廈門市國有企業(yè)負責人薪酬管理試行辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 19:39 本頁面
【文章內容簡介】 利水平、職工人數(shù)以及所處行業(yè)等因素每年確定。 第九條 企業(yè)法定代表人的薪酬分配系數(shù)確定為 1，其余負責人的薪酬分配系數(shù)，由企業(yè)董事會 (未設董事會的為領導班子，下同 )根據(jù)其個人能力、水平以及所任職位，承擔的責任、風險，對企業(yè)做出的貢獻等因素考核確定。 第十條 企業(yè)因清產核資、減員增效、改革改制、產權轉讓、資產劃撥、重組，導致確定基本年薪的因素發(fā)生變化，其負責人的基本年薪已 確定的在當年內不予調整。 第十一條 績效年薪與經營業(yè)績掛鉤，根據(jù)企業(yè)負責人的年度業(yè)績考核結果確定，具體按《廈門市國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》執(zhí)行。 第三章 薪酬兌現(xiàn) 第十二條 企業(yè)負責人的基本年薪和績效年薪列入當年企業(yè)成本?；灸晷桨丛轮Ц?，績效年薪一次性提取，分期兌現(xiàn)?？冃晷降?70%在年度考核結束后當期兌現(xiàn)，其余 30%延期至任期考核結束，根據(jù)任期考核結果確定兌現(xiàn)金額，在連任的第一個年度或離任審計后本息一起兌現(xiàn)，利息按人民銀行同時、同期限存款利率計算。 第十三條 企業(yè)負責人的住房公積金和各項社會保險費，按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行，對繳費基數(shù)無上限規(guī)定的，以基本年薪為繳費基數(shù)的上限計繳，按規(guī)定應由企業(yè)承擔的部分，由企業(yè)支付；應由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基本年薪中代扣代繳。 第十四條 企業(yè)負責人的薪酬為稅前收入，應依法繳納個人所得稅，個人所得稅按年度計繳。 第四章 管理與監(jiān)督 第十五條 市直管國有企業(yè)根據(jù)本辦法制訂本企業(yè)負責人年度薪酬方案報市國資委；委托主管部門和管委會管理的國有企業(yè)根據(jù)本辦法制訂本企業(yè)負責人年度薪酬
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