國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法的-文庫吧資料
2024-11-21 11:53本頁面
【正文】 — 之間自行確定，報(bào)市國資委備案。 第二十一條（績效年薪確定） 績效年薪與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核級別及考核分?jǐn)?shù)確定。 基本年薪每年核定一次，由市國資委擬定方案，報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四章薪酬與管理 第十八條（薪酬構(gòu)成） 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成。 第十六條（動(dòng)態(tài)監(jiān)控） 市國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行年度跟蹤檢查，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。 第十四條（考核指標(biāo)特別規(guī)定） 政府投資性公司的基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，參照本辦法第七條確定。任期考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和任期內(nèi)年度業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)。 第十二條（任期責(zé)任書內(nèi)容） 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的內(nèi)容由市國資委參照本辦法第五條的規(guī)定擬定。 第三章任期經(jīng)營業(yè)績考核 第十一條（任期考核期限） 任期經(jīng)營業(yè)績考核以 3 年為考核期。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果及其獎(jiǎng)懲意見有異議的，可向市國資委反映。 （二）市 國資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和年度考核專項(xiàng)審計(jì)結(jié)果，結(jié)合企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營分析報(bào)告和監(jiān)事會對企業(yè)的檢查、評價(jià)意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核，最終結(jié)果分為 A、 B、 C、 D、 E 五個(gè)級別。市國資委應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)月度報(bào)表、季度報(bào)表和有關(guān)報(bào)告制度的規(guī)定加強(qiáng)過程監(jiān)督，對目標(biāo)執(zhí)行情況明顯滯后的企業(yè)發(fā)出預(yù)警通知，督促企業(yè)采取應(yīng)對措施。企業(yè)發(fā)生重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大訴訟事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)向市國資委報(bào)告；企業(yè)發(fā)生重大投融資、重大擔(dān)保、資產(chǎn)處置和改制等重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)市國資委。上半年執(zhí)行情況于當(dāng)年 7 月底前上報(bào)，下半年執(zhí)行情況于次年 1 月底前上報(bào)。 （一）建立責(zé)任書執(zhí)行情況報(bào)告制度。考核期內(nèi)，由于清產(chǎn)核資、企業(yè)改革重組等原因?qū)е聦ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生 變化的，市國資委可根據(jù)具體情況與企業(yè)溝通后變更責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。由市國資委主任（或其授權(quán)代表）同企業(yè)法定代表人（或其授權(quán)代表）簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。市國資委應(yīng)當(dāng)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)所處行業(yè)的周期性特點(diǎn)、企業(yè)運(yùn)營環(huán)境、全國同行業(yè)同類型企業(yè)平均值增減幅度等因素，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績基本指標(biāo)建議值和選定的分類指標(biāo)進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)及有關(guān)內(nèi)容與企業(yè)溝通后予以確定?；局笜?biāo)目標(biāo)值參考上年指標(biāo)實(shí)際值，原則上不低于前三年指標(biāo)實(shí)際完成情況平均值，同時(shí)應(yīng)參考全國同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)的發(fā)展水平。 第八條（年度責(zé)任書簽訂程序）
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