北京市城市公用類企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法-文庫吧資料
2025-04-22 07:14本頁面
【正文】 度考核取得A級或在自主創(chuàng)新、資產(chǎn)重組、破產(chǎn)退出、節(jié)能減排、完成重大任務(wù)等方面取得突出成績、做出重大貢獻的企業(yè)負責人，市國資委按照《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人特別獎勵暫行辦法》（京國資考核字〔2007〕82號）給予特別獎勵。由社會公開選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負責人的薪酬，可采取協(xié)商方式確定，不受本辦法的限制。第二十一條 企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀況的，市國資委將酌情扣減企業(yè)負責人的績效年薪。第十九條 企業(yè)有以下情形之一的，給予企業(yè)負責人降級降薪處理：（一）發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故或因企業(yè)自身原因未完成市政府折子工程、重要實事等重點項目任務(wù)的；（二）未完成“社會治安綜合治理”責任書規(guī)定任務(wù)，致使發(fā)生暴力恐怖事件、危害國家安全和社會穩(wěn)定重大政治事件及大規(guī)模群體性事件的。對于當年本企業(yè)職工平均工資未增長的企業(yè)，企業(yè)負責人績效年薪不得增長；一線在崗職工的工資增幅不得低于企業(yè)負責人薪酬增幅。由于宏觀經(jīng)濟形勢、國家或本市重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整及不可抗力等原因?qū)е缕髽I(yè)負責人未完成考核指標的，視不同情況適當降低績效年薪。（一） 基薪的計算公式為：W = W0TW ：企業(yè)負責人基薪；W0 ：上年市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人薪酬平均水平；T ：—，根據(jù)企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入、資產(chǎn)總額、職工平均人數(shù)、社會責任、風險責任等因素綜合確定。中長期激勵的具體辦法由市國資委另行制定。第十四條 市國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果、任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負責人實施獎懲。第十二條 經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：（一）企業(yè)在年度經(jīng)營業(yè)績考核期滿90日內(nèi)或任期經(jīng)營業(yè)績考核期末，對上年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結(jié)分析，并報市國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會；（二）市國資委依據(jù)企業(yè)行業(yè)主管部門確認的指標完成情況及經(jīng)審計并審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)的評價意見后，對企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核（具體辦法見附件），形成企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見；（三）市國資委向各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)反饋最終確認的企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見；（四）企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可以向市國資委提出；（五）市國資委根據(jù)需要委托中介機構(gòu)或組織，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標的完成情況進行審計或?qū)ｍ椈藱z查。第十一條 市國資委建立預(yù)警制度。第十條 市國資委對經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)督。（二）市國資委根據(jù)本市宏觀經(jīng)濟形勢發(fā)展要求及企業(yè)發(fā)展狀況，結(jié)合行業(yè)主管部門的意見，對企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就經(jīng)營業(yè)績考核目標值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。，由企業(yè)于每年11月份按照市國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求、政府相關(guān)部門下
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