廈門市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理試行辦法-在線瀏覽
2025-01-16 19:39本頁面
【正文】 直管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本 年薪按以下公式確定： 基本年薪 =基本年薪基數(shù) 綜合調(diào)節(jié)系數(shù) 薪酬分配系數(shù) 基本年薪基數(shù) =(上年度廈門市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資 50% + 上年度市直管國有企業(yè)在崗職工平均工資 50%) 基本年薪系數(shù) 基本年薪系數(shù)確定為 6。 綜合調(diào)節(jié)系數(shù) =國有凈資產(chǎn)系數(shù) 30%+資產(chǎn)總額系數(shù) 20%+主營業(yè)務(wù)收入系數(shù)20%+利潤總額系數(shù) 20%+平均職工人數(shù)系數(shù) 10% 各項(xiàng)指標(biāo)系數(shù)按下表取值： 指標(biāo)名次 后三名 其他 前三名 指標(biāo)系數(shù) 綜合調(diào)節(jié)系數(shù)公式中所涉及的各項(xiàng)指標(biāo)名次每年由市國資委根據(jù)市直管國有企業(yè)財務(wù)決算結(jié)果排序提供。上年度委托主管部門 和管委會 管理的國有企業(yè)在崗職工平 均工資由市國資委根據(jù)企業(yè)財務(wù)決算結(jié)果統(tǒng)計提供。 第九條 企業(yè)法定代表人的薪酬分配系數(shù)確定為 1，其余負(fù)責(zé)人的薪酬分配系數(shù)，由企業(yè)董事會 (未設(shè)董事會的為領(lǐng)導(dǎo)班子，下同 )根據(jù)其個人能力、水平以及所任職位，承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險，對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)等因素考核確定。 第十一條 績效年薪與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度業(yè)績考核結(jié)果確定，具體按《廈門市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》執(zhí)行。基本年薪按月支付，績效年薪一次性提取，分期兌現(xiàn)。 第十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會保險費(fèi)，按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對繳費(fèi)基數(shù)無上限規(guī)定的，以基本年薪為繳費(fèi)基數(shù)的上限計繳，按規(guī)定應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付；應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基本年薪中代扣代繳。 第四章 管理與監(jiān)督 第十五條 市直管國有企業(yè)根據(jù)本辦法制訂本企業(yè)負(fù)責(zé)人年
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