續(xù)三年年
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