江西省交通運輸廳廳屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人上年度薪酬兌現(xiàn)方案。 （三）省廳收到企業(yè)方案后，在兩周內(nèi)審核完畢。如企業(yè)的方案有問題，要求企業(yè)修改后重報；沒有問題，批復執(zhí)行。第十三條 企業(yè)負責人基薪列入企業(yè)成本，按月支付。第十四條 企業(yè)負責人績效薪酬的70％在年度考核結束后當期兌現(xiàn)，其余30％延期兌現(xiàn)。第十五條 延期兌現(xiàn)的收入與企業(yè)負責人任期考核結果掛鉤，具體規(guī)定按《江西省交通運輸廳廳屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》執(zhí)行。第十六條 企業(yè)負責人薪酬以萬元為單位，采取四舍五入法，保留兩位小數(shù)，并應依法交納個人所得稅。第十七條 對實行本辦法的企業(yè)負責人取得的年度薪酬收入實行按年計算，按月預繳的方式計征個人所得稅。即企業(yè)負責人按月領取的基本薪酬，應在減除費用扣除標準后，按適用稅率計算應納稅款并預繳。年度終了結算后，按照其全年的基本薪酬、當期兌現(xiàn)的績效薪酬、延期兌現(xiàn)的績效薪酬，按12個月平均計算應繳納的個人所得稅稅款，并抵減已預繳的稅款，多退少補。當年兌現(xiàn)的薪酬應繳的稅款從當期收入中扣繳，延期兌現(xiàn)的薪酬應繳的稅款從延期收入中扣繳。第十八條 企業(yè)負責人的社會保險、住房公積金繳費基數(shù)，由企業(yè)根據(jù)國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。住房公積金和各項社會保險費繳費應由個人承擔的部分、由企業(yè)從其基薪中代扣代繳。第四章 管理與監(jiān)督第十九條 企業(yè)應根據(jù)本辦法及相關規(guī)定擬定企業(yè)負責人的年度薪酬方案。第二十條 省廳對企業(yè)負責人年度薪酬方案進行審核，并對企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理(總裁) 以及企業(yè)經(jīng)營班子和黨委班子成員的年度薪酬方案予以批復，對企業(yè)中層管理人員的年度薪酬方案予以備案。第二十一條 企業(yè)負責人年度薪酬方案及實施結果，應
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