【正文】 （二）市國(guó)資委核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 基本指標(biāo)目標(biāo)值和分類指標(biāo)。 （三）市國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。 第二十條（不可確定因素處理） 因清產(chǎn)核資、主輔分離、減員增效等因素，導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模發(fā)生變化，相關(guān)規(guī)模系數(shù)在企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)期的任期內(nèi)不核減。 第二十六條（薪酬管理） 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬實(shí)行臺(tái)帳管理，其基本年薪、績(jī)效年薪、符合國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定及經(jīng)市國(guó)資委審核同意的其他貨幣性收入，由企業(yè)設(shè)置收支明細(xì)帳，單獨(dú)核算。 第三十六條（違規(guī)處罰） 企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除由有關(guān)部門依照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理外，酌情扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪或延期績(jī)效年薪；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第三十四條（特別獎(jiǎng)勵(lì)） 市國(guó)資委建立企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。 第二十五條（禁止性規(guī)定） 企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取已經(jīng)市國(guó)資委審核的年度薪酬 方案所列收入以外的其他收入。 第十七條（任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核程序） 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況的考核由市國(guó)資委參照本辦法第十條的程序進(jìn)行。 （三）建立業(yè)績(jī)執(zhí)行情況預(yù)警制度。 第七條（考核指標(biāo)特別規(guī)定） 政府投資性公司的基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，按照市委、市政府下達(dá)的 年度目標(biāo)任務(wù)、項(xiàng)目目標(biāo)、投融資目標(biāo)、資產(chǎn)管理目標(biāo)等另行確定。 第二章年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核 第五條（年度 責(zé)任書內(nèi)容） 市國(guó)資委應(yīng)當(dāng)與企業(yè)法定代表人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容： （一）雙方的名稱、地址和姓名； （二）考核內(nèi)容及指標(biāo)； （三）雙方的權(quán)利和責(zé)任； （四）獎(jiǎng)懲辦法； （五）責(zé)任書的變更、解除和終止； （六）其他事項(xiàng)。上半年執(zhí)行情況于當(dāng)年 7 月底前上報(bào)，下半年執(zhí)行情況于次年 1 月底前上報(bào)。 第十四條（考核指標(biāo)特別規(guī)定） 政府投資性公司的基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，參照本辦法第七條確定。 第二十四條（薪酬方案審批） 企業(yè)根據(jù)市國(guó)資委年度考核結(jié)果和本辦法制定本企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案報(bào)市國(guó)資委審批。 第三十二條（國(guó)有控股及參股企業(yè)薪酬管理） 國(guó)有控股及參股企業(yè)中國(guó)有股權(quán)代表可以參照本辦法提出本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)控意見，按法定程序分別提交