國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法的-免費(fèi)閱讀
【正文】 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期屆滿后，市國資委通過監(jiān)督檢查和任期審計(jì)或離任審計(jì)，發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動形成的不良資產(chǎn)，市國資委將按規(guī)定對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的利潤考核指標(biāo)進(jìn)行追溯調(diào)整，并按重新核定的利潤考核指標(biāo)對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，兌現(xiàn)收入。 第三十三條（不具備條件企業(yè)有關(guān)規(guī)定） 不具備按本 辦法確定薪酬條件的企業(yè)，應(yīng)將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人員狀況、工資支付情況、企業(yè)與職工的債務(wù)情況、欠繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人工資管理辦法等，書面報(bào)告市國資委。 企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作需要在一年內(nèi)崗位變更的，從變更的次月起分段計(jì)算當(dāng)年薪酬 。市國資委對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬方案進(jìn)行審核，并對企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的年度薪酬方案予以批復(fù)，對企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的年度薪酬方案予以備案。具體辦法由市國資委另行制定。 第十五條（任期責(zé)任書簽訂程序） 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書由市國資委與企業(yè)參照本辦法第八條規(guī)定的程序 簽訂。市國資委調(diào)查核實(shí)后作出答復(fù)。 （二）建立企業(yè)重要事項(xiàng)報(bào)告制度。 （三）市國資委與企業(yè)簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。 第六條（年度考核指標(biāo)） 年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評議指標(biāo)。《成都市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》的通知 各區(qū)（市）縣政府，市政府各部門： 《成都市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》已經(jīng) 2020 年 4 月 27 日市政府第 76 次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。具體指標(biāo)的確定和計(jì)算方法由市國資委另行制定。由市國資委主任（或其授權(quán)代表）同企業(yè)法定代表人（或其授權(quán)代表）簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。企業(yè)發(fā)生重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大訴訟事項(xiàng)時，應(yīng)按規(guī)定及時向市國資委報(bào)告；企業(yè)發(fā)生重大投融資、重大擔(dān)保、資產(chǎn)處置和改制等重大事項(xiàng)時應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)市國資委。 第三章任期經(jīng)營業(yè)績考核 第十一條（任期考核期限） 任期經(jīng)營業(yè)績考核以 3 年為考核期。 第十六條（動態(tài)監(jiān)控） 市國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行年度跟蹤檢查，實(shí)施動態(tài)監(jiān)控。 第二十二條（分配系數(shù)） 企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的分配系數(shù)為 1；市國資委管理的企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)其任職崗 位、責(zé)任和貢獻(xiàn)在— 之間自行確定，報(bào)市國資委備案。 市管企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪和績效年薪由市國資委審核，各分管副市長審批，報(bào)市政府批準(zhǔn)。 第二十七條（薪酬稅前支出規(guī)定）
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