國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法的(編輯修改稿)
2024-12-19 11:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核，最終結(jié)果分為 A、 B、 C、 D、 E 五個(gè)級(jí)別。 （三）市國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果及其獎(jiǎng)懲意見有異議的，可向市國(guó)資委反映。市國(guó)資委調(diào)查核實(shí)后作出答復(fù)。 第三章任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核 第十一條（任期考核期限） 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以 3 年為考核期。特殊原因需要調(diào)整的，由 市國(guó)資委決定。 第十二條（任期責(zé)任書內(nèi)容） 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的內(nèi)容由市國(guó)資委參照本辦法第五條的規(guī)定擬定。 第十三條（任期考核指標(biāo)） 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核在責(zé)任期內(nèi)三個(gè)年度考核結(jié)果基礎(chǔ)上進(jìn)行。任期考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和任期內(nèi)年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)。具體指標(biāo)的確定和計(jì)算方法由市國(guó)資委另行制定。 第十四條（考核指標(biāo)特別規(guī)定） 政府投資性公司的基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，參照本辦法第七條確定。 第十五條（任期責(zé)任書簽訂程序） 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書由市國(guó)資委與企業(yè)參照本辦法第八條規(guī)定的程序 簽訂。 第十六條（動(dòng)態(tài)監(jiān)控） 市國(guó)資委對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行年度跟蹤檢查，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。 第十七條（任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核程序） 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況的考核由市國(guó)資委參照本辦法第十條的程序進(jìn)行。 第四章薪酬與管理 第十八條（薪酬構(gòu)成） 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和特別獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成。 第十九條（基本年薪確定依據(jù)） 基本年薪主要根據(jù)企業(yè)承擔(dān)的資產(chǎn)、效益和經(jīng)營(yíng)管理難度，以及上年度本市企業(yè)在崗職工平均工資及本企業(yè)在崗職工平均工資等因素綜合確定。 基本年薪每年核定一次，由市國(guó)資委擬定方案，報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十條（不可確定因素處理） 因清產(chǎn)核資、主輔分離、減員增效等因素，導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模發(fā)生變化，相關(guān)規(guī)模系數(shù)在企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)期的任期內(nèi)不核減。 第二十一條（績(jī)效年薪確定） 績(jī)效年薪與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核級(jí)別及考核分?jǐn)?shù)確定。具體辦法由市國(guó)資委另行制定。 第二十二條（分配系數(shù)） 企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理的分配系數(shù)為 1；市國(guó)資委管理的企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)其任職崗 位、責(zé)任和貢獻(xiàn)在— 之間自行確定，報(bào)市國(guó)資委備案。 第二十三條（兌現(xiàn)方式） 基本年薪列入企業(yè)成本，按規(guī)定以基本
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1