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正文內(nèi)容

北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法(更新版)

  

【正文】 按在職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年薪酬。 (一)對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,除按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪外,給予相應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì);(二)對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為B級(jí)和C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪;(三)對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效年薪外,將根據(jù)具體情況給予告誡等處理。第十九條 企業(yè)有以下情形之一的,給予企業(yè)負(fù)責(zé)人降級(jí)降薪處理:(一)發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故或因企業(yè)自身原因未完成市政府折子工程、重要實(shí)事等重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)的;(二)未完成“社會(huì)治安綜合治理”責(zé)任書規(guī)定任務(wù),致使發(fā)生暴力恐怖事件、危害國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定重大政治事件及大規(guī)模群體性事件的。中長(zhǎng)期激勵(lì)的具體辦法由市國(guó)資委另行制定。第十條 市國(guó)資委對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)督。計(jì)算公式為:國(guó)有資本保值增值率 =100%客觀因素由市國(guó)資委根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。第六條 考核采取簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書主要包括下列內(nèi)容:(一)簽約雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名;(二)考核內(nèi)容及指標(biāo);(三)考核與獎(jiǎng)懲;(四)責(zé)任書的變更、解除和終止;(五)其他需要約定的事項(xiàng)。第二條 北京市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的城市公用類企業(yè)(指承擔(dān)城市運(yùn)營(yíng)和安全保障等服務(wù)功能的企業(yè),以下簡(jiǎn)稱企業(yè))董事長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作適用本辦法。第三條 市國(guó)資委負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理工作??己酥笜?biāo)一般不超過4個(gè),具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中規(guī)定。計(jì)算公式為:三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率=100%第九條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂:(一)企業(yè)預(yù)報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的突出問題發(fā)出警示通知單,提醒企業(yè)重視,督促企業(yè)采取應(yīng)對(duì)措施。(二)績(jī)效年薪按以下考核結(jié)果確定:,績(jī)效年薪為0;,績(jī)效年薪按“基薪(考核分?jǐn)?shù)100分)/(B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)100分)”確定,;,績(jī)效年薪按“基薪[+(考核分?jǐn)?shù)B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定,;,績(jī)效年薪按“基薪[+(考核分?jǐn)?shù)A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定。第二十二條 企業(yè)董事長(zhǎng)、專職黨委(黨組)書記和由組織配置的總經(jīng)理,其分配系數(shù)為1;其他擔(dān)任副職的企業(yè)負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)應(yīng)根據(jù)其責(zé)任和貢獻(xiàn)。第二十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪列入企業(yè)成本費(fèi)用,根據(jù)市國(guó)資委確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見,由企業(yè)一次性提取,分期兌現(xiàn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中單列。:基本分為30分??己酥笜?biāo)為社會(huì)效益指標(biāo)的,企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí),得基本分40分;,加1分,最多加8分;低于目標(biāo)值時(shí),扣1分,最
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